推 a5365389: 透明公開怎麼凹人 01/24 08:52
推 Mx1720: 人資績效呀 01/24 08:56
推 zeus7668: 直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面 01/24 09:08
→ zeus7668: 試應該是在我寫的範圍內討論才對" 01/24 09:08
推 h0921023316: 我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課 01/24 09:25
→ dong531: 範圍不就是4萬以上嗎？ 01/24 09:35
→ blackhippo: 會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好 01/24 09:43
→ blackhippo: 到他們想加錢 01/24 09:43
推 dolores: -1而已就是加減砍砍吧...... 01/24 09:48
推 vi000246: 你可以問啊 不然就查網路的心得 01/24 09:49
推 yeng1217: 我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面 01/24 09:58
→ yeng1217: 時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人 01/24 09:58
→ yeng1217: 資主管也是閃爍其詞啦 01/24 09:58
→ yeng1217: 說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個 01/24 09:59
→ yeng1217: 薪水blabla 01/24 09:59
推 loadingN: 你電話就應該問了 不然誰要請假去面 01/24 10:31
推 thsyou9527: 有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問 01/24 10:50
→ thsyou9527: 就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法 01/24 10:52
推 chaichai: 做業績的人資有夠多，浪費人家的時間 01/24 11:22
推 UCCUplz: 這是一個叫價的過程 01/24 11:27
→ baychi999: 台灣人資就不專業啊 01/24 11:55
→ shine008102: 我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面 01/24 11:58
→ shine008102: 議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照 01/24 11:59
→ shine008102: 我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後 01/24 12:00
→ shine008102: 續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了， 01/24 12:00
→ shine008102: 可不可以減3000(比我原工作薪水還低)...... 01/24 12:01
推 kogreece: 人資做業績 01/24 12:05
→ shooter555: 電話就能問範圍了 01/24 12:25
推 vanteriiy: 我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案， 01/24 12:48
→ vanteriiy: 因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪 01/24 12:48
→ vanteriiy: 水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆） 01/24 12:48
→ vanteriiy: 。 01/24 12:48
→ vanteriiy: 但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有 01/24 12:48
→ vanteriiy: 兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。 01/24 12:48
→ vanteriiy: 但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差 01/24 12:48
→ vanteriiy: 了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半） 01/24 12:48
推 Shellingford: 直接問+1. 不然浪費彼此時間 01/24 13:00
推 Basket0205: 有些部門預算就長那樣 01/24 13:17
→ foreverk: 直接問吧，虧時間跟特休的是面試者 01/24 13:22
推 stanleyplus: 直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間 01/24 14:19
→ moom50302: 面試前就該問對方的預算範圍了 01/24 15:23
→ blackhippo: 一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m 01/24 15:58
→ blackhippo: 你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭 01/24 15:58
→ jimmyyang: 人家是用業務心態在對你啊 01/24 16:07
→ foreverk: range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就 01/24 17:14
→ foreverk: 知道他預算肯定只有低標 01/24 17:14
→ foreverk: 如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面 01/24 17:15
推 iamala: 資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷 01/24 17:43
→ iamala: 都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。 01/24 17:43
→ lonelytea: 我都直接電話說多少以下不用浪費時間 01/24 18:47
推 sazabijiang: HR就賭你是受不了公司環境，想逃離阿 01/24 22:42
推 poppingCH3OH: 都要跳槽了真的有人願意減薪? 01/25 09:10
推 wes790720: 真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐 01/25 14:24
→ wes790720: 統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然 01/25 14:24
→ wes790720: 無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不 01/25 14:24
→ wes790720: 對等。 01/25 14:24
→ wes790720: 真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時 01/25 14:24
→ wes790720: 間。 01/25 14:24
→ hsuer: 人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼 01/26 00:06
→ hsuer: 明明工作內容有寫,也問你有沒有做過 01/26 00:07
→ hsuer: 我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡 01/26 00:09
推 foxtwo: 彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了 01/26 00:50
→ foxtwo: 我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡 01/26 00:52
→ foxtwo: 人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年 01/26 00:53
→ foxtwo: 人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作 01/26 00:54
→ foxtwo: 然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了 01/26 00:56
噓 darkMood: 如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了 01/26 02:57
→ darkMood: 機會而已啊 01/26 02:57
推 bigair888: 除非面試結果很棒 老闆願意增加薪資預算，不然大部份 02/05 22:58
→ bigair888: 都想省成本吧，至少每個人都有心中的一個底價。 02/05 22:58
推 frontseat: 不可能報價的 就算你去面試 沒到他們滿意也不會報價… 02/09 23:35
→ frontseat: … 02/09 23:35