→ pkro12345: 還以為很多次 半年遲到三次也還好吧= = 01/28 20:02
推 ptt98105: 個性問題較大 公司本就有權有權資遣員工 01/28 20:05
→ OrzOGC: 半年三次遲到沒刷也還好,應該是個性有問題 01/28 20:13
→ Lyevna: 台灣業界不大,又是稀少姓氏,會不會黑掉? 01/28 20:41
推 pttnowash: 這些看起來都小事~應該就是個性~主管無法挑戰其專業 01/28 21:07
→ cosy: 文中有說 專業和團隊合作都不合格啊 01/28 21:35
推 sherlockman: 依規定"準時"上班...遲到就不行啊 還好在哪裡?! 01/28 21:57
→ kutkin: 資遣本來就是裁量權 01/28 22:31
→ kutkin: 中專 上去高專 再上去就是副理了耶 01/28 22:32
推 mayu0326: 那我們公司女生全都要資遣了，一個月就遲到五六次 01/28 22:34
推 kutkin: MA進去也才初專而已 01/28 22:34
→ smuta: 出社會了還要找指導教授背書 01/28 22:43
→ heatlion: 團隊合作不行才是主因 遲到就被跟著放大 01/28 22:53
推 s06yji3: 呃...準時上下班應該是基本 01/28 23:35
→ mikejan: 試用期就遲到三次 幹嘛要續用... 01/28 23:46
→ Despairile: 半年遲到3次還好...金融業+試用期這叫做還好 01/29 00:06
→ Despairile: 同職位的同事工作5年後台都沒問題 01/29 00:06
→ Despairile: 他來半年就當機 這些舉例都什麼問題 資遣不易外 01/29 00:07
推 bebi: 新聞關鍵字找一下就可找到判決，裡面更誇張的多得是 01/29 00:20
推 kiosk: 假設三次未按照規定刷卡也是遲到 那就是六次 資遣很麻煩的 01/29 00:50
→ kiosk: 通常主管還要寫報告 誰沒事會想資遣人 01/29 00:50
推 CoNsTaR: 裡面文化或制度太智障然後又不願意妥協吧 01/29 04:26
推 CoNsTaR: 有想法而且又不願意配合制度當然被說是自我感覺良好 01/29 04:27
推 milly0922: 建議樓上看判決書... 01/29 06:16
推 milk7054: 感覺是人際關係因素 01/29 08:37
→ milk7054: 銀行要砍頭，都會留一堆證據，同事都是主管眼線 01/29 08:39
推 chocopie: 好奇同職位工作5年同事看到500GB資料後有做甚麼嗎？放著 01/29 08:42
→ chocopie: 讓系統爆？ 01/29 08:42
→ milk7054: 擦屁股，背後大家狂幹譙吧 01/29 08:44
→ sazabijiang: 那些原因都是表面的，真正原因是人和 01/29 09:12
→ nonono119: 上面各種高談闊論 看看判決書寫的這個人有多糟 你們 01/29 09:33
→ nonono119: 臉不痛嗎 01/29 09:33
推 otherman: 照這理由所有的公務員都可以資遣了 01/29 09:34
→ yesman1214: 會被這種傳統銀行辭退的，呵呵 01/29 09:40
推 danny30715: 真正原因應該是主管想搞他吧 01/29 09:43
推 gyqmo: 原來半年遲到3次是還好，我工作9年0遲到 01/29 09:47
推 milk7054: 雙北下雨天公車塞半路是很有可能 01/29 09:48
→ milk7054: 坐到特別塞路段的公車，上班時間到，卡在半路上，會有跳 01/29 09:50
→ milk7054: 車想用跑的衝動 01/29 09:50
推 pujos: 半年三次叫還好標準也太低 01/29 09:53
→ moom50302: 光遲到這件事情，很多人面對的態度就不同，真有趣 01/29 10:49
噓 yeng1217: 幹 遲到好幾次還能說嘴還好？現在這社會怎麼了 01/29 11:04
→ truehero: 臺灣高等法院 109 年度重勞上字第 10 號民事判決 01/29 11:05
推 rrhnnk: 事情都有做完開完都有參加為什麼一定要規定幾點幾點要到 01/29 11:13
→ rrhnnk: ？大家都這麼在意幾點到嗎？ 01/29 11:13
→ niceguy: 旅美碩 只拿65K，應該是混不下去才回來的... 01/29 11:28
推 pujos: 沒在時間內到，你同事、客戶要溝通要聯絡你是打給鬼？遲到 01/29 11:45
→ pujos: 本身就造成其他人額外成本，還好意思說做完就好？ 01/29 11:45
→ pujos: 不要把我就爛說得這麼理直氣壯 01/29 11:46
→ milk7054: 又不是經驗行員，菜鳥薪資就扁平化阿 01/29 11:46
推 rrhnnk: 啊是一定要進公司才可以接電話歐。呵呵 01/29 11:46
→ milk7054: 後台哪來什麼客戶？又不是分行七早八早就打電話煩人 01/29 11:48
→ milk7054: 進辦公室吃個早餐看影片再做事，不遲到是底線 01/29 11:49
→ milk7054: 處理data又不是call客單位 01/29 11:51
推 AISC: 遲到在亞洲是大事 01/29 11:54
推 sherlockman: 如果是"人"的問題 那對於"遲到"這種一翻兩瞪眼的事 01/29 12:07
→ sherlockman: 更應該要做到讓公司沒辦法挑毛病 因為這個資遣理由 01/29 12:09
→ sherlockman: 根本正正當當 白紙黑字都寫清楚了還有什麼好講的 01/29 12:09
→ sherlockman: 什麼人際關係和團隊合作這一類形而上的東西 01/29 12:11
→ sherlockman: 這種理由有這麼好資遣?!出勤記錄反而一槍斃命... 01/29 12:12
→ milk7054: 人際關係很重要啊，主管可以冷凍到你受不了自己離開 01/29 12:19
→ milk7054: 同事不教，新人基本上就是自生自滅 01/29 12:20
→ milk7054: 基本上沒幾個正常人能撐過精神虐待 01/29 12:21
→ your0207: 大公司契約和人事規章一定會明確的寫上下班時間和遲到 01/29 12:21
→ your0207: 辦法，你乾脆大家下班再到上夜班好了，或者自己當老闆 01/29 12:21
推 kiosk: 不想準時到就不要去銀行啊 一堆彈性上班的公司 01/29 12:26
→ milk7054: 銀行很熟悉訴訟流程，想告贏銀行很困難 01/29 12:26
→ milk7054: 任何過失都有簽名為證 01/29 12:27
推 sherlockman: 我的意思是要用人際關係資遣員工應該比出勤紀錄難 01/29 12:29
→ milk7054: 人際關係就人證阿，同事不就站主管那邊 01/29 12:30
→ sherlockman: 畢竟是公司規定的東西 而"人和"...每個人的標準不同 01/29 12:31
→ milk7054: 人證找幾個同事口頭詢問，請他們簽名做日後證據 01/29 12:32
→ milk7054: 過失很主觀，畢竟可能逼當事人強簽，但同事出庭有人證， 01/29 12:33
→ milk7054: 法官就會信 01/29 12:33
→ milk7054: 關係不好，哪怕只是滑個手機或精神不好閉眼都變成摸魚砍 01/29 12:36
→ milk7054: 頭理由 01/29 12:36
→ milk7054: 關係不好說不定請假回來東西莫名奇妙壞了，也賴在你頭上 01/29 12:39
噓 nynn1111: 個性問題硬要冠上留美 01/29 12:50
推 sherlockman: 人證出庭應該會和當初簽下的書面證據立場一致吧 01/29 12:55
→ sherlockman: 怎麼可能會臨時翻供咬回去公司 01/29 12:55
→ sherlockman: 即便是之前被硬逼強簽...真的出庭也是死咬對方不是? 01/29 12:55
→ sherlockman: 除非有新的人證能夠把整個馬蜂窩捅掉 01/29 12:55
→ sherlockman: 不然真正推波助瀾的資遣事由感覺還是出勤紀錄 01/29 12:55
→ sherlockman: 當然對資方來說，人際關係和團隊合作是主因 01/29 12:55
→ sherlockman: 但跑訴訟 連基本的東西都有問題 法官印象怎麼會好 01/29 12:55
→ sherlockman: 而且公司也多次約談，不是剛發生就馬上資遣 01/29 12:56
→ sherlockman: 公司有無惡意資遣/給予改善機會，員工有無改進意識 01/29 12:56
→ sherlockman: 對判決都有影響，只有人際關係不見得能直接這樣判 01/29 12:56
→ jimmyyang: 不同公司真的差很多 這種工作性質遲到應該是還好，台 01/29 12:56
→ jimmyyang: 灣通勤變長年輕人只能住遠，勢必容易遲到，所以上面有 01/29 12:56
→ jimmyyang: 些嚴肅的觀念我是不敢苟同 01/29 12:56
→ jimmyyang: 這故事就是一個僵化的公司和文化找到一個非族類員工的 01/29 13:00
→ jimmyyang: 故事吧，就像叫科技業rd去銀行上班而已 01/29 13:00
推 LuMya: 遲到不要引響工作進度就好了啊== 覺得主要是員工個性問題 01/29 13:02
推 sherlockman: 這和工作性質和觀念嚴不嚴肅哪有什麼關係 01/29 13:04
→ sherlockman: 公司有規定~照那個時間到就對了 壓線都沒人有資格嘴 01/29 13:05
→ sherlockman: 事情提早做完也是要待到下班時間 不然就是"早退" 01/29 13:05
→ sherlockman: 通勤路段塞車什麼的 上班第一天甚至面試就知道了 01/29 13:05
→ sherlockman: 沒本事克服(早點出門/附近租房子等...)又時常踩線 01/29 13:05
→ sherlockman: 就換公司吧 "清楚規定上下班時間的公司"不適合他 01/29 13:05
→ icehost: 感覺是人品問題 跟是不是留美留英無關 01/29 13:33
推 getbacker: 美國碩士不等於美國名校碩士，美國超多給外國人唸的野 01/29 14:04
→ getbacker: 雞學校，有些搞不好唸完英文還是不太會講 01/29 14:04
→ theiceking: "通勤變長年輕人只能住遠，勢必容易遲到"這句我怎麼聽 01/29 14:13
→ theiceking: 起來一整個都是they的錯的感覺... 01/29 14:13
推 loadingN: 遲到的確是沒這麼嚴重 但紀律通常會是一個大問題 01/29 14:16
→ loadingN: 有工作過就知道，常出包的都是特定那幾個人 01/29 14:17
→ power7: 看判決書是剛報到不久就遲到三次、未依規定打卡三次 01/29 14:28
→ power7: 然後做出的系統不符合需求，又不接受別人的建議 01/29 14:29
推 Vladivostok: 判決書看一下吧... 01/29 15:03
推 nynn1111: 我們台中寬恆可是留英的呢！而且靠台語就能畢業！ 01/29 15:41
推 Osman5566: 這種人不少吧，但硬脾氣要打二審2年多官司敗訴可就少了 01/29 19:16
→ shinydays: 一堆人說半年遲到三次叫還好？！真是刷新我三觀 01/29 19:55
→ rrhnnk: 沒想到這裡這麼多永遠準時的人 01/29 20:37
推 issuxark: 看推文就知道台灣一堆奴工，半年上班遲到三次就在該該叫 01/29 20:41
→ issuxark: ，請問公司半年內有讓你們準時下班過幾次呢？ 01/29 20:41
推 sdemon: 說半年遲到3次還好的人真的是.....1次都不行好嗎 01/29 20:47
→ rrhnnk: 公司不給加班費->忍下來 01/29 20:55
→ rrhnnk: 員工遲到 -> 一次都不行 01/29 20:55
→ carmelono15: 拎北工作七年一次都沒有遲到過 這廝半年就遲到三次叫 01/29 21:08
→ carmelono15: 還好喔 01/29 21:08
→ carmelono15: 我也從來沒有無償加班過 每天都馬準時下班 01/29 21:09
推 sherlockman: 有沒有準時下班或給加班費又是另外一個議題 有本事告 01/29 21:25
→ sherlockman: 下去爭取自己的權益...這邊就是在講員工遲到 很難懂? 01/29 21:26
推 UCCUplz: 遲到個幾分鐘沒差沒這麼嚴重好嗎 01/29 21:26
→ UCCUplz: 重點是工作能力 01/29 21:26
→ sherlockman: 不過就算這個人有辦法舉證 公司一定照付/人一樣要走 01/29 21:27
→ sherlockman: 資遣的結果也不會變 01/29 21:27
→ UCCUplz: 絕大部分的工作遲到個幾分鐘根本沒差 01/29 21:28
推 pujos: 看來又是個同溫層很厚的，絕大部份遲到沒差XDDD 01/29 21:29
→ pujos: 要交接班的，工程類的，遲到直接就被狗幹到翻過去了，所有 01/29 21:31
→ pujos: 需要接觸的人工作遲到都是大忌沒差勒 01/29 21:31
→ pujos: 反而不需要接觸人的才是少數 01/29 21:31
→ torocatyo: 講遲到沒差的是學生吧 01/29 21:32
推 sherlockman: 取暖的總是忽略"公司規定"這四個字 有沒有差公司決定 01/29 21:33
→ your0207: 本人公司彈性上班區間有2.5小時，沒有強迫加班，工時7. 01/29 21:41
→ your0207: 5，遵守公司規定跟奴什麼關係，不遵守公司規定大概連SO 01/29 21:41
→ your0207: P都不想遵守吧 01/29 21:41
推 pujos: 哪怕是不用對外的位子，遲到，你主管不會有任何擔心下屬出 01/29 21:42
→ pujos: 事，打電話找人的經驗？造成其他人困擾也無所謂就是了，真 01/29 21:42
→ pujos: 的爛得理所當然欸 01/29 21:42
→ pujos: 到底什麼人會說出遲到根本沒差這種話的 01/29 21:44
推 jodawa: 他是半年試用期滿，銀行就不想用他，還有什麼好凹的，重點 01/29 21:45
→ jodawa: 是銀行已經認為他不適任了，短短半年資方根本只有損失佔不 01/29 21:45
→ jodawa: 到便宜，這樣還要硬留只是浪費雙方時間而已。去著眼一堆細 01/29 21:47
→ jodawa: 瑣的理由成不成立那是枝微末節。人家就不想用了還要硬留嗎 01/29 21:48
→ jodawa: 是6個月不是6年... 此風不可長 01/29 21:50
推 annlee0430: 護航遲到真的是讓人傻眼欸 不要自己廢還說這種事情很 01/29 23:08
→ annlee0430: 正常 01/29 23:08
推 UCCUplz: 誰跟你護航 是在討論遲到這件事好嗎 01/29 23:53
→ UCCUplz: 大多數人的工作都是不用交班的非輪班工作，你今天打卡上 01/29 23:53
→ UCCUplz: 班遲到三分鐘 你上司就要打電話找人、公司就會系統崩潰 01/29 23:53
→ UCCUplz: ，那我還真想知道什麼工作這麼重要 01/29 23:53
→ UCCUplz: 公司總務會計、搖飲料的妹仔都是要接觸人的工作，最好遲 01/29 23:53
→ UCCUplz: 到個三分鐘就會出大事 01/29 23:53
推 UCCUplz: 一堆人講的一副一年遲到個三次合計十分鐘就要釘在牆上示 01/30 00:01
→ UCCUplz: 眾，最好有這麼罪無可赦 01/30 00:01
→ UCCUplz: 職場如果連這種小錯都沒有調節餘裕的話，那遇到稍微大一 01/30 00:01
→ UCCUplz: 點的事不就爆炸了 01/30 00:01
→ UCCUplz: 文中這個人絕對不是因為遲到被資遣，而是因為工作能力和 01/30 00:01
→ UCCUplz: 態度 01/30 00:01
推 RyanGasoline: 連準時上班都辦不到? 01/30 00:15
→ your0207: 一堆公司沒辦法接受遲到啊。怎麼還在，看起來不會出事 01/30 00:19
推 liveinhome: 第一銀行就是有規定上班時間，你想遲到或彈性上下班， 01/30 01:16
→ liveinhome: 請去有這些規定的公司好嗎？ 01/30 01:16
→ hakama99: 但是遲到三次拿來當資遣理由之一不合理吧 01/30 02:57
→ hakama99: 每間公司都有規定上班時間阿 如果這樣當理由 01/30 02:58
→ hakama99: 那以後所有公司都有前例可以資遣喔 就算是本來默許的 01/30 02:59
→ hakama99: 想搞人就可以用 01/30 02:59
推 Henry: 笑死 01/30 04:12
推 yoyoyo1011: 老實講 01/30 05:42
→ yoyoyo1011: 遲到真的還好... 01/30 05:42
推 baby5630: 遲到真的不是主要問題啊 判決書裡寫的很清楚 去看一下就 01/30 07:34
→ baby5630: 知道有多糟糕了 01/30 07:34
→ kevinmeng2: 光看他是第五條資遣還想提告就知道是跟現實脫節的人 01/30 07:44
推 thsyou9527: 別的不說 遲到真的還好 我指內勤的專業職人士 01/30 09:46
→ thsyou9527: 如果是第一線櫃檯什麼的 比較不宜遲到 01/30 09:46
推 otherman: 遲到三次就要資遣，那超時工作三次是不是該發績效獎金？ 01/30 11:00
推 edchans: 遲到幾分鐘真的對工作沒什麼差異 01/30 11:19
→ edchans: 但是如果把遲到當習慣就不行 01/30 11:20
→ edchans: 而且不要造成同事困擾 01/30 11:20
推 kiosk: 公司要資遣當然要拿出證據 人很怪很難證明 當然最直接就把 01/30 12:07
→ kiosk: 出勤的問題提出 01/30 12:07
推 sherlockman: 公司如果有規定 就沒有"遲到其實還好"這種事 01/30 12:58
→ sherlockman: 而且上法院重要的是證據 其他事項要舉證都沒出勤紀錄 01/30 12:59
→ sherlockman: 清楚明白...前面也講過~基本的東西做不到 對其他不利 01/30 13:01
→ sherlockman: 事項的放大效果會非常明顯 01/30 13:01
→ sherlockman: 撇除遲到來看，剩下的東西光是調解都要走一段時間了 01/30 13:02
→ rog43: 看了判決書 遲到根本不是主要因素 寫這篇報導的是都沒去看 01/30 13:47
→ rog43: 嗎？ 01/30 13:47
→ yesman1214: 根本是錢奴翻版，哈哈 01/30 15:05
→ yesman1214: 真的有本事的人根本不會這樣 01/30 15:05
推 cool189: 高鐵 01/30 15:08
→ cool189: 回錯篇QQ 01/30 15:08
→ rrhnnk: 一堆人沒看清楚就起哄，啊就在這個案例裡遲到也不是主要 01/30 18:39
→ rrhnnk: 問題。再來若不影響辦事品質和溝通。半年遲到三次也不是 01/30 18:39
→ rrhnnk: 什麼大不了的事 01/30 18:39
推 shadowforce: 說真的，我工作十年除了車禍沒有遲到過，這是工作態 01/30 20:50
→ shadowforce: 度的問題。 01/30 20:50
推 pttnowash: 樓上 你10年遲到一次我覺得很糟糕 應該被資遣 01/30 21:15
→ pttnowash: 我連兩周發生車禍 都是被撞 警察也來 也沒遲到 01/30 21:15
→ pttnowash: 這是工作態度跟技巧的問題 01/30 21:16
推 wakke: 樓上標準幼稚園吵架硬凹法，我十年工作都沒出現車禍，連自Y 01/30 21:29
→ wakke: 己避開車禍都不會，這是整個態度跟技巧問題，應該永久失業 01/30 21:29
→ wakke: 整個幼稚硬凹法，不要遲到合理化，何況是嚴謹的金融業 01/30 21:31
→ wakke: 他除了遲到，辦事品質跟溝通都有問題，判決一二三審很詳細 01/30 21:33
→ wakke: 公開可以查的判決資料都沒看清楚就起鬨遲到沒甚麼 01/30 21:36
推 iloveannasui: 遲到根本不是資遣的主因… 01/30 23:01
推 hakama99: 可是有人拿自己從不遲到來貶低別人 真的噁心 01/30 23:27
→ hakama99: 以半年三次當表標準我看只有10%的人 但跟能力也沒有正相 01/30 23:28
→ hakama99: 關 01/30 23:28
→ mrecct: 三次還好？我工作10年中周遭同事和我從沒有遲到過 01/30 23:42
噓 sakyle: 資遣原因就不是遲到，所以遲到就沒什麼啊<--有什麼問題嗎? 01/31 00:39
→ sakyle: 你準時到好棒棒OK，我遲到在下班前還能把工作都做好 01/31 00:40
→ sakyle: 那又有什麼問題? 01/31 00:40
→ sakyle: 反過來問，老闆拖到你下班一分鐘你敢不敢對著幹 01/31 00:40
推 UCCUplz: 「因為我從來沒遲到過，所以全世界應該以我為標竿，沒達 01/31 00:55
→ UCCUplz: 到標竿的都應該被吊起來譴責，以彰顯我的優秀不凡。」 01/31 00:55
→ UCCUplz: 人生有點彈性和寬容好嗎？不然日子會很難過der 01/31 00:55
→ UCCUplz: 一年三次遲到幾分鐘就7pupu覺得人家罪該萬死，這種人要 01/31 00:55
→ UCCUplz: 麼很機車 要麼不知道自己很機車。 01/31 00:55
推 UCCUplz: 從來不是在說不應該準時，而是人生中，你想準時不見得就 01/31 01:18
→ UCCUplz: 能準時到。 01/31 01:18
→ UCCUplz: 啊這間銀行怎麼規定處理遲到的人就怎麼處理啦，雖然不知 01/31 01:18
→ UCCUplz: 道這間銀行怎麼規定，但基本上，腦袋正常的公司不可能規 01/31 01:18
→ UCCUplz: 定半年遲到三次就資遣啦，不符合比例原則。 01/31 01:18
→ UCCUplz: 我認同團隊合作能力較難舉證，所以輔以遲到和未打卡的事 01/31 01:18
→ UCCUplz: 件。 01/31 01:18
→ UCCUplz: 老實說這篇讓我最驚訝的是有些人覺得一年遲到一次就罪該 01/31 01:18
→ UCCUplz: 萬死，人格缺陷重大到足以資遣這件事。 01/31 01:18
推 void06: 白癡 01/31 12:02
推 hakama99: 這些人邏輯差不多就像我身邊沒同性戀 所以我反同 01/31 16:06
推 catherine213: 感覺不是遲到的問題，要不要問我教授是什麼奇葩 01/31 18:00
推 SukaBlyat: 美國文化跟亞洲文化差別蠻大的。 01/31 19:13
推 sherlockman: 一開始是以這間公司的規定為前提討論啊... 02/01 11:26
→ sherlockman: 偏偏有人喜歡以自身例子或自我感覺認為"遲到沒什麼" 02/01 11:27
推 sherlockman: 跟你什麼工作性質或有沒有影響工作進度沒任何關係 02/01 11:29
→ sherlockman: 公司有規定/有紀錄/拿得出證據...上法院這就是實證 02/01 11:30
推 dk31odd: 這篇好多低端奴工 02/01 22:18
噓 darkMood: 這篇好多腦殘酸民 02/02 00:56
推 koy70163: 遲到三次還叫還好？ 02/02 09:24
→ SakuraS: 真的是被標題騙進來 02/03 21:14
→ SakuraS: 我們公司還有融通一個月可以遲到3次呢 02/03 21:14
推 w28103566: 反正就是難相處 02/04 10:37
噓 y331752001: 上面嘴遲到的真是看出台灣一堆勞工欺負勞工，遲到5 02/05 16:14
→ y331752001: 分鐘10分鐘應該算還好，如果遲到超久的甚至每次都是 02/05 16:14
→ y331752001: 如此，那不能苟同。另外，有的人上下班「非常」準時 02/05 16:14
→ y331752001: ，但事情沒做好，這種人最愛嘴別人管他人而且是同事 02/05 16:14
→ y331752001: ，台灣人最愛鬥自己人 02/05 16:14
→ y331752001: 真正原因根本不是遲到，而是主管或人和問題，這篇下 02/05 16:17
→ y331752001: 面的留言真的有人留言超噁爛還活在過去的時代嗎 02/05 16:17
→ y331752001: 遲到和工作態度也不完全是成正比關係，如果一個遲到 02/05 16:20
→ y331752001: 來否定一個人也真是夠好笑的，你只能說出缺勤紀錄不 02/05 16:20
→ y331752001: 能過度誇張，而平時工作態度和能力並沒有問題，你用 02/05 16:20
→ y331752001: 遲到否定一個人？那這個人本身也是蠻有問題的！另外 02/05 16:20
→ y331752001: 你是人資嗎？ 02/05 16:20
推 y331752001: 上面說一次遲到都不行的人，如果人家準時下班就我認 02/05 16:31
→ y331752001: 識會說這種話的人，別人準時下班可能又會說別人如何 02/05 16:31
→ y331752001: 如何，通常這種「以自我為中心，愛嘴他人」大部分都 02/05 16:31
→ y331752001: 是這種人。 02/05 16:31
→ y331752001: 另外工作性質、產業性質、部門單位、公司文化都不是 02/05 16:34
→ y331752001: 「上面嘴遲到這件事」就亂批評人，是不是外面公司見 02/05 16:34
→ y331752001: 識不過廣才會有這種偏狹隘的想法出現。 02/05 16:34
→ rrhnnk: 好像滿中肯的 02/05 22:25
推 hackerman: 出社會久了都知道，其實是表現不被認可，遲到只是炒魷 02/16 09:19
→ hackerman: 魚的藉口，爭執遲到真的不必要。 02/16 09:19
推 BIOS: 一堆在吵遲到的去看一下判決書好嗎? 看看當事人行為有多誇張 02/19 22:47
→ BIOS: 根本是溝通和態度上有嚴重問題，遲到根本是芝麻小事 02/19 22:47
→ nibbana: 給這麼低的薪水，還要去迎合主管觀感….何必呢？ 02/26 09:32