Re: [公司] 敦謙智能科技

[dayend (日盡)]

面試到一個從這家公司出來的，到我的公司面談「行銷」，在我問他
為何離開這家公司時他提到以下幾點，分享如下：

1.公司曾在前年到今年有一度因為疫情發不出薪水
2.又因為轉型為防疫旅館收入大增，老闆一直投資防疫旅館，所以急速增人
3.公司呈現於一種極速調整的狀態，光人資團隊就整團換掉過三次
4.促使他離開的原因是：
  公司找了一個70幾歲的香港老人來當人資主管，而他找一堆沒經驗的來當人資
  整個人資重點都只有招募，其他員工關係都不管，甚至老闆還讓行政來充當人
  資，他說自己以前是知名集團出來的行銷，很不習慣這種企業文化。

我問他：以這家公司為例，是哪種企業文化或運作方式你完全無法接受到終於離
        開，能不能舉例。（因為我想知道會不會是我的公司也有的無狀況）

他舉的例子有幾個：
1.判斷文化不是他愛的第一個原因是，他覺得正直有在做事、他有問題對方會願
  意協助的那些公司比較優秀的主管，不是被資遣就是主動離職了。
2.以前工作經驗告訴他，一家公司會怎麼看待員工，看人資單位就知道了；他說
  敦謙的人資單位，連薪水發錯被問都超級不耐煩，也根本沒有福利制度，而且
  打卡系統是使用中國的釘釘。一團混亂沒有制度。
  疫情之後潛規則加班只能換補休~他覺得共體時艱無所謂，但現在賺了應該要開
  放，但人資老副總只顧展現招募績效，沒管過內部員工心情。
3.他認為他離開前的敦謙馬屁文化是在這個公司能發展得好的關鍵，因為沒有拍
  馬屁或成為誰的人馬，有些好提案永遠就不會通過。

今天才面談到記憶猶新，很好奇這公司所以就查一下，還真有人問，就分享一下。
但也得說，純粹是面談的時候聽到受面談者的轉述，很可能不為真，建議如果有
意願可以去談談看，畢竟你自己驗證過的才是對你有價值的真相。


※ 引述《fiercelily (菲斯莉莉)》之銘言：
: 最近收到這間公司的面試邀請
: 天眼通評論不多，有包含負評
: 也有看到面試者說可能會常加班
: 請問板友是否有在此公司工作或面試的經驗能分享？
: 如公司文化、制度、氣氛等
: 要面試的職位是企劃
: 由衷感謝
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: Sent from JPTT on my iPhone

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  我不贊成你的言論，但我絕對捍衛你說話的權利！


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※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 01/28/2022 23:00:21
推 THPZ02: 我也有面試過，只能說「非常特別」！還好我沒上
推 lingerptt: 中肯，人資可以看出公司體質 本性
推 best306022: 面過+1 旅館業但人資感覺連日檢都不太清楚
推 distant8310: 家人在裡面待過
→ distant8310: 非常的不ok是真的…
→ eric80295: 有認識的人在裡面當主管才可以進去