推 ericabab: 實務上就是看公司政策，法律上不清楚 01/29 16:13
推 leptoneta: 週年制以到職日為基準 只是僱主可和勞工協商 01/29 16:28
→ leptoneta: 110/8/1沒休完 可再延長一年 111/8/1沒休完再折現 01/29 16:29
推 sazabijiang: 依公司規定阿，為了方便計算，一般公司通常在新人到 01/29 17:02
→ sazabijiang: 職後的第一個跨年，就會切齊並計算來年的年假吧 01/29 17:02
推 cawaiimaple: 在職中：看公司規定，除非你是要離職那就一律照到職 01/29 18:00
→ cawaiimaple: 日算 01/29 18:00
推 Ds666: 我公司到職日計算 01/29 21:42
推 xyzabc: 最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞 01/29 22:00
→ xyzabc: 混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才 01/29 22:00
→ xyzabc: 可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞 01/29 22:00
→ xyzabc: 動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排 01/29 22:00
→ xyzabc: 休，則應補給應休未休之特休假工資。 01/29 22:00
→ xyzabc: 引用a885勞動法律網 01/29 22:00
推 doorfan: 你都說週年制了 就是以到職日為準啊 01/29 22:18
→ lingerptt: 確實是妳寫的，可要求折現 01/29 22:42
→ kentyeh: 109~110若沒休完的特休可在110~111繼續休,再沒休完就折 01/30 00:38
→ kentyeh: 算錢,法律上是以週年制計算,非週年制從資動部的試算就知 01/30 00:38
→ kentyeh: 道是要提前給假,所以離職時,多休的假公司通常會要你吐回 01/30 00:38
→ kentyeh: 去 01/30 00:38
→ ytw8216: 各家公司規定不一，我記得勞基法是規定是勞資協商後可延 01/30 15:55
→ ytw8216: 長一年 01/30 15:55