→ charlie01: 1.永遠不卑也不亢 2.展現能力手腕讓他們服氣 02/06 01:38
→ charlie01: 這兩點說了全部 但都是說來容易做到極難 02/06 01:38
→ charlie01: 除了你本身的性格手腕及能力 有時也需要點造化 02/06 01:38
推 zeus7668: 殺雞儆猴阿 只要開掉一個其他馬上變乖 02/06 03:03
推 yenight1236: 直接權力架空就好了 02/06 03:25
→ brucetaco: 假如你工作年資不高，資歷也沒特別出色的話，人家只是 02/06 04:59
→ brucetaco: 在說：年輕人閉嘴乖乖做不要靠背老屁股，以後給你掛個 02/06 04:59
→ brucetaco: 好聽的職稱 02/06 04:59
→ brucetaco: 我們公司有個副理，部門客訴都找他，客訴改善手下都在 02/06 05:40
→ brucetaco: 旋轉他，他手下工作都越級直接捧著副總跑，所以他升上 02/06 05:40
→ brucetaco: 去後的工作就是做假報告跟被罵。 02/06 05:40
推 Chopin253253: 你會很痛苦... 02/06 06:54
所以現在才先po文請教有經驗的大家 XD
推 michaelgodtw: 先找一組自己人進去 02/06 07:18
→ michaelgodtw: 然後這組人會滿慘的，你能用也只能用這組人 02/06 07:19
現在菜鳥，還沒有權力找自己人 0.0
推 chey: 管理層如果沒有培養自己信任的人會做得很無力 02/06 08:57
推 chey: 所以空降菜鳥主管除了展現你的能力、對外手腕之外，最好想辦 02/06 09:08
→ chey: 法和他們搏感情 02/06 09:08
→ chey: 如果不能讓他們信服，你能力再好都有可能被搞 02/06 09:09
推 TECO2oo: 要搏感情+1 02/06 09:19
推 ZenFone3: 這種地方就不建議去了 02/06 10:08
→ ZenFone3: 快找退路吧 02/06 10:09
推 sazabijiang: 連高層都管不動，你只能加入他們，然後一邊找新工作 02/06 10:24
推 yeh10jp: 看你想在裡面待多久，想要待久的話就要找自己人進來慢慢 02/06 10:50
→ yeh10jp: 把那些人換掉，如果只是短期洗經歷，就跟他們一起耍廢就 02/06 10:50
→ yeh10jp: 好 02/06 10:50
謝謝y大的建議，分短期跟長期不同觀點來看還蠻實用的
推 michaelgodtw: 不要想換掉老人，你一想換要換掉老人，人家在笨也 02/06 11:14
→ michaelgodtw: 會感覺到 02/06 11:14
→ michaelgodtw: 人家一定會開槍，展現你的外交技巧跟風度，培養好 02/06 11:15
→ michaelgodtw: 自己人馬 02/06 11:15
推 iloveannasui: …你上來問這種問題，對方還錄取你了？？ 02/06 11:18
對，因為董事長問的問題我都先用官腔方式回覆，之前工作都沒遇過這種環境
近來才發現事情的嚴重性
推 coffee1205: 估計是進去才發現吧 02/06 11:35
推 pujos: 你要讓他們相信，你跟他們利益一致 02/06 11:46
推 milk7054: 後台很硬，連直屬都不敢惹，別白目 02/06 13:20
→ milk7054: 他們知道幹啥就好，別惹事生非 02/06 13:21
謝謝m大，其實年後上班我給自己的短期目標是先摸清楚那些老屁股的底細
※ 編輯: melodyting (111.248.83.88 臺灣), 02/06/2022 13:47:38
推 ZenFone3: 這篇可以留著呀 有時候進去才發現學會調整也是一種成長 02/06 13:52
推 fanix21: 拿一個開刀逼退 02/06 14:41
推 curryhats: 這種的交際手腕要很好，一邊跟他們博感情，一邊也要跟 02/06 15:03
→ curryhats: 其他管理職打聽搞好關係 02/06 15:03
→ sirloin: 怕啥，你是主管欸，考績攤開來誰敢怎樣 02/06 15:20
推 goodyW: 怕的是你打丁，上去就改甲，反而自已的考績焦了... 02/06 16:24
噓 arcade0425: 那為什麼要找你不找原本其中一個升上去? 02/06 17:19
推 zeus7668: 如果一個後台硬還有可能 一群後台都很硬我不信 八成是開 02/06 17:24
→ zeus7668: 國元老跟老闆開疆闢土苦過來 念在舊情現在不會動他而已 02/06 17:24
→ zeus7668: 真的有能力他們早有人升或跳了 找原po來就是他們都不行 02/06 17:24
→ zeus7668: 跟他們搏感情最後就是被他們同化而已 02/06 17:24
→ heatlion: 做雙面人囉 02/06 17:50
→ shooter555: 不聽話就換人 唯一解 02/06 18:44
推 AsunaBus: 會python 給28K真糟蹋人 02/06 19:12
推 fanix21: 砍人前先掂掂斤兩，能接下來再動手 02/06 19:38
推 rex7788: 好奇怎麼一堆人建議都是火人，這些老屁股是都在造成公司 02/06 19:50
→ rex7788: 虧損嗎？應該有更好的處理方法吧 02/06 19:50
推 linwukin: 先多觀察就對了 你又還沒升不要一進去就擺上對下姿態 02/06 19:57
推 andyher: 哪裡會有辦法（攤手） 02/06 20:41
推 banana321: 我認為要分2個層面，是工作能力不行，還是溝通不行，如 02/06 21:08
→ banana321: 果溝通不行，但工作能力行，就讓他執行啊 02/06 21:08
→ z030060374: 進去偷學然後做自己想做的， 帶不進人了不走人至少有 02/07 05:39
→ z030060374: 練到功。你不是永遠都在那間公司到退休 02/07 05:39
推 michaelgodtw: 就很奇怪，只會叫人火，除非公司是你開的，還火整 02/07 06:08
→ michaelgodtw: 批人，被反撲就慘了 02/07 06:08
推 michaelgodtw: 遇事不先解決問題，先解決問問題的人 02/07 06:10
推 book2381: 別干涉，錢又能爽領，事情有人做就好 02/07 07:14
→ sc1: 去問你老闆 02/07 10:26
→ sc1: 小公司老闆說了算 02/07 10:27
推 xyzb: 你這個空降的主管，沒有戰功，本來就容易讓舊員工不服 02/07 14:42
推 ai8051: 你認真個雕,這種情況就是要利用你去測底他們底限啦 02/07 21:45
→ ai8051: 如果你真英明神武,一開工都自己來還能教老屁股,你神人 02/07 21:46
→ ai8051: 你的功用就是做些機掰事,當壞人,成功了達震攝改革作用 02/07 21:47
→ ai8051: 你就穩了,被幹爆,搞得高層兩面不是人,你就背鍋掰了吧 02/07 21:47
→ cathychg: 要別人背黑鍋 到底憑甚麼！ 02/09 11:42
→ cathychg: 別人做的好好的，為什麼要背黑鍋？ 02/09 11:42
→ cathychg: 不然業績 你們自己扛啊！ 02/09 11:43
→ ifooleru: 想辦法打入圈子？ 02/09 12:38