推 MonkeyCL: 台灣的薪水比較有人情味 02/13 10:34
推 pujos: 促進團隊合作=工作互相甩鍋 02/13 10:37
→ pujos: 幹他媽想不到都出這個結果了，這個世界還有人搞要吃大鍋飯 02/13 10:38
推 pujos: 不管哪個國家，世界上薪資最透明的地方叫公務員，哪個國家 02/13 10:42
→ pujos: 公務員沒被狗幹爛的？白癡 02/13 10:42
推 a4162090: 公務員的收入有分檯面上和檯面下吧? 02/13 11:01
推 calase: 我覺得學者這個群體跟一般受僱者不太一樣XD 02/13 11:18
→ calase: 公正的問題主要是，你認為的公正跟當事人想得不一樣XD， 02/13 11:20
→ calase: 你看科技版基本上看不起公司其他職類的人員，當然就會低 02/13 11:20
→ calase: 估對方應有的薪資水準 02/13 11:20
推 calase: 工程師中間其實也是互相看不起，都以能力來比較只是一種 02/13 11:25
→ calase: 奢侈的夢想，實際上感情因素影響還是很大 02/13 11:25
推 LuMya: 哪有差 傳產老屁股還不是把工作丟給新人== 02/13 12:33
推 jamo: 給薪標準公正就不怕challenge薪資不公? 02/13 13:03
→ jamo: 說這種話的人有主導過專案嗎?沒有的話就想想大學做報告 02/13 13:04
→ jamo: 由你來給分,你覺得最混那個人會覺得你給分很公平嗎? 02/13 13:04
→ mercurycgt68: 不懂台灣價值 洋人閉嘴 02/13 13:41
→ ericthree: 台灣有台灣的玩法 02/13 14:02
→ charlie01: 「給薪標準公正」就是一個毫無意義的敘述了 02/13 14:26
→ charlie01: 勞工認為的公正、雇主認為的公正、薪酬管理教科書上寫 02/13 14:26
→ charlie01: 的公正 通常是沒什麼交集的三件事 02/13 14:26
推 moboo: 他這裡有講到一個重點，薪水透明就像公務員 02/13 14:39
→ moboo: 所有人的薪水拉近之後其實整體給的是下降 02/13 14:39
→ moboo: 當然所有人就沒有比較感因為怎麼做都差不多 02/13 14:39
→ moboo: 整體也會偏向團體協作，責任大家扛 02/13 14:40
→ moboo: 公務員就是典型例子 02/13 14:40
推 sunsirr: 我不相信這個 知道同事薪水 怎麼可能更能合作 02/13 14:51
推 q2520q: 薪資比完發現差不多的話，就會開始比較工作量了 02/13 16:21
推 g820215: 我之前負責一件專案 比我高薪的同事協助我 心態真的無法 02/13 16:28
→ g820215: 拉正 02/13 16:28
推 sazabijiang: 每個人都覺得自己的產出被低估 02/13 16:47
推 calase: 美國大多數企業也是密薪啦，那種公開薪水的中小型公司就 02/13 17:20
→ calase: 是因為特殊才會被媒體報 02/13 17:20
→ calase: 通常世界各國薪資最公開的就是公務員系統，但和效率沒什 02/13 17:21
→ calase: 麼關聯XD 02/13 17:21
推 ctmhsl: 1樓XDDD 02/13 17:34
推 rex7788: 那是給西方菁英用的研究，台灣只會歧視和忌妒 02/13 17:45
推 bill0205: 跟社會風氣有關啦 如果社會風氣好 幹嘛還要保密 02/13 18:23
→ swatch44: 做保全還沒進去就知道案場十年老鳥的薪水 02/13 18:31
推 harehi: 明確給薪標準不代表每個人都會滿足 正常狀況下總是會覺得 02/14 17:51
→ harehi: 自己被低估 02/14 17:51
推 william2001: 薪水不公開只是肥了老闆而已！ 02/14 19:47
→ adoit123: 放__ 02/16 00:30
推 oizumi31: 薪水一樣 就開始比工作量 02/16 16:46
推 ykarl: 超高薪水的工作多半是保密的，透明化的薪水通常是平庸的工 02/19 09:41
→ ykarl: 作 02/19 09:41