推 travelerj: 所以你現在的問題是你離職了,前雇主還來騷擾你? 02/18 13:04
→ travelerj: 第一個問題,勞動基準法那麼多條不只那兩個標的吧,第 02/18 13:05
→ travelerj: 二個問題看起來像是你被騷擾,如果法律上站的住腳你不 02/18 13:05
→ travelerj: 需要趣調解啊,但如果存在法律問題可能會牽扯民事或刑 02/18 13:05
→ travelerj: 事,但你不講清楚別人要怎麼回答 02/18 13:05
→ travelerj: 勞資調解99%都是勞方控告資方,資方若要開勞資調解必 02/18 13:06
→ travelerj: 須要提出勞方違反工作守則的證明 02/18 13:06
→ travelerj: 勞基法保障的是勞工不是雇主,除了勞工違反工作守則以 02/18 13:07
→ travelerj: 外,其他的問題都不在勞基法都範疇 02/18 13:07
推 travelerj: 還有一個可能是你違反勞基法第12條 02/18 13:10
→ travelerj: 反過來說如果時你要告他 勞基法有84條隨便找一條都可 02/18 13:12
→ travelerj: 以勞資調解,這樣你問題的第二點就不成立。 02/18 13:12
→ Fitzwilliam: 樓上,沒錯,我已經預告離職還繼續被騷擾,切斷所有 02/18 16:44
→ Fitzwilliam: 聯絡管道就去找我現在的合作對象,要人家傳話,叫我 02/18 16:44
→ Fitzwilliam: 出來簽他們的文件。 02/18 16:44
→ Fitzwilliam: 預告1/28生效都過了半個月,還繼續拿交接手續和申請 02/18 16:45
→ Fitzwilliam: 政府補助案糾纏不清,明明前者試用期未滿根本沒義務 02/18 16:45
→ Fitzwilliam: 我還做了交接清冊對方自己不看;後者才是對方糾纏我 02/18 16:46
→ Fitzwilliam: 的真正目的,要一個高學歷人頭申請政府補助案 02/18 16:46
→ Fitzwilliam: 我今天到勞動局詢問的結果,也只能看對方今後想怎樣 02/18 16:47
→ Fitzwilliam: 再回應,我已經盡可能蒐證了 02/18 16:48
推 travelerj: 對方沒辦法用勞資調解對你怎樣,就像我說的勞基法只有 02/18 17:54
→ travelerj: 一條保障雇主,其他部分他只能走一般法律途徑 02/18 17:54
→ Fitzwilliam: 感謝樓上解惑! 02/19 12:50
→ Fitzwilliam: 其實我原先想知道的是:我能不能以「確認雇傭關係從 02/19 12:53
→ Fitzwilliam: 預告離職生效日當天起消滅」為標的,向勞動局申請跟 02/19 12:53
→ Fitzwilliam: 原雇主調解勞資爭議? 02/19 12:53
→ Fitzwilliam: 我的想法是,既然我遞了辭呈都不被當回事,還被各種 02/19 12:55
→ Fitzwilliam: 天花亂墜的法律責任威脅,那麼透過調解,讓政府部門 02/19 12:55
→ Fitzwilliam: 律師教育一下對方,能不能讓對方知難而退,從此不再 02/19 12:55
→ Fitzwilliam: 來糾纏? 02/19 12:55
推 travelerj: 其實你寄存證信函過去就好了,更簡單方便且有法律效益 02/20 09:00
→ travelerj: 。 02/20 09:00