→ fanix21: 說人家態度不好的不就針對人了嗎？因態度不好所以就放大02/27 14:17
→ fanix21: 做事上面？02/27 14:17
→ fanix21: 如果辦事能力差，就直接架空冷凍，之後再以績效太差資遣02/27 14:21
態度好不好大家可以有不同解讀，好聲好氣跟他說，那些部分沒做好，請他改善，他的口氣
就很差，覺得大家在找他麻煩，用一些藉口幫自己找台階，而且同樣類似的事情，每週都能
發生數次，找不到藉口，就諷刺我們做不了大事，只會在乎這種小細節，而且很多其他單位
的人反應他態度差，不是只有我的感受
※ 編輯: tw10304058 (125.227.67.123 臺灣), 02/27/2022 14:34:09
推 lafk: 既然下禮拜大主管就會開會決定他的去留，你就別急 02/27 14:37
→ lafk: 了，放寬心讓主 02/27 14:37
→ lafk: 管決策吧！ 02/27 14:37
噓 nbire: 愛做讓問題不能大大浮現又愛抱怨。 02/27 14:42
推 lifegoeson: 馬上處理也是有方法的，還是盡量推回本人處理，或是 02/27 15:22
→ lifegoeson: 只幫忙處理一部分，畢竟每個人都有自己的工作，如果 02/27 15:22
→ lifegoeson: 業務型態是必須處理到結案的，那至少要讓問題浮上檯 02/27 15:22
→ lifegoeson: 面，弄完沒記錄的話不要臉的人才不會認咧~ 02/27 15:22
→ rufous: 前單位的新同事也有不適任的狀況，甚至長官還說她有學貸要 02/27 15:59
→ rufous: 她快報到。所以我就趕快找工作，趕快閃人，不想幫不適任的 02/27 15:59
→ rufous: 人收殘局，長官又擺爛 02/27 15:59
噓 cityhunter04: 領多少錢~做多少事!不要住海邊好嘛... 02/27 19:48
推 fox36235: 其他單位也有跟上面反應 公司卻沒有資遣的意向 勸你還 02/28 13:36
→ fox36235: 是少做出頭鳥 做到這樣還能留著 有你不知道的能力 02/28 13:37
推 toulio81: 往往想弄人的都很喜歡提不是只有自己，拉一堆人說大家 02/28 23:19
→ toulio81: 都不爽他，所以你說的這種根本不是理由，重點還是怎麼態 02/28 23:19
→ toulio81: 度不好、做錯了什麼 02/28 23:19
噓 yayaya5566: 你就沒問題？愛計較欸 03/02 19:14