[閒聊] 辛酸的抒發

[evil006 (貝萊爾‧藍)]

現在心裏滿滿的苦澀，連標題也隨便想了


現職待三年多

面試時起薪沒有談得很高，加上我是少數靠求職網進來的（同期之前幾乎全部同事都是靠
關係走後門），去年因為工作越來越不合理，製程＋工務零零總總走了將近快30人，後來
為了找人，招募起薪也提高


所以我一直知道我是底薪少數算低的，就算前兩年績效拿了優等，跟大多數同事比底薪應
該還是低個一兩千

直到去年，我還是這麼認為的……



二月，卡到過年排班排不出來，四班三輪的我們整個排班大亂，故事就是從某天我跟別組
別同事一起工作開始

那天早上發了季獎金，還出乎意料之外的好，不過大家拿的數字不盡相同，所以上班時同
事們順便聊聊彼此拿多少。其實差也沒差到4千，大家八卦一下就算了

但這時，別組的同事開始好奇跟他同組的同事這個月薪水領多少（因為大家加班加好加滿
，再加季獎金，整個數字很漂亮）


別組的a b c同事笑著說他們薪水時，我笑不出來了，跟我的數字比起來足足差了兩萬



這個月差了兩萬！！！！！
扣掉加班費差距，換算下來a b c的底薪均高我7～9千

我想起領班當時在跟HR抱怨薪資結構跟調薪時說的東西了，年底績效決定獎金，但薪水調
幅的決定權掌握在主管上



a b c是同一班，他們那一班經常找主管去外面喝酒應酬……

去年a（有妻小）交了一個小三，在某次聚餐跟主管說他要調多一點，不然無法養家了，
該年底他的績效是部門最高，調薪幅度也是最高


之前主管說他也知道我底薪算低說能幫盡量幫，最近在說有家庭要養的比較辛苦，我單身
不怎麼缺錢……


哈囉，說三小


一個一直留爛尾給下一班處理的人薪水這麼好，我這個負責收爛尾的得到一句“你單身負
擔不重”


這幾天，工作動力也不見了，原本以為自己會很氣，但發現連生氣的fu也沒了，現在滿滿
的悲憤

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.129.139 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645990715.A.F21.html
推 dancelight: 要不要去找其他工作看看啊？
要開始了解就業市場了……
推 howardandy: 因為疫情 現在還是事情找人的 找看看其他工作吧
雖然不公平，要等到待遇比現職高的有一定難度，可能要騎驢找馬好一陣子了
推 loadingN: 可以走後門就是有人幫他內推啊，如果本來就有相關經驗
→ loadingN: ，比你高不是正常嗎
大多數靠關係的都沒有相關經驗，是靠鄰里“敦親睦鄰”進的，當初面試有一關筆試寫一
些工業基本的常識，主管說我是他升上主管後筆試唯一一位寫得出高分的（其他人都不及
格甚至還有交白券的，但因為是靠關係進去的，筆試對他們而言只是一個形式）
※ 編輯: evil006 (101.9.129.139 臺灣), 02/28/2022 09:31:38


另外，他們一開始起薪頂多高我個一兩千，入職時間也差不多

之前聽工程師說主管把考績灌在他喜歡的下屬，現在我知道某些人是怎麼“得到主管欣賞
”的了

※ 編輯: evil006 (101.9.129.139 臺灣), 02/28/2022 09:51:09
推 whosucksWang: 小三就是主管（疑
→ whosucksWang: 快逃吧 看起來沒什麼前景的公司
→ yansi821: 人家是貴族，你甘願當小兵啊
推 arscerate: 好慘 找別家吧
推 fegat: 覺得自己薪水低 不公平 覺得自己有別人一樣的價值 那就提
→ fegat: 離職去爭取 上面覺得你真的有那價值 就會給你那個薪水
→ fegat: 不過最好先評估自己是否重要 先找好後路 不加薪就直接離職
推 cityhunter04: 是人才還是奴才~~跳槽出去就知道了
推 iamwings: 不得不說 人際關係也是一種實力 也是推銷自己的一種方
→ iamwings: 法
推 tyler930030: 做人靠關係也是實力的一種
推 XDdong: 所以才有人說會做人比會做事重要
推 abyepi: 換工作吧