→ chister: 可能要偷勞健保勞退 給你保36000 03/11 21:42
推 Mancer: 高薪低報，多的錢當成獎金？ 03/11 21:45
→ mandy2017: 我也覺得像高薪低報，其他高的因不是經常性薪資，所以 03/11 21:49
→ mandy2017: 只需要保36300的級距 03/11 21:49
→ lifegoeson: 他是他跟你簽年薪的勞動合約嗎？ 03/11 21:52
推 x52013: 為方便薪資計算的話不是應該每個月都一樣才好算嗎 03/11 22:35
→ dayend: "常態獎金"浮動投保薪資應以平均值投保~ 03/11 22:53
推 worf: 你覺得正常嗎 03/11 22:56
→ dayend: 薪資不顧定時 應平均以每三個月為基準去進行投保調整! 03/11 22:58
→ dayend: 如果你的投保薪資都沒變勞健保事小 損失的是你的勞退金 03/11 22:58
→ dayend: 而有沒有違法 我說的規則就是你判斷的點! 03/11 22:59
→ wzmildf: 從沒聽過這種做法ㄈ 03/11 23:13
→ abc0922001: 人資薪資好算在哪 03/11 23:20
推 cdwu503: 去查公司勞健保級距幫你保多少 03/11 23:56
推 davidaustin: 這樣那有比較好算-.- 03/12 00:40
→ davidaustin: 每月固定，人事都直接複製貼上送銀行扣了 03/12 00:41
推 yannicklatte: 這是哪國的方便？ 03/12 02:12
噓 line6sorrow: 為了方便搞亂你少發薪水給你 03/12 02:22
推 vimer: 不要發最好算 03/12 03:17
噓 gaea0127: 當然不是正常的，別被唬爛，去檢舉 03/12 04:33
推 iPadProPlus: 這樣比較好算的邏輯是在哪？ 03/12 06:01
推 linwukin: 這個月賺多點就給多 這個月賺少就給不到當初約定的薪資 03/12 08:45
→ linwukin: 如果問為什麼 就可以說上個月多給的獎金當這個月算 03/12 08:45
推 a152508: 台灣老闆真的有創意 什麼鳥玩法都有 03/12 09:14
推 moboo: 都這麼大了應該看得出來吧 03/12 09:44
→ moboo: 別人的薪資結構有這麼浮動嗎 03/12 09:44
→ moboo: 真的不要被騙了 03/12 09:44
→ sc1: 平均 可能KPI 03/12 10:16
推 calase: 正常公司不會有這種情形 03/12 10:22
→ Lhmstu: 真會玩 03/12 10:41
推 kogreece: 高薪低報，不正常...... 03/12 10:41
→ sc1: 改作服務業車手外送員 03/12 11:10
→ dog377436: 台灣公司不意外 各種玩法都有 03/12 11:41
推 MeeToo: 你這個例子會出問題 可是如果反過來36 43 50 依序的話就沒 03/12 12:51
→ MeeToo: 問題 別太相信PTT 03/12 12:51
→ paul1201: 這是什麼鬼算法 03/12 13:23
噓 roder: 他怎麼知道你要做多久??? 03/12 13:44
推 Antihsieh: 高薪低報，可以考慮提告詐欺 03/12 18:48
推 sunsirr: 不合法吧…？很怪 03/12 19:41
推 carmen3: 檢舉看看 03/12 21:01
→ mcumaple: 那樣中間離職要怎麼算？ 03/13 07:34
推 cityhunter04: 這樣方便？超麻煩得把 03/13 13:34
推 rainhyuk: 台灣有台灣的玩法....... 03/13 19:26
推 book2381: 不正常 ，50 50 50 才合理 03/13 23:47
推 brianoj: 你可以建議老闆一月直接發五十萬給你，接下來整年不用給 03/14 09:08
→ brianoj: 薪水 03/14 09:08
推 linbochitw: 要看主管跟你談的是年薪嗎?還是月薪? 03/14 09:36
推 ttlin7666: 別 03/14 13:26
→ dreammaker11: 查了勞健保級距是沒有問題的，獎金也是另計沒錯，我 03/14 19:50
→ dreammaker11: 會再詢問清楚其用意到底為何，否則沒做滿一年似乎會 03/14 19:50
→ dreammaker11: 很虧？總之謝謝以上各位。 03/14 19:50