推 kutkin: 因為用日算 03/13 07:57
推 highwayshih: 怎麼會用時薪算 03/13 07:58
→ Ubiitch: 了解 用日算也怪怪 可以細說下嗎 感謝 03/13 08:05
→ orilaa: 你們公司發薪一個月是用幾天算?假設是30,月薪算法25,250 03/13 08:20
→ orilaa: /30*15=12,625 扣勞健保應該更低 你還有別的津貼? 03/13 08:20
→ Ubiitch: 算法應該是休假也算進去吧 網路上看到 /30*22 or /28*23 03/13 08:35
→ Ubiitch: 津貼是值夜班加給 還有職等 應該不能算進去 03/13 08:36
推 abc0922001: 月薪-月薪/30*6(報到前)-857(勞健保)=19341 03/13 10:10
→ abc0922001: 勞保是 581/30*22=465 再加上健保 392=857 03/13 10:11
→ abc0922001: 我是這樣算的,不過差滿多的耶 03/13 10:12
→ abc0922001: 16390+857(勞健保)=17247再除842(日薪)=20.48 03/13 10:13
推 abc0922001: 勞保是581/30*24=465才對,更正 03/13 10:16
推 abc0922001: 用勞保局的計算器算,勞保保24天應該是 464 元 03/13 10:33
→ abc0922001: 16390+464(勞保)+392(健保)=17246再除日薪841=20.5065 03/13 10:34
推 abc0922001: 怎麼算都對不起來,你中午吃飯是公司餐嗎 03/13 10:36
推 nmhjyu00492: 薪資條貼出來比較快 03/13 11:50
→ your0207: 22+15是37嗎,看不懂 03/13 12:33
推 qqqqwe15: 扣勞健保後最低也有17659,你還是趕快問問公司到底怎算 03/13 15:24
→ qqqqwe15: 的 03/13 15:24
→ qqqqwe15: 公司若不想細算給你或隨便糊弄就塊陶 03/13 15:26
→ XtrEmeMasTeR: 你的算法是對的 看來公司有少給的樣子 去爭取吧 03/13 23:45
https://imgur.com/a/GvzMB3v
再煩請各位看下 當初也沒簽啥特別合約
吃飯是自備 新進員工試用期為底薪
※ 編輯: Ubiitch (61.220.24.252 臺灣), 03/14/2022 03:54:38
推 abc0922001: 由 1760/(2400/30)=22來看,就是算你上班22天了 03/14 14:26
推 abc0922001: 底薪22350+職務加給500+伙食費2400=25250 03/14 14:41
推 abc0922001: 勞基法只規定經常性給予的錢大於最低基本薪資而已 03/14 14:43
→ abc0922001: 你把每項的都除30,再乘22 就是你單子上的錢了 03/14 14:44
推 abc0922001: 這樣看是沒違法了,勞保也是在第一天就保 03/14 14:46
→ ziiz: 幾篇文章參考看看吧!感覺對勞方較有利的算法都只是「建議」 03/14 18:12
→ ziiz: 無強制法規,建議您直接請教公司所在地的政府勞動單位或勞 03/14 18:12
→ ziiz: 動部1955專線諮詢,若確有爭議也比較好跟資方溝通。 03/14 18:12
推 arscerate: 北市客服22底加給到25…這麼摳…?爽缺就算了 長期還 03/15 00:06
→ arscerate: 不桃嗎 03/15 00:06
推 kutkin: 爛公司 這樣的話你加班費也會被凹呀 03/15 02:24