→ blackhippo: 所以應該用力在甚麼方向? 03/25 12:20
推 leptoneta: 用力找其他工作 不然就用力準時下班 03/25 12:45
→ pujos: 檢討工作內容、完成計畫是不是真的有需要，該刪的刪，該改 03/25 12:46
→ pujos: 時間的改時間，哪裡真的做不完整個列出來，時間到下班閃人 03/25 12:46
→ pujos: 人家都要你不要加了，你還在那邊唧唧歪歪是誰的錯，投訴三 03/25 12:47
→ pujos: 小，我還以為是被拿刀逼著加 03/25 12:47
推 Basket0205: 工作日誌拿出來就知道加班合不合理 有沒有效率 03/25 13:17
推 koyosky: 不加班到時候KPI沒達成找誰? 03/25 13:43
推 shuterlo: 另一個小主管就可以被拉去做其他事 03/25 14:14
→ shuterlo: 就該要求也拉一個人來幫你啊 03/25 14:14
推 o2768: 一樓慢慢想 想通了就是職涯起飛的時候 03/25 19:12
推 milk7054: 現實就是會吵的有糖吃，不會吵的被動辭 03/25 19:15
→ huhuhohi: 沒有誘因就走阿,走之前在一次爆出來,讓勞工局把他們罰 03/25 19:31
→ huhuhohi: 到破皮 03/25 19:31
推 Vladivostok: 叫員工不要加班，勞工局罰哪條...？ 03/26 00:37
推 WilGregor: 主管沒說不要加班 他是暗示甚至明示不要”報”加班! 03/26 00:41
噓 bms: 你黑爆了 03/26 10:42
→ bms: 說真的你不換工作在這間公司永無出頭之日 03/26 10:43
→ bms: 推回來 03/26 10:44
推 bms: 噓錯篇推回來 03/26 10:52
推 WilGregor: 我本來就沒有要久待啊 只是該有的公平正義還是要有吧 03/26 16:24
推 bms: 小朋友嗎 追求公平正義？ 03/26 19:22
→ insurreal: 職場沒有什麼公平正義可言 03/26 22:17
→ kaki0919: 職場求公平正義？ （笑）原po不爽，但我相信同公司一定 03/27 15:56
→ kaki0919: 有人過得很爽。明明都是同樣一間公司。差異是什麼？ 03/27 15:56
推 owlonoak: 社會潛規則就是 對人不對事 03/28 01:34
→ owlonoak: 如果該主管真的顧人怨的話 那麼原原PO的訴求還是有可能 03/28 01:35
→ owlonoak: 可以達成的 03/28 01:35
→ owlonoak: 但相反的如果這位主管人員不錯的話 那麼你 ~死~定~了~ 03/28 01:36
→ owlonoak: 人緣差的主管 所有issue都是他領導無方 03/28 01:37
→ owlonoak: 人緣好的主管 所有issue都是下屬刁蠻 03/28 01:37
→ owlonoak: 這跟主管平時自我的形象品牌人設經營有關 03/28 01:38
→ truehero: 人緣稍微改成主管緣會更貼切 03/28 21:50