推 O10lOl01O: 要看如果其他同事也這樣 我就覺得還ok 至少公平 04/06 21:53
跟其他同事還不太熟，而且主管都在旁邊 不方便聊這種事情w
看以後會不會出差 可以私下聊
推 lariat: 不誠信啊 別久留 04/06 22:01
可能是不誠信吧 一部分原因也是我沒問清楚，不過他薪水真的是蠻敢開的
我再考慮吧~
推 micochen: 一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保 04/06 22:02
→ micochen: 證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N 04/06 22:02
→ micochen: ），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年 04/06 22:02
→ micochen: 薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合 04/06 22:02
→ micochen: 約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就 04/06 22:02
→ micochen: 要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非 04/06 22:02
→ micochen: 全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油! 04/06 22:02
我前幾天簽的是3個月訓練期合約，如果未來轉正職，我再好好跟他談看看
推 bombilla: 我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信 04/06 22:02
→ bombilla: 不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。 04/06 22:02
我也應該問清楚的，我本來是以為只聊底薪是常識，看來我錯了QQ
推 iloveannasui: 當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？ 04/06 22:03
→ iloveannasui: 如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留 04/06 22:03
→ iloveannasui: 。 04/06 22:03
談的是月薪，但總結來說確實還是月薪4萬
→ loadingN: 算 但就很小氣 離職還跟人要那點錢 04/06 22:12
QQ
推 wyytw: 感覺講一套，簽約又講一套。 04/06 22:16
真的
推 mandy2017: 3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪 04/06 22:21
→ mandy2017: *16個月嗎？這樣算心情比較好 04/06 22:21
16個月嗎?這樣講好像也沒錯，確實好像安慰點(?
上一份工作就是3萬 也是簽合約的，畢竟是約聘制
※ 編輯: common7 (218.35.150.199 臺灣), 04/06/2022 22:28:34
推 sugar327: 以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的 04/06 22:37
→ nikesb: 這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情 04/06 22:41
→ kaki0919: 3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1 04/06 23:06
→ kiss3461: 跑太多人，硬卡人才搞簽約 04/06 23:07
→ bntimlin: 一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪 04/06 23:33
→ bntimlin: 那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信 04/06 23:34
推 ErnieLiang: 照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙 04/06 23:42
→ NaouZ: 用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的 04/06 23:44
→ NaouZ: 薪水就是這樣算的。 04/06 23:45
推 kiwiwoo: 覺得不ok欸，有種騙人感 04/07 00:03
→ your0207: 簽約才是真的 04/07 00:07
推 moom50302: 滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖 04/07 00:58
→ moom50302: 直接報月薪多少且年薪要達到多少，剩下讓他們煩惱~ 04/07 00:58
→ snsdakb48: 欸不是 這樣平均是3萬5吧 04/07 01:34
推 roder: 勞動契約本來就會簽...公司有法務的話很正常 04/07 01:42
→ roder: 只是口頭講的月薪四萬應該是每個月實拿 而不是要等獎金 04/07 01:43
→ roder: 我認為這個就是文字遊戲了 而且後續你要離職的話更麻煩 04/07 01:45
推 dong531: 玩話術的公司建議不要去，平均月薪和月薪是兩回事 04/07 07:25
推 justin037666: 第一次聽到年薪48萬要簽約 04/07 08:27
推 abc0922001: 談月薪還不如談年薪 04/07 08:54
→ libkite: 不合理啊 我公司年薪結構超多種 我後來才知道 在物色工作 04/07 09:09
推 cityhunter04: 連獎金都算進去，會不會太誇張 04/07 10:07
推 littlesin: 不ok，面試沒遇過這種的，要嘛談月薪多少然後一年幾個 04/07 10:24
→ littlesin: 月，要嘛年薪多少（含年終），但三節、績效不會包含（ 04/07 10:24
→ littlesin: 頂多很不錯的話會提過往大概多少） 04/07 10:24
推 p23158958: 假如你這個月離職，那你上個月薪水會按比例還給公司嗎 04/07 10:36
→ p23158958: ，如果不會，那你覺得三節算薪水嗎 04/07 10:36
推 WaterBro: 這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年 04/07 10:38
→ WaterBro: ，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去 04/07 10:38
推 Surrounder: 如果談年薪48萬合理，談月薪四萬不能這樣糊弄人，我幹 04/07 10:54
→ Surrounder: 保證用這種方式騙人進來的公司後面會有更多鳥事等著你 04/07 10:54
→ shooter555: 不含 04/07 11:42
→ shooter555: 這麼多條約限制還要去才傻了 04/07 11:43
推 rb79: "獎金"的意思就是可發可不發 他真的不照發你也拿他沒皮條 04/07 11:48
→ twwei: 三節獎金沒保障，公司說沒有就沒了。 04/07 12:12
推 jacktsai1243: 這樣每個月差1萬你還去嗎？ 04/07 12:29
→ cawaiimaple: 不是的，如果勞動契約有明訂三節獎金算在保障年薪裡 04/07 12:31
→ cawaiimaple: 面，那此時三節獎金的性質就會變成工資，雇主不能隨 04/07 12:31
→ cawaiimaple: 意取消的 04/07 12:31
→ cawaiimaple: 約定離職時需按比例歸還三節基本不違法，因為此時的 04/07 12:37
→ cawaiimaple: 三節是年薪的一部分，未做滿一年等於有部分是溢領； 04/07 12:37
→ cawaiimaple: 但相對的，離職時還沒到發三節的時間的話，也要按比 04/07 12:37
→ cawaiimaple: 例發給才對 04/07 12:37
推 rb79: 如果有加上樓上講的 未達時間也要按比例發 那就合理一些 04/07 12:40
推 WaterBro: 通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢 04/07 14:01
→ WaterBro: 哈哈 04/07 14:01
推 JustBecauseU: 檢舉 04/07 15:30
推 LanPaMo5566: 之前任職的醫院也這樣搞，每月實領比當初少了快一萬 04/07 15:46
→ LanPaMo5566: 。後來聽說因勞保局來函，表示投保薪資比鄰近醫院低 04/07 15:46
→ LanPaMo5566: ，才回歸到每月薪資的… 04/07 15:46
噓 apley: 不算~ 獎金說不發就不發，薪資是只要扣你就能去勞工局檢舉 04/07 16:36
推 kenfu0402: 爛公司不要去 04/07 17:15
→ wzmildf: 哪有人這樣算的 04/08 07:24
推 snac: 工三小XD 最好能這樣算 04/08 13:50
推 ctsummag: 三節加年終也才六萬，12個月不是平均月薪三萬五嗎？ 04/08 15:22
推 ihateyouall: 如果找不到其他工作就先做 邊看其他工作 有更好的馬 04/08 16:00
→ ihateyouall: 上跳 不用浪費太多時間 04/08 16:00
推 ChuchingMan: 這樣算科技業不就一堆底薪20萬的 04/09 00:35
推 s1025342: 跟我前公司一樣 也是類似算法 就很摳 04/09 07:33
推 lifegoeson: 不要去了，還沒進去就話術你，未來只會更爛 04/09 20:13
推 a2881105: 不違法，畢竟當下沒錄音而且也沒簽約紀錄，只能說不誠信 04/10 14:04
→ a2881105: 的公司不要久留，白紙黑字最重要 04/10 14:04
推 victor33: 快逃吧 04/20 02:18