→ ppterry: 公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在 04/30 23:15
→ ppterry: 公司處理私事不是加班 04/30 23:15
推 zeus7668: 現在跳槽當道阿 誰管你公司離職率高低 反正福利薪水能接 04/30 23:46
→ zeus7668: 受 時間到了就是會走人 04/30 23:46
推 lolo0129: 養一個老鳥比帶一個新人貴，不然很多即將要退休的被惡意 05/01 00:26
→ lolo0129: 遣散是怎麼來的～ 05/01 00:26
→ iMooNK: 反了吧 因為知道錢才是自己可以掌控的 有時候妳想待 公司 05/01 01:21
→ iMooNK: 還不想留 就如同你文章人資講的公司有的是人進 也不會珍 05/01 01:21
→ iMooNK: 惜 所以不是台人忠誠度低 是公司對你不真心 那不如選錢多 05/01 01:21
推 mepass: 日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人 05/01 02:31
→ mepass: 台灣人是做不爽覺得委屈了就離職 05/01 02:31
推 CLOSED: 台灣人會吞忍下去 所以離職率沒用 05/01 03:16
推 AboveTheRim: 離職率高才好吧 代表跳槽很自然 很美國一樣 05/01 08:03
→ AboveTheRim: 日本工作環境才爛 離職率低是因為沒人敢辭職 05/01 08:03
→ AboveTheRim: 因為社會不鼓勵跳槽 也沒得跳 碰到爛事只能吞 05/01 08:04
推 loadingN: 年薪當然比離職率重要啊 給不起的話 你願意待? 05/01 08:29
→ sazabijiang: 現在日本企業也不標榜低離職率了阿 05/01 08:40
→ sazabijiang: 低離職率代表CP比低老人趕不走，你是年輕人願意去？ 05/01 08:40
推 getbacker: 以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的，他巴不得你 05/01 08:48
→ getbacker: 在領到前就自己走人，這樣你的實際人力成本超低的 05/01 08:48
推 chachayu: 安插利己的人啊 05/01 09:37
推 JosephChen: 離職率過高過低都有缺點 新陳代謝對員工與公司都好 05/01 09:45
推 s06yji3: 日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和 05/01 10:03
→ s06yji3: 年代吧 05/01 10:03
→ enjoyyou: 因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿 05/01 10:07
→ calase: 日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情，比台灣晚很多 05/01 11:52
推 HsuGun: 我現在這間公司員工25人，成立8年，離職90+人，供參 05/01 13:22
→ HsuGun: 原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用，根本管你去死的 05/01 13:23
→ HsuGun: 這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了 05/01 13:23
推 Pao: 蠻多公司都會主打流動率低呀，也是一樣的意思吧 05/01 15:22
推 jackflu: 先問問為啥不少勞方以為自己是資方吧，狠起來比資方還狠 05/01 16:28
噓 BigHeadDoggy: 剛出社會喔 05/01 17:53
→ huokei: 很多公司都有啊，是你公司主管自己不重視而已吧 05/01 17:59
→ ericthree: 等少子化的效應出來就知道 05/01 18:58
→ kevinmeng2: 就問你離職率算在誰的kpi 頭上？ 05/01 19:04
→ kevinmeng2: 大多低能公司都會算在hr 頭上 05/01 19:04
→ kevinmeng2: 但有人離職是因為hr 不夠專業離職的嗎？ 05/01 19:04
→ kevinmeng2: 但公司也不敢算在主管頭上…不然全跑光… 05/01 19:05
→ kevinmeng2: 那追求這個有意義嗎？ 05/01 19:05
推 sazabijiang: HR要降低離職率還不簡單，年年調薪10%，至於業績就 05/01 19:32
→ sazabijiang: 讓業務單位去背，然後業務單位再怪研發單位的產品爛 05/01 19:32
→ OrzOGC: 然後RD的績效被打超差當年獎金沒了,RD不爽走人 05/01 20:09
推 lolo0129: 台積電那樣的薪資竟然在日本熊本是稱霸的狀況，日本之 05/01 20:16
→ lolo0129: 後會被台灣同化，另外台灣的日商在電子業內的評價是低薪 05/01 20:16
→ lolo0129: 2.0，年薪出乎意料的低，只有福利稱得上好而已。什麼叫 05/01 20:16
→ lolo0129: 福利？就員工旅遊補助、油錢、餐費補助之類的，但你也 05/01 20:16
→ lolo0129: 不會因此有年薪150的台資換成年薪120的日商。日本的終 05/01 20:16
→ lolo0129: 身雇用制是讓韓國超車日本的根本原因；至於高流動率就 05/01 20:16
→ lolo0129: 顯示工作內容與給予的薪資不對等造成，人自然會跑。我前 05/01 20:16
→ lolo0129: 公司去年給我年薪190，很高，但我一週實際工時112小時， 05/01 20:16
→ lolo0129: 帳面打卡時數是40小時，這是台灣好大喜功的「小主管」 05/01 20:16
→ lolo0129: 最擅長搞出來的東西，為了什麼？為了升官，你要追求低 05/01 20:16
→ lolo0129: 離職率，可能會擋了眾多小主管人家升官的路 05/01 20:16
推 jack852: 台灣管理層都把人材當人柴 就算是台灣日商也一樣 05/01 20:32
→ jack852: 只要管理層到了台灣人手上厚 可憐喔 05/01 20:33
推 ttyl5566: 薪資 員工體驗 比不上世界也不願意比 自然離職居高不下 05/01 20:46
噓 PureUtopian: 誰要低離職率啊，美國矽谷世界頂尖公司有在跟你講低 05/01 22:23
→ PureUtopian: 離職率嗎 05/01 22:23
→ heatlion: 因為會打到某些高層的臉 05/02 09:31
推 NEWSTAY: 還是有公司在乎離職率 因為招人有點麻煩 台灣就... 05/02 12:54
→ kaki0919: 日本的低離職率並不健康，是社會文化導致。就算已經沒 05/02 15:37
→ kaki0919: 有終生僱用制，絕大部分員工還是不敢隨意離職.. 05/02 15:37
推 imwings32: 日本那樣你進了爛公司沒得好哪裡好啊 05/03 02:45
→ imwings32: *沒得逃 05/03 02:46
→ KurakiMaki: 你去日本找過工作就知道，一堆垃圾公司爛得可怕 05/03 07:01
推 VPeace: 上上週跟在知名電商的朋友聊天，他們處年後離職率25%，能 05/05 01:16
→ VPeace: 撐超過3個月的新人不多 05/05 01:16
噓 apley: 日本被韓國超車不是因為終身制。 企業的創新是大把燒錢在投 05/12 17:57
→ apley: 的東西，在未經確認能大概率佔有市場、或收益豐後且穩定前 05/12 17:57
→ apley: 貿然投入大量金錢去研發，是很賭的。在風口時，賭輸了還能 05/12 17:58
→ apley: 有命接著玩，日本就偏偏是央行內鬥作死，放再多水都衝不起 05/12 17:58
→ apley: 來經濟，因為不只是個人，企業也是有錢都不花，不加薪不研 05/12 17:59
→ apley: 發，把大把的錢留在手上，對，然後日幣一直貶 XDDDD 05/12 17:59
→ apley: 日本還有不少領先的只剩化學相關，這也是日本一直獲利頗豐 05/12 18:00
→ apley: 的區塊，那投入不斷的研發也屬正常邏輯，但下一世代電池很 05/12 18:00
→ apley: 顯然日本就賭錯了，因為【我全都要】的概念只適合國力前1-2 05/12 18:01
→ apley: 的國家，沒有辨法佔據跟主導話語權的國家，玩全都要只是把 05/12 18:01
→ apley: 敵人都逼到對面陣營團結在一起而己。 05/12 18:02