[問題] 把權利當福利的公司有多少？

[gs00001 (gs00001)]

最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本，
卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.47.126 (臺灣)
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推 aa44: 國軍
→ gs00001: 國軍的工時與薪資對比真的滿慘的。
推 victor829: 還有很多特休當福利….除非你有優於勞基法不然我覺得
→ victor829: 不用寫
→ dong531: 還在那邊月薪換算成時薪
推 chinaeatshit: 看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台灣人活該如此
→ chinaeatshit: 打錯            權益
→ leptoneta: 我追求的是台灣人的權益 而不是外國人的權益
推 xvited945: 看到依勞基法給特休當福利的公司我每次都快笑死
噓 Antihsieh: 同前幾樓，移工比奴性狗台勞好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧
推 romand: 因為還是有公司沒有勞健保 所以才會有公司把這些當福利
→ audrey94: 求職平台應該審核內容，福利跟權益分不清楚的公司不准刊
→ audrey94: 登
推 masamiwu: 國軍
推 jj89066: 赫然發現我司疫情後 薪資 22天7.5小(減班) 算時薪143.46
→ jj89066: 算錯了153...
噓 cityhunter04: 沒東西可以寫，空白得很難看，懂？
推 FarkU: 我只能期許曾經被壓榨過的勞工，有一天自己當老闆後不會變
→ FarkU: 成當初壓榨你的老闆一樣，即使很不幸的是大家都一樣。
→ ihateants: 等等 月薪如果是時薪去乘算至少平均兩萬九欸 確定月薪
→ ihateants: 都是這樣算？
→ dayend: 那只是人資不懂得刊登而已~ 沒啥好大驚小怪
→ leys: 今天看到一間公定福利： 週休二日 哈...
→ kagayaki720: 月薪換算成時薪本來就不一定會比最低時薪高吧，哪能
→ kagayaki720: 這樣換算，不然你領時薪啊
推 HOLAHOJIAN: 現在公司不錯的是特休有承認上份工作的年資
→ cawaiimaple: 基本工資的時薪比月薪÷30高沒錯啊，但那是因為時薪
→ cawaiimaple: 制攤入假日薪水的關係，所以本來就比月薪制高
→ cawaiimaple: 時薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有錢
→ cawaiimaple: ，基礎不同
推 imsmalling95: 代表...很多公司沒保證這些權益
推 sakujira: 在台灣就是福利
推 XtrEmeMasTeR: 我大鬼島專利 敢嘴?
推 OverRaven: 在鬼島 你應該問哪間不會這樣做
推 amydfg: 保險業呀，媽的沒底薪講一堆屁話
推 sibrocho: 月薪換算沒基本時薪的不如去當計時人員吧，還在那受虐
→ gs00001: 樓上說的對，不過上面還是有一堆認為月薪除以月工時比時
→ gs00001: 薪低是正常的。
噓 chey: 前面都同意，但月薪換算時薪是哪招？
→ chey: 兩種不同計薪方式是可以換算的？
→ chey: 月薪制是週休二日也支薪，時薪制是有上班才支薪
→ chey: 算錢、算假、算保方式都不同，搞清楚差異好嗎？
→ chey: 喜歡日薪制就去選日薪制的工作，但就得捨棄月薪制的的權利
→ chey: 連這都不懂？
噓 kagayaki720: 原來如此，原po的意思是最低月薪應該要修法成40320的
→ kagayaki720: 意思
推 aaa6178047: 權利是公司應盡的義務。把權力當福利的公司確實不厚道
→ aaa6178047: 。不過我比較好奇的是。有能力的人看的工作不會是這
→ aaa6178047: 類型的公司才對？
噓 lavign: 白紙黑字表明合規 不然要寫在哪裡
推 adf36322: 中南部一堆，老闆很開心跟你說我們公司有這些福利，傻
→ adf36322: 眼
噓 hank814028: 月薪比工讀低我沒記錯工讀不是沒三節員工旅遊之類？
推 a2881105: 月薪制有三節有例休假還有年終績效獎金等，時薪制哪裡有
→ a2881105: 這些？時薪制有做才有錢，168*22*8也才不到三萬，正職月
→ a2881105: 休八天工時一樣薪水也比時薪制高啊