→ sazabijiang: 你煩惱這個沒意義 05/05 17:58
→ sazabijiang: 你自己都說錄取人數不只一人了 05/05 17:59
→ iceafu: 1.另一名還在找 2.104檔期沒用完沒繼續跑到結束 05/05 18:16
推 a389202: 很難說 遇過前公司是等報到穩定後才關 05/05 19:20
→ a389202: 也遇過屎缺流動率很高所以直接不關 05/05 19:21
推 yeh10jp: 我們就有缺就是永遠不關的，因為會想持續看看有沒有適合 05/05 20:16
→ yeh10jp: 的人可以找進來 05/05 20:16
推 EVABR112: 沒甚麼意義 有時候等人報到再關(沒報到就有變數) 05/05 20:47
→ EVABR112: 要不就是擺著蒐集履歷 反正開缺與不刊登都是在燒錢 05/05 20:47
→ Prokennex: 前公司發正式錄取通知後關職缺，也表示對求職者的尊重 05/05 21:04
推 ojmarc: 這沒什麼 很正常不用在意 大公司的話 05/05 21:10
→ charlie01: 平台的所謂「更新」絕大多數時候只是當企業操作者登入 05/05 21:22
→ charlie01: 系統的時候 它會跳出一個視窗問「某些職缺已經幾天沒 05/05 21:22
→ charlie01: 更新，要不要更？」然後對方按下去就一鍵更新了，內容 05/05 21:23
→ charlie01: 絕大多數並沒有任何改變 05/05 21:23
→ charlie01: 唯一有變的就只有那排「上次更新日期」 05/05 21:23
→ charlie01: 對規模職缺比較大的公司 這種「方便」一方面讓平台有 05/05 21:25
→ charlie01: 事做好像持續再進化 一方面讓整批職缺在排序和演算法上 05/05 21:25
→ charlie01: 不會太久沒輪換 05/05 21:25
→ charlie01: 對求職者來說並沒有太大的意義 05/05 21:25
→ charlie01: 在社會上大家求職常常會因為各種資訊不對等而問些奇怪 05/05 21:28
→ charlie01: 問題或很緊張，其實很多固定概念或者自己嚇自己的懷疑 05/05 21:28
→ charlie01: 都是多的 事實上求職者永遠不會知道企業對這個職缺的真 05/05 21:28
→ charlie01: 實狀況是什麼，以及每個動作每句話後面的思維是代表公 05/05 21:28
→ charlie01: 司整體的、用人主管的還是HR的 05/05 21:28
推 dicky1007: 確定收到就甭怕，它肯定讓你報到。大家說的都差不多1. 05/05 21:29
→ dicky1007: 可能真的找1-2人，試用期擇一留下；2.可能怕你不穩定 05/05 21:29
→ dicky1007: 甚至不報到，持續面試看有沒有備選；3.就是萬年職缺開 05/05 21:29
→ dicky1007: 著收履歷。 05/05 21:29
→ charlie01: 回到這篇文 這種事根本沒什麼意義 不用緊張 相信自己 05/05 21:29
→ charlie01: 收到的訊息、不在自己的心態及應對上失態就是唯一的解 05/05 21:29
→ charlie01: 了 05/05 21:29
→ charlie01: 樓上說的三個可能根本都不是 最可能的就是反正人還沒 05/05 21:31
→ charlie01: 報到、職缺未關，近日登錄系統時順手按一下更新而已 05/05 21:31
→ charlie01: 操作過平台就會有數是怎麼回事了 因為網路上沒什麼HR 05/05 21:32
→ charlie01: 的發聲空間 眾人對這些的認知真的不多XD 05/05 21:32
→ joelfish10: 雷缺吧，開整年的 05/05 21:54
推 whytaiwan: 公司也怕你做沒幾天就不做了 05/05 23:13
推 just850701: 你有沒有想過是因為流動率太高 怕你跑掉XD 05/06 00:35
→ HZM: ………這都月經題了。 05/06 10:15
噓 samhsu: 月經文 05/07 23:27
→ rebecca226: 實際狀況: 要多找一個人,為了方便用同一個繼續收履歷 05/09 17:51