推 rfdgrfdg: 建議你專心準備考完再找新工作，五百變七百兩個月差不 05/14 02:21
→ rfdgrfdg: 多了 05/14 02:21
→ k1567rt7: 左邊是敬鵬嗎？ 05/14 02:33
→ afa5644ti: 一率建議走科技業 05/14 06:56
推 godghostmars: PCB製造業，未來往更大型科技廠去轉。陶瓷這間可能 05/14 09:12
→ godghostmars: 就是往其他傳產。不是絕對，但機率上這樣的可能性 05/14 09:12
→ godghostmars: 比較大。 05/14 09:12
→ godghostmars: 才30，建議先別管通勤和加班，經歷補好，下一份再 05/14 09:13
→ godghostmars: 來挑 05/14 09:13
→ godghostmars: *不到30 05/14 09:13
推 hymm0621: 右邊要多考慮的點是「加班只能換補休」，在法律上是有問 05/14 10:33
→ hymm0621: 題的（雇主不能要求加班只能補休，要讓員工選擇）。要有 05/14 10:33
→ hymm0621: 心理準備，有除了處理會被員工的詢問，也要想怎麼說服候 05/14 10:33
→ hymm0621: 選人。另外，謝謝建議走人資的話，法規是最重要的基本功 05/14 10:33
→ hymm0621: 喔！ 05/14 10:33
→ hymm0621: *小小建議 05/14 10:34
→ kevinmeng2: 你自己的人生規劃是什麼？招募可以走到死… 05/14 11:18
→ kevinmeng2: 但你一輩子都只能招募。 05/14 11:18
→ kevinmeng2: 教育訓練可以接觸高層主管，但對個人hr 專業要求度高 05/14 11:18
→ kevinmeng2: 我不會在乎你的福利或薪資，因為你還年輕 05/14 11:19
推 kangan987: 這兩個工作我會選錢多的，然後職涯中一直去進修人資專 05/14 11:34
→ kangan987: 案相關課程，然後盡量把學到的不管是用說的還是做的盡 05/14 11:34
→ kangan987: 量關聯到工作中，這樣下一份工作時，就能夠說的高大上 05/14 11:34
→ kangan987: ，增加錄取機率 05/14 11:34
推 yayaya9487: 左邊好好做個一兩年 多了解自己想走的function再跳 05/14 13:32
→ lingerptt: 年薪導向。這個職級差異小 05/14 13:45
推 qtzbbztq: 對於轉職沒有經驗的 想要練功 我建議選大公司就對了 越 05/14 14:29
→ qtzbbztq: 大公司的經理越能幫你取得面試的機會 05/14 14:29
→ qtzbbztq: 你先前沒人資經歷 建議最好要有2年 否則人家會覺得你不 05/14 14:31
→ qtzbbztq: 穩定 05/14 14:31
→ qtzbbztq: 且資歷也不足 05/14 14:31
推 ithil1: 薪資30K的人資是能面試到什麼高階人材？ 05/14 15:10
→ ithil1: 旁邊端茶水或幫忙印資料還差不多吧 05/14 15:11
→ tfkc789: 雖然還是有點猶豫，但非常感謝前輩們給我的建議！ 05/14 19:42
推 calase: 推薦科技業，因為產業獲利狀況連動你的薪資成長 05/14 21:08
→ jung914: 老實說後勤單位做半年到一年真的不會累積到什麼經驗 05/15 22:18
→ jung914: 更不要要別人承認你會的東西 05/15 22:18
推 bfh: 一律不推薦轉行當HR 除非是正妹或有背景的高學歷男生 05/16 17:58
→ torah: 不太可能讓Junior人資去面試高階人才吧 05/17 21:44
推 lenta: 1年經歷真的太短了 05/18 08:35