推 LuMya: 除了做分析報告會拒絕，我其他還是會分享真正的技術不是聽 05/18 07:59
→ LuMya: 完就可以偷竊的== 05/18 07:59
→ LuMya: 今天醫生教你怎麼開刀 明天你就能站上手術臺嗎？ 05/18 08:00
推 sherlockman: 你邏輯錯了吧...人家內文看起來是同業轉職 05/18 08:07
的確是同業。
→ sherlockman: 醫生和病人有在同一個水平上嗎?這種邏輯還想嘴... 05/18 08:07
推 joice76x: 通常是新創小公司很喜歡找大公司離職的來問solution 05/18 08:13
對對對，小公司很常這樣，有的還是萬年缺。
→ dong531: 沒遇過，另外，有什麼技術是可以短短的幾十分鐘就可以大 05/18 08:31
10分鐘…面試太短了吧，我經歷的面試都是1~2小時起跳的說。(不含自介和筆試)，有禮貌一點的公司還會給杯水，無禮貌的公司，講1~2小時下來，真的要燒聲了…
→ dong531: 幅的改善產品的？再來，面試是需要成本的，面100個人能不 05/18 08:31
→ dong531: 能得到一個有用的資訊都不一定，又在求職者中找到一個有 05/18 08:31
→ dong531: 不錯想法的人的時候為什麼不錄取他改善產品而只聽他說說 05/18 08:31
→ dong531: 就放他回去了呢？ 05/18 08:31
就單純找人來聽solution的，萬年缺永遠掛著。
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 08:39:08
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 08:40:21
→ dong531: 幾十分鐘不是十分鐘 05/18 08:39
→ dong531: 呃，所以從經營者的角度，放一個職缺在那邊，需要有人力 05/18 08:57
→ dong531: 來整理履歷做初步篩選，篩選出覺得有料的人之後再派人力 05/18 08:57
→ dong531: 舉辦面試藉以剽竊技術，然後運氣不好幾個月或是小半年沒 05/18 08:57
→ dong531: 有半個求職者可以提供有效的解決方式，就讓一個沒有解決 05/18 08:57
→ dong531: 的流程或產品這樣放著嗎？ 05/18 08:57
→ sirloin: 做設計跟企劃的很常吧,常被叫做一個ppt（美其名是出作業 05/18 08:58
→ sirloin: ）明天回來報告。 05/18 08:58
設計和行銷真的滿常見，也有聽過工程師也是，就是叫來分析能解決的方式或建議。
→ dong531: 我只是好奇這樣子經營，人力成本在燒、房租在燒，遇到比 05/18 09:02
→ dong531: 較硬的求職者還可能被告，這樣子經營公司是能賺錢的嗎？ 05/18 09:02
推 sherlockman: 你所謂的人力...大概就是人資部的同仁包了 05/18 09:09
→ sherlockman: 頂多用人單位主管一起篩選履歷或參加面試 05/18 09:09
→ sherlockman: 會耗費什麼人力嗎?分內工作而已 05/18 09:11
甚至有些小公司根本沒有HR，老闆或是負責人在1零4裡挑幾個學經歷不錯或資深的求職者過來套解決方案、流程。了解一些大公司執行專案的流程和回饋。
→ simongarden: 這樣就能拿走的算不上什麼有門檻的技術 05/18 09:37
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→ foxtail666: IT遇多了，面試前先mail給題目，指定解決方案用Ptt陳 05/18 09:52
→ foxtail666: 述，回傳檔案後，視訊面試隨意通話後石沈大海 05/18 09:52
IT是有聽朋友說過，這種渣公司真的很糟糕…(渣透了)
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推 askia: 這種情況不少，之前本魯在北投某大公司做機器人 05/18 10:43
→ askia: 結果內湖也是有間xx智能的公司把我找過去，但對我沒興趣 05/18 10:45
→ askia: 只想問我工作的內容 ... 05/18 10:45
推 LuMya: 碰到只想抄作業的就碰到了啊 再面下一家不就好了？不然能 05/18 11:15
→ LuMya: 怎麼辦== 抄完你的價值就不在了？ 05/18 11:15
→ papapapa5566: 台灣應該立法，找人面試要給車馬費，不然都是單方 05/18 11:17
→ papapapa5566: 面在付出成本 05/18 11:17
→ pujos: 我的產業答案整本給你都抄不出正確結果，哪有可能一個PTT 05/18 11:30
→ pujos: 幾分鐘就能解答.... 05/18 11:30
→ pujos: 你做的東西有這麼沒價值？ 05/18 11:30
推 charmi: 敝公司老闆之前真的有做這種事，薪水開很高騙人來面試的 05/18 11:38
→ charmi: 可惜老闆悟性不好加找不到專家來面，不了了之 05/18 11:38
推 bjk: 遇過面試官來問答案的 05/18 11:52
推 alice78226: 不意外！ 05/18 12:04
→ kaki0919: 很多這種啊。套句我前前前老闆說的。面試確定不用，為了 05/18 12:09
→ kaki0919: 避免我浪費時間，也要套點其他公司情報出來才行.. 05/18 12:09
推 mimihi: 有碰過某家內湖大公司 發現用了我面試提供的社群方案 05/18 13:03
推 sherlockman: 小心有人會說你的東西沒價值 面試一下就被抄走了 05/18 13:22
推 adngg579: 遇過兩家 朋友們也都遇過 05/18 13:58
推 iqeen5511: 有聽過網頁設計的朋友發生過 05/18 16:09
推 nerolanx: 曾經面試台中某醫院，花了半天時間沒錄取，可是他們後 05/18 16:12
→ nerolanx: 面推出了我面試提出的企劃案。☺ 05/18 16:12
推 nerolanx: 理工被偷的機率不高，文組齁…… 05/18 16:13
→ dog377436: 我應徵設計 上機測試還直接拿他們公司的工作給我弄 05/18 17:00
→ dog377436: 還有某專門辦比賽的網站面試前先丟作業要你做企劃案 05/18 17:02
推 bms: 會被一場面試偷掉的通常不是真正的技術 05/18 18:00
→ bms: 流程重要的是管控 重點還是人 05/18 18:01
推 sherlockman: 那就不要想著偷...需要就把人招進來做 05/18 18:03
→ sherlockman: 偷了又說不是真正的技術 那怎麼不自己開發出來?! 05/18 18:04
推 bms: 你把SOP照抄一本給他沒人懂還不是沒用 05/18 18:04
推 bms: 原po遇到比較像是小公司貪小便宜的做法啦 大公司每天裡的企 05/18 18:06
→ bms: 劃設計案多不勝數 偷你一個idea真的沒有意義 還要考慮時間成 05/18 18:06
→ bms: 本勒 05/18 18:06
→ sherlockman: 連這種不是真正的技術還要這樣偷 公司VS應徵者水準? 05/18 18:06
→ bms: 阿就不要去那些公司工作啊 05/18 18:07
推 yojhi: 想太多了吧...... 05/18 18:43
推 yojhi: 真正的經驗、技術專業知識這麼好短時間剽竊的話 這家公司也 05/18 18:48
→ yojhi: 沒多有料 05/18 18:48
→ yojhi: 要的是人材 不是免洗人力好嗎 05/18 18:49
推 echo0115: 這個難免會有耶我覺得，不過如果要我做作業的公司，太 05/18 19:06
→ echo0115: 多作業我就自動放棄了 05/18 19:06
噓 OverRaven: 洗起來 05/18 20:01
推 IloveJayChou: 編劇界這種事一堆喔 05/18 20:38
推 cattgirl: 有些公司會盜用面試者作品集 05/18 21:22
→ shine32025: 用毛新宇的說話方式啊 05/18 21:40
→ tony15899: 有些技術本來就不難啊 就是江湖一點訣而已 05/18 22:23
→ tony15899: 不是每個產業都是高科技 連換個場地機器參數就不能用 05/18 22:24
推 jp956956: 之前也有遇過下游廠商找面試 去了一直問原料生產問題價 05/18 22:41
→ jp956956: 錢成本跟客戶 根本就來套資料要議價用的 垃圾公司 05/18 22:41
推 thsyou9527: 感覺有些公司會用面試方式 直接或間接獲取同業資訊 05/19 00:24
→ thsyou9527: 不一定是技術資訊 可能像生態或營運狀況 之類 05/19 00:24
推 showbizz: 這種見怪不怪，太多了，以前主管也是這樣套對手公司情 05/19 00:30
→ showbizz: 況，特別找對手的年輕工程師來面試 05/19 00:30
推 noomlluf72: 有，做太多功課的就不理他 05/19 00:46
推 loverhangeng: 面試過台中某經常開缺的學校企劃，被發無聲卡之後沒 05/19 04:34
→ loverhangeng: 多久在他們的網頁發現我面試時臨寫的活動企劃，傻 05/19 04:34
→ loverhangeng: 眼 05/19 04:34
推 skyprayer: 套情報和資訊的比較多 但技術幾小時就偷走? 05/19 07:10
推 lin5656: 企劃、想法、作品會被偷我不覺得是沒價值或是技術級別低 05/19 08:58
→ lin5656: ，這種東西本來就容易被盜阿 05/19 08:58
推 ulaaaaa: 某m大型電商，完全就是問我跟其他異業合作金額、模式、 05/19 09:02
→ ulaaaaa: 成效，不講被質疑，覺得超沒格調 05/19 09:02
推 sherlockman: 從0到1本來就不容易 不管什麼技術都一樣 05/19 11:13
→ sherlockman: 再簡單的事，第一次做都不簡單 有時候就是差那一步 05/19 11:14
→ sherlockman: 但是那一步可能是人家試過很多方法 花了很多成本才有 05/19 11:15
→ sherlockman: 所以技術層次高低根本不是重點 本文的面試公司就是爛 05/19 11:16
推 NTU100: 我遇過的不是套技術的! 是套客務資料還有供應商的! 可怕! 05/19 11:34
推 mrsole: 同樣遇過，我不想透露太細節就說涉及合作客戶的營業機密 05/19 13:07
→ mrsole: 不好提供，也可以展現自己操守 05/19 13:07
→ j790822: 遇過大量徵人，實際是拉案子進公司，再把人開走的公司， 05/19 18:25
→ j790822: 真的超爛 05/19 18:25
推 a172545056: 遇過面試時直接讓你開發一套內部員工訂便當系統 05/19 19:32
噓 t288850: 一場面試就可以偷走的東西，稱不上是技術，別把自己看得 05/19 22:24
→ t288850: 太重 05/19 22:24
推 sherlockman: 會想這樣偷的公司也沒多高尚 酸技術想洗白沒這麼容易 05/19 23:11
推 UCCUplz: 被偷的不一定是技術啦 05/19 23:42
→ UCCUplz: 很多時候是 想法 情報 和 靈感 05/19 23:42
→ UCCUplz: 說起來簡單，但不知道的人就是不知道 05/19 23:42
→ xxx60133: 要能力非常好才有可能 僅僅只是有可能偷 05/20 04:32
→ xxx60133: 複製的人 很難去了解 創造的人思考脈絡 05/20 04:34
推 d9321191: 永信藥廠 05/21 10:47
→ aaswdw: 就這點技術還害怕被偷 太高估自己了吧XD 05/21 12:20
推 sherlockman: 某些公司也很高估自己以為能騙到別人腦袋裡的東西 05/21 15:14
→ sirloin: 算了吧，從學生時代實驗室就會用這招了，還看過教授直接 05/21 15:18
→ sirloin: 叫學生抄一抄的 05/21 15:18
推 UCCUplz: 有時候也不是說偷技術 就是凹你做本來要付錢才拿的到的 05/21 23:47
→ UCCUplz: 服務 05/21 23:47
推 Lhmstu: 有遇過，當下就覺得白癡團隊，一群菜雞面試官4面1 05/22 02:59
→ Lhmstu: 一堆人根本搞錯重點，不是技術被偷，是兩邊技術能力差不 05/22 03:05
→ Lhmstu: 多，對方團隊可能缺少方向，你解釋一下他們就知道了，當 05/22 03:05
→ Lhmstu: 然這種老實說對面試者沒差，就浪費我時間啊，不能不爽？ 05/22 03:05
推 saja: IT會有啊，還直接進prd解bug也是無聲卡一張 05/22 20:03
噓 iamyauyau: 面試就可以拿到的技術，代表根本不是專業技術。 05/23 08:50
推 bei8308: 遇過美編朋友去面試，某電商直接請他上機測試做一個Banne 05/23 23:12
→ bei8308: r,回去後發現改了時間跟價格就放上去了... 05/23 23:12
推 akira27: 那個什麼盾的，不也是偷求職者概念，手機防護那個。 06/15 12:45