推 justin21138: 聽起來是遇到做事情緒化的同事或主管阿 這種人真的 05/19 00:31
→ justin21138: 哪裡都有 05/19 00:31
→ justin21138: 口氣好，無惡意詢問，結果都不耐煩的回 05/19 00:31
→ justin21138: 我也有這種經驗...其實妳也可以反嗆他不問怎麼會知道 05/19 00:32
→ justin21138: 聽起來妳就是遇到這種欺善怕惡的，越硬起來他越不敢 05/19 00:33
→ justin21138: 再用那種口氣跟妳講話 05/19 00:33
→ thsyou9527: 可能跟新公司或帶人前輩 磁場不對頻 也可能所提問 對 05/19 00:33
→ thsyou9527: 方認為真的沒有必要 例如第一個“那個人是誰” 05/19 00:33
→ tzuyuyu: 我有一個同事有點像這樣，美其名是很認真好學，幾次後會 05/19 00:40
→ tzuyuyu: 讓人覺得很煩躁，好像大家都要配合解釋或是把資料交給他 05/19 00:40
→ tzuyuyu: ，反而有點伸手牌的感覺。 05/19 00:40
我就是不想當伸手牌，往往先自行摸索或從電腦遺留下來的資料尋找
「有問題就要趕快問，妳已經浪費多少時間了？！」
當時我額上青筋都冒出來了...
推 cattgirl: 鳥公司 不值得留戀 05/19 00:45
→ wzmildf: 那你就別問 自己想辦法弄明白囉... 05/19 01:31
推 Prokennex: 同是天涯淪落人，完全懂。我都用"先天八字不合"來釋懷 05/19 02:45
→ dog377436: 公司文化啦 你那間就是要你閉嘴 05/19 03:08
推 zxzxcv: 就老人心態，一看你不能馬上上手就想趕人了 05/19 05:38
推 comato: 跟我之前遇到的蠻像的，但我是自己走，連問都不能問，到 05/19 06:41
→ comato: 底是多寶貝資訊，我後來換的一間，問任何事大家都熱心講 05/19 06:41
→ comato: 。我覺得這才是傳承跟溝通。新人本來就瞭解一間新公司， 05/19 06:41
→ comato: 如果所有事都自己看懂，這新人厲害了。 05/19 06:41
推 jamee: 問要看，有的人根本問心酸的。根本是沒有邏輯的問，而且還 05/19 07:37
→ jamee: 會打斷你的教學，該學的不先學。最典型就教他abcd步驟時， 05/19 07:37
→ jamee: 硬是插入問甲乙丙，然後你考他abcd時他就變成a甲乙了。我認 05/19 07:37
→ jamee: 同發問的，但也要在學完基礎後，再來研究進階的 05/19 07:37
→ jamee: 還有一種是問八掛的。教到一半看到美女或高階主管，就在問 05/19 07:39
→ jamee: 他怎樣怎樣。根本心不在焉。 05/19 07:39
推 Aicha: 遇到害怕人家問的有時候是根本無法回答你答案，只想要個聽 05/19 07:50
→ Aicha: 話的，不想要太多主見。 05/19 07:50
→ lingerptt: 針對最後一段回，not fit 重找新職即可 05/19 08:18
→ dong531: 我覺得第一個問題是真的很屁啦，自己的人脈自己經營，跟 05/19 08:33
→ dong531: 經理一起進來的人是誰真的不干你的事，下次見面怎麼應對 05/19 08:33
→ dong531: ？就問個好交換名片閒聊認識一下不就好了嗎？連這種都在 05/19 08:33
→ dong531: 問我是不難想像被問的人會有多不耐煩，第二個問題你是在 05/19 08:33
→ dong531: 要資料/資訊，我並不覺得對方反問你要這些資料要做什麼有 05/19 08:33
→ dong531: 什麼問題，你有讓對方知道你拿到這些資料要做什麼嗎？還 05/19 08:33
→ dong531: 是聽到不喜歡的話就炸鍋了？ 05/19 08:33
→ dong531: 第三個問題更奇怪，很多工作很多人只想做好自己的本份， 05/19 08:33
→ dong531: 依照著SOP來完成工作，你想知道原理應該自己花不影響工作 05/19 08:33
→ dong531: 的時間去摸索，別人不知道也是很正常的，如果你想要別人 05/19 08:33
→ dong531: 不要這麼不耐煩，我覺得應該要減少廢問、提升自己的表達 05/19 08:33
→ dong531: 能力以及在求知的時候不要影響工作效率 05/19 08:33
→ shooter555: 不可能因為這樣就被要求要收拾走人 05/19 08:38
→ shooter555: 絕對還有其他因素 05/19 08:38
→ ericthree: 記得要公司走資遣 05/19 08:39
→ sirloin: 新人問太多...？通常不都是等試用期過了再私下問嗎 05/19 09:20
推 mjj90138: 就爛公司配爛員工啊 離開也好 05/19 09:25
→ blackhippo: 想多學是很好啦..不過遇到這種的教你也只能先把標準作 05/19 10:18
→ blackhippo: 業跟要你學會的先學完 05/19 10:18
→ jackflu: 資遣要符合勞基法之規定，不是公司單方面說的算 05/19 10:32
→ lovebridget: 糞坑爛公司早走早好 沒裁也要快走 05/19 10:33
→ lovebridget: 個人能力態度最多占20% 其他80%看呆的公司 05/19 10:34
→ insurreal: 有些時候,對方的話還沒說完的情況下,拚命提出各式疑問 05/19 11:06
→ insurreal: 等於一直打斷對方,有可能會被討厭,提問不是不好,而是要 05/19 11:08
→ insurreal: 先讓對方把話說完會比較好;當然這只是個人推論,當下到 05/19 11:10
→ insurreal: 底是什麼情況,你自己最清楚,也有可能是單純磁場不合 05/19 11:11
推 papapapa5566: 因為資深的太廢，怕你取代他，不豪洨 05/19 11:29
推 BLUEJN: 可以試試把想問的原因一起說出來，對方比較可以理你不會覺 05/19 12:11
→ BLUEJN: 得你在問一些沒必要的問題浪費他時間 05/19 12:11
→ elmo0155: 傳慘日常 不過人家也沒意務教你啊 05/19 12:21
推 romand: 可能是不需要員工用腦的職位吧 05/19 12:32
噓 DJY: 教育新人有加給嗎？ 05/19 12:38
噓 pttano: 結果你為什麼要選這間公司？ 05/19 13:01
近，而且面試時對方態度超好
推 wojio: 這要看公司文化，如果每個人都很忙願意教你就不錯了，沒那 05/19 13:07
→ wojio: 麼多閒工夫回答你一堆問題，還不一定會遇到。你要巴結一點 05/19 13:07
→ wojio: ，該學的先學起來，其他的多用觀察的，慢慢就會知道了。 05/19 13:07
推 RINPE: 人家慰留你 只是你覺得而已 05/19 13:38
推 BlackDFA: 氣場不合，下間公司會更好 05/19 13:43
推 Lhmstu: 正常吧，因為你問的他也不會啊，你還沒了解什麼人可以問 05/19 15:47
→ Lhmstu: 什麼事？問問題之前是要先用自己的經驗判斷這個人值不值 05/19 15:47
→ Lhmstu: 得問 05/19 15:47
→ Lhmstu: 而且，問題不一定要馬上問，先記在心中，未來真的有需要 05/19 15:53
→ Lhmstu: 且天時地利人和時候提問比較好。只能說或許你技術或能力 05/19 15:53
→ Lhmstu: 很厲害，只是對於新環境的掌握度還需要更好(看風向能力。 05/19 15:53
噓 fragment1000: 自己邊看要邊學 05/19 15:53
→ fragment1000: 沒人想理伸手牌 05/19 15:54
→ SSSONIC: 一直問不相關或是現在還用不到問題的新人真的很煩 05/19 15:58
→ fragment1000: 有的人在教育訓練的時候，一直分心或打斷，重要的 05/19 15:58
→ fragment1000: 流程記不得，最後出錯一大堆，會讓人很煩躁。有的 05/19 15:58
→ fragment1000: 人是已經搞懂主要流程，操作後也順手，這時候開始 05/19 15:58
→ fragment1000: 詢問有疑問的部分，想必人家會很樂意告訴你。就看 05/19 15:58
→ fragment1000: 你是哪種。 05/19 15:58
→ SSSONIC: 問對問題比一直隨意問 觀感差太多了 05/19 15:59
推 ttyl5566: 不要氣餒，三觀不合就算你留下來也不會開心的 05/19 16:14
推 cityhunter04: 跟你的年紀有關，通常年輕人來問一定願意好好教 05/19 17:44
推 leptoneta: 重點是職務為何 如果你是作業員問這些誰鳥你 05/19 17:48
業助
推 RINPE: 好奇是什麼工作 05/19 18:07
貿易商，會進口國外產品販賣，也賣台製零件，因為要出產品報告書，也需要測量
推 lavign: 如果問很多人都這樣 那可能是問法和時機的問題 05/19 20:28
→ b0364864: 這種人一堆 同事都用不耐煩的口氣回答 也不是問重複問 05/19 23:08
→ b0364864: 題 就當作練EQ吧 05/19 23:08
→ heatlion: 被當成一般作業員 做就對了 05/20 00:54
→ toro077: 實在不行，感覺很爛 05/20 01:06
推 coolpixs: 爛公司文化，趕快閃人 05/20 10:43
我待第37天被資遣，同梯的第26天提離職
推 silver0314: 主管不喜歡你，快逃 05/20 13:33
推 abc21086999: 遇到低能兒吧 05/20 15:31
推 frontseat: 你問的連資深都不會……主管說不定也不懂……不趕你走 05/20 17:31
→ frontseat: 等一下跟上面亂說話！ 05/20 17:31
※ 編輯: CHUANx2 (1.200.71.168 臺灣), 05/20/2022 20:14:09
推 xxgogg: 拍拍，休息幾天繼續找磁場合的工作 05/21 00:08
推 zebra1986: 可不可以透露一下公司名好畫名單 05/21 01:23
→ fhk701213: 先把sop步驟背下來 能獨立作業成為有效人力 才開始問 05/21 08:53
推 virdust2003: 推 05/23 22:06
推 jean5220: 一直問不相關或是現在還用不到問題的新人真的很煩+1，而 05/24 23:25
→ jean5220: 且我遇過很多新人只是問問，回答你了也不會記 05/24 23:25
→ jean5220: 既然沒有心去記又何必問？另外還有一種可能是你問的這個 05/24 23:28
→ jean5220: 問題可能他原本是要在教你後面某些事情會回答到，你先在 05/24 23:28
→ jean5220: 問了，他要回答了！原訂的教學順序跟進度也被打亂了 05/24 23:28