[問題] 新人內部轉調，可行嗎？

[kwaiigirl ( ◤≡‧﹏‧≡◥)]

我進公司幾個月，目前擔任資材人員。
因緣際會下，自己報名要去上職安課程，
並且考慮走職安。

最近在思考，如果我跟公司提，
原本的工作持續到找到新人交接，
但是希望公司主管先幫我轉調到職安相關部門學習，
一方面學經驗一方面上證照課。

這樣的想法可行嗎？
還是我想的太美好了？
上完職安課程再重新找職安相關工作比較實在。
請問轉調部門這個念頭，可行嗎？謝謝


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→ pujos: 先確定職安有缺，找主管確認收不收，都有再來談說服現職主
→ pujos: 管，不過沒背景的話，難
→ blackhippo: 看公司風氣.有提有機會
→ bob81: 先說服職安主管就算有缺為什麼不找一個已經有證照的吧，想
→ bob81: 不到什麼理由資材主管要‘幫’新人轉調
→ your0207: 之前的公司整棟職安只有一個人(非護理)，還不是編制單
→ your0207: 位，就是除非他離職不然是沒缺
→ HOLAHOJIAN: 看有沒有缺部門主管收不收吧。你沒證照沒經驗也可能不
→ HOLAHOJIAN: 太想用
→ sazabijiang: 這麼做對公司有任何好處嗎？
→ chinaeatshit: 台灣當然是資材兼職安凹好凹滿  輪調真的想的太美
→ chinaeatshit: 好
→ kpa788691: 花錢讓你上課？
→ philip1111: 這應該可以直接問公司或主管吧 說不定很輕鬆就准了
推 kopuck: 哈哈
噓 BigHeadDoggy: ...
推 paladindyzee: 看能不能要求公司出錢上課115乙安….但是乙安技術士
→ paladindyzee: 很難考（10%以下）但至少可以先考甲業（非常容易）
→ paladindyzee: ，但相信我考完該怎麼做職安也是一臉萌嗶