Re: [問題] 病假可否用特休沖抵

[dayend (日盡)]

你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。

特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請，
特休就全薪，如有全勤不應扣。
病假就辦薪，如有全勤可扣。

至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。

至於你其中一個問題是：病假勞工可不可以請特休？

主要是看公司怎麼定義特休請假規則，勞基法確實授權可以與員工協議
"特休必須提早請"這樣的事。

如果你的公司是這樣規定的，那我得說，公司其實對你不錯，
因為看起來那天給你：那天給你全薪+扣考績。
否則，公司應該是要：那天給你半薪+扣考績。

所以，去翻你公司的工作請假規則吧~


※ 引述《banana321 ()》之銘言：
: 請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休，
: 到底可不可以？
: 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病，
: 所以考績扣分。這樣可以嗎？

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653397649.A.096.html
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/24/2022 21:08:06
推 banana321: 我們公司沒辦法預先排假.....因為沒有整年應上班的班
→ banana321: 表（變形工時）一直都很雞型
推 banana321: 工作規則有寫 事假可以用特休沖抵，病假30天內 沒有寫
→ banana321: 可以沖抵，但向來 有人生病 大部分都是請特休，主管都
→ banana321: 是同意的
推 banana321: 排特休，都是這個月排版表出來，真的知道有事的，就事
→ banana321: 前和同事協商換班上，如果臨時有事不能來，就請假，至
→ banana321: 於請假 大部分都是特休
如果你了解過你公司規則，並判斷是你被刁難或定義模糊了，就去爭取。
這也就沒啥好問大家的了，問卜嗎？XD"

網友是無法幫你爭取公司制度改革的，也沒辦法幫你判斷可以不可以的。
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/25/2022 11:22:54