[問題] 用印後合約薪資有誤

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小弟碰上合約的問題想請教大家，日前有幸獲得A、B公司的offer
A公司人資電話通知月薪為N，B公司則以mail通知月薪為N+7K
但因為B公司的錄取程序較複雜需要耗時1-2個月後才能報到
因此我決定先到A公司進行報到再視情況等待B公司後續的行政程序通知
我於A公司報到當天簽署紙本合約，月薪上的數字為N+6.5K左右
我當下也覺得嚇到想說是不是哪裡出了問題
詢問人資為何與當時電話說的薪資有所落差，人資表示以契約上為主
此時雙方已用印完成代表合約正式生效，對我來說當時算是好消息
因為AB公司薪資差異不大，我也不用太糾結要不要再去考慮B公司的職缺
到職A公司後兩週，我便婉拒了B公司的offer
豈料昨天收到薪資入帳通知，金額只有原先電話通知的N
找了人資討論後，她拿出簽呈文件等資料，並承認是她的作業疏失
一直跟我道歉並說還是得以N為我正確薪水，請我將我持有的紙本合約提供給她做修正
我向人資表示，因為與A公司簽約時意外的薪水變多，才回絕了B公司原先更好的offer
而且對我來說金額不是小數目，而且雙方用印後我認為就應該以契約上的數字進行
我跟人資討論後，說我要想一下現在的狀況 她一直說可以賠我這一兩個月的薪水
我自認不必因為她的作業疏失，要導致我失去我已簽署合約的權利
想請問大家碰到這樣的狀況會怎麼處理 謝謝

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推 lafk: 都已經簽約了，片面毀約該怎麼處理就怎麼處理
推 petertg: 當初哪位人資跟你說依照合約就找他
推 AM903651: 聘書如同合約黑紙白字是有法律效力的
推 AM903651: 過程中發信一起cc人資主管
推 AM903651: 看公司要怎麼處理 不要讓他自行私了
推 x52013: 請他照合約給薪吧，哪有簽完才在殺價的
推 fim: 就照合約給薪 資方單方面降薪(調成電話上的N)就必須要走資遣
→ lingerptt: not fit, both  找新職會更好
推 ithil1: 太白目了吧 哪家人資這麼雷
→ sazabijiang: 一邊問B是否還有意願招聘你
推 dnzteeqrq: 好扯=.=
推 Weky: 就照合約走啊 公司有問題就走正常程序處理
→ Weky: 另外當然不能私下解決 人資無法代表簽約方公司說話
推 chister: 這下尷尬了
推 goodyW: 照合約走呀，就叫公司方補足薪水，對方要資遣就提雇僱存在
→ goodyW: 接下來就再找工作，沒辦法，被人搞就要麻煩一點
推 bigair888: 照合約走吧，這事還是要跟公司主管說吧
推 tingtingyy: 不就他們毀約？
推 cityhunter04: 看人資正不正，不正就桶她……讓她爆
→ lsyasc: 感謝大家回覆，如有其他版友願意建議我也很希望能多聽
推 claireallen: 雙方都用印了，不就已經是正式合約生效了？公司用印
→ claireallen: 不就已經跑過簽呈了？應該不是人資跟你私下解決吧
推 tienfei: 找
→ tienfei: 照合約走但是從獎金扣回來
推 iloveannasui: 我真的建議你趕快問B公司那個位置還在不在。 你不
→ iloveannasui: 用接受人資搓湯圓，但是公司可能只會懲處人資，然
→ iloveannasui: 後把合約撤回來。 畢竟差6.5 k，勞健保，勞退提撥
→ iloveannasui: ，獎金計算都會有影響。
→ wzmildf: 嗨賴給主管了阿
推 MIMI120534: 雷死了 絕對不要妥協
推 hillku: 好眼熟的場景 XDD 我的建議是先回頭找B公司談位置 A這邊看
→ hillku: 是否能用合約簽的數字(但公司90%不想) 不能的話就談補償費
→ hillku: 補償費也不滿意的話就只好上勞工局了
推 hillku: 理想情況是B公司的offer還拿的到 A這邊就錢拿一拿
推 popileds: 簽約是跟公司簽，請他們依照合約執行
推 Turkey0926: 祝順利…有後續能再分享嗎
→ lsyasc: 有後續會再更新文章，目前跟公司還沒有個共識
→ orilaa: 應該照合約走，不過如果公司真的不想多付，可能試用期或一
→ orilaa: 段時間讓你PIP之類的叫你滾蛋...
推 vimer: 白紙黑字合約是有效的，問題是台灣的勞資環境資方很多手段
→ vimer: 可以搞你（例如從獎金扣回來），所以建議一邊討薪水，一邊
→ vimer: 還是趕快去跟B談談看吧
推 j790822: 白紙黑字的合約最重要，不要妥協，同時再問問B公司吧