Re: [問題] 會建議當代理主管嗎？

[pujos (lks)]

如果你不打算走
一輩子就在這間企業幹下去了
那去考量上去變累又沒多幾毛錢
拒絕接任無可厚非

但如果你有想要出去看看
那千萬不要有這種心態
拿著管理經驗出去
跟小兵兵出去
完全兩個世界
光面試拿管理職來總結你前一段職涯
只能說差距世界大

有管理經驗，上過管理職
你很容易能說服未來的面試官
你前一段職涯經歷是成功的
(不然怎麼升的官)

也對你爭取未來更往前的職位及薪水
幫助都更大

沒這種經歷
你只能很努力的去講述
跟其他面試者差不了多少的經歷
差距是很難拉開的
你小兵兵要繼續面小兵兵嗎？

有管理經驗的附帶效果
是加薪不加薪那點錢能比的嗎
千萬不要自誤
有這種想法
簡直拿你未來開玩笑



※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言：
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
: 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
: 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
: 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
: 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
: 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
: ，薪資也不會有太大變動。
: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
: 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
: 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
: 人選也可能突然空降變我主管...
: 目前考慮要素如下：
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.97.26 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654278982.A.D76.html
※ 編輯: pujos (39.8.97.26 臺灣), 06/04/2022 02:07:16
推 cattgirl: 那只是口頭代理 離職證明沒寫
→ pujos: 管理職、管理經驗不是一個職稱而已，期間的帶人、帶案都是
→ pujos: 經驗與價值
→ pujos: 不要跟我說你做過兵，還講不出跟一般小兵兵不一樣的東西來
→ pujos: *帶過兵
推 cscscs56: 我是原po，看完p大留言真的激勵我很多，也給我很多動力
→ cscscs56: 與想法，真的很謝謝p大的建議。
推 thsyou9527: 我看法是 如果一年後沒升 被空降 代理之名無法出去說
→ thsyou9527: 服面試官 反容易被質疑什麼原因沒升
推 MOGA0811: 我上一篇回完才發現這篇… 我得到的結論跟pujos一樣
→ MOGA0811: 我猶豫的情況是 我已經在底下一扛二（公司開缺一年沒什
→ MOGA0811: 麼人來丟） 雖然馬上就被問要不要接 但要一扛三還是主管
→ MOGA0811: 職  加上暫代的主管是把自己該做的事以學習名義推給底下
→ MOGA0811: 去做 自己輕鬆領錢的那種
→ MOGA0811: 真的要接的話也待不久 等拿到主管職就走 身體會操壞（離
→ MOGA0811: 職的主管就被操壞了 但他當主管時有我在底下扛 我上去但
→ MOGA0811: 沒補人的話更慘）
推 sazabijiang: 問題是原PO並沒有被升官，這種任命方式現有的人也
→ sazabijiang: 不會服氣，到時候兩邊不是人。
推 shter: 這跟原po情況不同，要升就直接升，當什麼代理主管
→ shter: 代理主管只不過是類主管，類火車是真的火車嗎...
→ raul12: 不加薪要人擔主管職務，又不給職銜，就只是在凹而已啦
推 lenta: 主管的「工作內容」不是想要就有的 如果不想要這段歷練就不
→ lenta: 要勉強自己
推 lenta: 如果當個基層主管都要計較這麼多 看起來是根本不知道很多主
→ lenta: 管職基本上都是責任制吧 我看這種心態也不適合升啦
推 kevinlee09: 整理大家的想法，代不代理確實是很不一樣。那我的話就
→ kevinlee09: 會考慮會不會能者過勞再看看要不要做。
→ sirloin: 離職時或面試時，有誰能證明你當過代理主管？當然你舌燦
→ sirloin: 蓮花講的出來很好，但沒有文件證明我覺得危險
推 bms: 樓上  你又不是外商圈子很小除外 你出去履歷上寫個主管只要
→ bms: 有物就好了啊  怕的話也可以寫個代理主管 原因是因為公司暫
→ bms: 時沒有headcount所以掛代理  只要有實績面試官不會在意拉
→ bms: 反而是哪種不夠專業的才會只看你的title不管工作內容
→ bms: "言之有物"
推 thsyou9527: 樓上 離職證明通常有職稱 最後沒有正式文件證明主管(
→ thsyou9527: 代)頭銜 別人可能會認為是膨風
→ pujos: 如果你帶過兵除了職稱外，論述沒辦法證明你有相關經歷，那
→ pujos: 我真的認為你這經歷是膨風
→ pujos: 別鬧了好嗎...
→ pujos: 光代個主管職而已，前怕狼，後怕虎，搞得好像比當小兵還沒
→ pujos: 尊嚴，你的職涯這樣經營的？
→ pujos: 帶過人有管理經歷，還怕講不出東西來，那你接這個職位幹了
→ pujos: 什麼？我真服了
推 bms: 不都是拿到offer簽合約才會提離職 ？ 況且我自己本身經歷從沒
→ bms: 有公司要看這個
推 alian111111: 推普吼斯，title本身就只是履歷上的一句話，面試的
→ alian111111: 時候能說點什麼東西絕對比離職證明的職稱重要很多吧
→ alian111111: ，稍微包裝一下自己，言詞修飾一下，這明明就是蠻不
→ alian111111: 錯的經歷….
推 seaping: 9527大，會找有管理經驗的公司絕對不會由職稱或文件來判
→ seaping: 斷應徵者是否有彭風
推 calase: 代理主管原本就有一種測試期的意思在
推 thsyou9527: 意思是說 時間到沒有升上主管 離職證明仍是基層 對方
→ thsyou9527: 產生想像空間的話很正常
→ bms: 你離職時候都已經拿offer簽合約了  是要看甚麼拉 糾結這種小
→ bms: 事..
推 hyuchi0202: 有制度的公司就算是代理主管一樣有加給啦
→ hyuchi0202: 這點錢都不給的爛公司能學到什麼管理經驗在面談有用
→ hyuchi0202: 我看做夢比較快
推 shter: 代理主管本來就要加給，有做管理事就要給管理錢
推 clintvivA: 代理就跟儲備幹部一樣 很好凹
→ raul12: 錢沒到位，扯什麼主管都是責任制？錢先到位阿，說這麼多。
推 rsseek: 推個，當主管卻沒有不同於當兵的經驗，不如別說當過主管
推 ytall: 眼光要放遠一點 不要像9527那樣執著眼前的蠅頭小利 這篇很
→ ytall: 多過來人真的是苦口婆心 有主管職的經驗 不管是經歷 談吐甚
→ ytall: 至眼界都會跟以前很不一樣 原原po加油 勇敢跨出舒適圈吧
推 lovewsc: 好凹當然凹