挑一下重點
今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
，薪資也不會有太大變動。
公司的角度
1.要挑人當主管
2.挑好ABCDE當主管了，過了一段平順日子，A離職了
3.B代替A兼管部門，想著先撐一段時間，先面試看看有沒有更好的人
4.面試幾個月，沒面試到人，於是B或老闆提議說從內部找人
5.內部約談可以的甲乙丙，假設您是甲
6.從甲乙丙中挑一個認為適合的(業務能力+態度反應)
7.丙當了代理主管一年，覺得不錯就正式進入管理層，或日後有機會也會優先找你
從這個角度看起來，貴公司也跟您一樣屬於謹慎態度（好像傳產哈哈）；
每個等級對應的權限/薪水/責任，會遇到的人都不一樣；
你要是想往上走，那就積極接下來，態度先到位再說；
你要是鐵了心想靠技術往別的地方走，當個更高新的技術人員，那你就拒了吧
靠譜公司多，能讓你有機會當主管的少
（因為位子都有人了，老闆也保守謹慎）
新創與小公司或博弈產業，想開啥名頭就開啥名頭的多，能讓你當主管的也多；
但那個你在靠譜公司是體會不到的
...總之我想說的事情是，感覺你這個風格；
去刺激公司會比讓你在靠譜公司當代理主管更不適，
所以說
現公司，積極挑戰代理主管之路，先排上隊；
其他同類公司，加薪平轉繼續鑽驗技術；
今夜你要吃那一道XD?
原本你是要走後面那條路啦，但前者其實應該也滿有趣的喔？
另外我看到的情況：
我母親是走代理轉正，在大企業好好當中層主管，一生平安；
弟弟在跟你同樣的情況下，選擇當代理主管，現在天天加班，
姐姐覺得他一天比一天穩重，甚感欣慰～
不是他變得穩重而欣慰，而是他看到了不同的東西，
生命更豐富了，姐姐很高興:D
再來就是結尾的三個問題：
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
啊就來啊～
上了什麼路就接受怎樣的體驗
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
名頭跟經驗拿到了，現在公司薪水不給你，下間公司也會給你的；
唉唷總比現在好多公司，讓基層幹著主管的活，
給著基層的薪水
給著基層的名頭
守著最嚴格的規矩
幹著各式各樣的活 好吧～
: 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
熬過了就是你的XD?
這是看個人的選擇啦～
而且其實名頭拿到了，啥東西有沒有作到滿分，誰知道呢？盡力就好
本來就很會幹活＋會服務好上面＋領導好下面＋兼顧家庭與學業＋領十萬以內新台幣
的人
我這輩子真沒看過幾個
: 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
大哥，當你到那個位置，你會長出來的！！！
好啦有點邪魔歪道...
從我個人來說，我是傾向於生命珍貴．體驗要充分；
所以我應該會選擇上去看看這條路吧～
以上全部都是個人意見～祝您平安順利^^
※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言：
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
: 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
: 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
: 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
: 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
: 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
: ，薪資也不會有太大變動。
: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
: 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
: 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
: 人選也可能突然空降變我主管...
: 目前考慮要素如下：
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？
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