→ prodd: 進到職場歷練幾年後，我永遠只相信「白紙黑字」這四個字 06/07 15:20
推 SHANGOYANYI: 就說不要接代理啊 真的重要的缺公司怎麼可能容忍用 06/07 21:15
→ SHANGOYANYI: 代理的人去帶… 06/07 21:15
這讓我也想到第一份工作！
工作內容類似實驗室，
我從：
1.檢體前處理員-半年
2.外場（整個前處理組）負責人-2~3個月
3.儀器負責人（當然還兼2的工作）-2~3個月
3.A組代理組長（管全部儀器+前處理組）
短短不到一年半，就快變成組長了，
（當然其中有大批前輩走人的機運）
但其中加薪幾次？除了年度加薪外（不到三千），一次都沒有……
所以說主管的嘴，騙人的鬼……
一直拖到我提離職才說，明年要升我當組長了，加薪兩千！
（沒當組長時假日值班有三千，升官變沒份，但依然要來關心關心……）
※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言：
: 聽我一個故事，
: 我曾經在一家公司老闆四年不加薪，
: 然後有一年約談我，說我表現很好，
: 公司要重點栽培。
: 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。
: 然後老闆還特別隱晦的說:當然，待遇也會不一樣，會給你意想不到的pay，可能是你職
涯
: 中從沒有拿過的。
: 結果，我回去以後，又這麼度過了半年，完全做著原本的工作，薪水也沒有加。也不能
說
: 跟原本一樣，因為有同事離職不補人，我連帶又增加了一些工作。
: 後來，我提出離職，老闆又趕快約談我，說我們現在有在規劃提拔你的計畫。
: 我已經不打算客氣，畢竟都要離職了，直接問那薪水會加多少。
: 老闆想了想，勉為其難說：每個月會加你兩千。
: 補充一下，怕有人覺得我身價給兩千就很足。我分享後來我待了三個月不適應的公司，
提
: 離職副總找我說要加6000。
: ※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言：
: : 大家好 文長請包涵
: : 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身
: : 公司薪水在業界是中上水準
: : 每半年公司會宣布一波升遷名單
: : 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI
: : A主管在例會給的回饋也很肯定
: : 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我
: : 結果在宣布前幾天詢問主管
: : 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1）
: : 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）
: : 最後加了一千塊
: : 還說不是每個人都有喔（傻眼3）
: : 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4）
: : 雖然很不爽
: : 但決定先領年終再說
: : 因為景氣跟疫情
: : 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺
: : 年中升遷宣布前1.5個月
: : 同公司B事業體部門開缺
: : 由於平常我就是唯一的業務窗口
: : B老闆口頭直接問要不要轉過去
: : 工作內容50%跟現在不一樣
: : 也都很有發展
: : 但是title直接就是我想要的
: : B園區也離家裏比較近
: : 開銷低 可常回家
: : 預計專案1-2個月後開始
: : 他會處理轉調的溝通
: : 我也親自跟原A主管告知後
: : 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺
: : 隔週就跟HR面試
: : 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5）
: : 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論
: : 有反覆強調申請的title 與我的能力等
: : 也開始支援B部門的業務
: : 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼
: : 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我
: : 原A主管很直接說 因為你要調部門
: : 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃
: : 5月開始面試新工作
: : 又隔了1個月
: : B主管才約我開會並直接給我offer letter
: : 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6）
: : 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」
: : 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！）
: : 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門
: : 原本的A部門主管個性
: : 肯定是回不去了
: : 只能去新部門賭在B主管
: : 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？
: : 還是應該去剛面試上的C公司
: : Title是我想要的 也離家近
: : 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人
: : 不過年薪打85折呢
: : 謝謝大家
: : (不授權任何記者或內容網站抄寫）
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