推 seaping: 正解 06/08 10:41
推 thsyou9527: 感覺回去 可能持續源源不絕生出新需求 06/08 12:50
推 FXW11314: 反正是錢算小時的，你要提新需求就提啊 06/08 18:10
→ catherine213: 原PO的職務很重要吧 06/08 19:18
→ lucier: 離職前，問要不要做移交清單核對，長官說 06/09 11:54
→ lucier: 不需要，東西繳回就可以去放假了 06/09 11:54
遇過這個狀況，當時的作法是，列出hourly rate給對方，請對方簽回同意報價
然後在到舊公司協助
而且註明最少時數以4小時計算
那個月大概也收了快10萬
※ 引述《chabecha1994 (chacha)》之銘言：
: 各位工作版的前輩好～
: 上個月我家人已從會計師事務所離職。
: 離職的主因是因為主管常常情緒勒索以及心情起伏太大，所以待滿一年後就提了。
: 當時主管希望我哥可以多待一個月，但我哥立場篤定要離開所以雙方都有點僵。
: 離職日的前一週，我哥把所有需要交接的帳冊和發票都先整理好一綑一綑放在他和主管位
: 置中間的櫃子裡，並且應主管要求在交接時"一間一間"各別的交給她。
: 離職後，主管還是三番兩次的問我哥哪些東西在哪？哪本帳冊怎麼找不到？
: 我哥離職當時已經是一間一間的仔細交接清楚了，但還是很有耐心的回覆她所有的問題。
: 直到這週，
: 他主管竟然因為自己找不到某份資料，給我哥兩個方案：
: 1. 拉他回群組回覆客戶
: 2. 叫他回公司找給他
: https://i.imgur.com/JLrFweD.jpg
: 這是什麼高級的售後服務嗎....
: 我哥一直猶豫要不要再回覆，因為覺得對方有點無限上綱。
: 請問各位職場前輩對於這樣的狀況還是會耐心回覆嗎？ 求解～～～～
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