推 elmo28: 多少都會挽留,就算只是做做表面 06/15 13:44
→ j790822: 都是做做樣子當好人,不用留戀 06/15 14:01
推 s06yji3: 不用理他。 06/15 14:06
恩恩,目前就是當笑話看
→ SSSONIC: 建議他去做心理諮商吧 06/15 14:28
其實談離職的時候,他都是怪疫情造成我跟她疏遠、怪客戶給他太多工作,怪來怪去就是
不會檢討他自己管理有問題,他真的心理很需要被輔導
推 Aicha: 很正常阿,之前一直把我當狗罵的主管,我提離職以後,她說 06/15 14:46
→ Aicha: 她不應該對我那麼兇,還說要給我放假,放完假回來再加薪。 06/15 14:46
→ Aicha: 不過你管理職加太少了吧,我去不到三個月的公司,談離職說 06/15 14:46
→ Aicha: 要給我升等直接加六千,不過我不想 06/15 14:46
→ Aicha: 但我說,如果你答應條件你以為他會改,那就是天真了。當他 06/15 14:47
→ Aicha: 發現這樣可以影響你,以後就更沒有底限了 06/15 14:47
你說的沒錯,不能心軟了!
因為是類公家機關,他也沒有權力加我薪水,連加班費他都不給敢(而且是真的有加班耶)
推 cityhunter04: 我前主管也是挽留我,但聽到我找到工作了,就說幹 06/15 14:51
→ cityhunter04: 嘛不早講?浪費他時間 06/15 14:51
也太現實了吧!狐狸尾巴露的真快
→ loadingN: 你要創業 哪有什麼好不離職的 06/15 14:57
這是說法,實際上有找到新工作
只是之前離職的同事說找到工作都沒有好下場
例如之前同事考到銀行,直接被主管說:就是讓你們工作太閒才有空去準備考試
等酸言酸語
想說講創業會比較正面也不用被比較,但還是被刁難
主管說放棄這裡去創業,機會成本很高,甚至有一點瞧不起 呵呵
推 jung914: 安撫員工也是主管必要技能之一 能延則延 不然主管就要自 06/15 16:20
→ jung914: 己下去做了 06/15 16:20
→ jung914: 升主管才加3K也太少 我朋友到職第二天說太累要離職 06/15 16:22
→ jung914: 結果秒加3K 然後變成其他員工憤而離職 最後全體加薪 06/15 16:22
羨慕這是哪家公司有缺人嗎XD
※ 編輯: nonolike (61.220.186.16 臺灣), 06/15/2022 16:33:16
→ jung914: 二三十人的小公司啦 裡面的人都在比廢 那氛圍不建議XDD 06/15 16:36
快別這模說,有時候小公司還比較紮實,像我現在的老屁股,一個個也是比廢比臉皮厚
50幾Y的直接說他眼睛看不到螢幕、對簡報沒有美感、不太會寫文章
(然後他是中文系畢業的),臉皮厚到不行,一付我就爛你拿我怎樣的態度
在主管面前講的一嘴他多辛苦,主管也是瞎了眼啦,被他唬得團團轉
真的是受不了廢同事!!
※ 編輯: nonolike (61.220.186.16 臺灣), 06/15/2022 16:45:02
推 loveisth520: 提了就不要接受counter offer 跟提分手是同樣的道理 06/15 16:49
→ worf: 自己容易遇到渣難嗎 06/15 18:19
→ qaz12453: 哭啊 把兩個弄管理職 隔岸觀虎鬥喔 06/15 21:55
→ qaz12453: 最後誰厲害 誰贏留誰 06/15 21:55
推 andy00319: 離職 不用想太多了 06/15 23:39
→ skyyo: 不用理他 06/15 23:54
→ rrhnnk: 在意那麼多就留下來啊,很難嗎 06/16 01:45
→ bbinbbin: 目前你還有留住的價值 06/16 14:55
推 zzzGuan: 千萬不要留下 一切都是套路 06/17 01:20
推 wison4451: 三個月後 呵 有誠意就直接升 06/17 13:37
推 bigair888: 奇怪,怎麼那麼多公司加主管級都加三千啊?有點不太懂 06/17 16:10
→ bigair888: 。 06/17 16:10
推 eternalsway: 保證故態復萌 06/29 15:26