推 n123456n: 認同 06/21 19:34
→ cityhunter04: 怎麼不想是不是條件開太爛,所以沒人來? 06/21 19:48
應該是比業界水準高啦 可能公司名氣不夠大
→ CBhermom: 我以為薪資面議是標準款 06/21 20:07
推 iMooNK: 感覺挺有道理的 就是機運吧 06/21 20:56
→ xxgogg: 以為來到哲學版 06/21 21:21
求職的哲學
推 AISC: 高階職缺會透露大致薪水吧 06/21 21:21
推 Aicha: 認真說,人生有多少事情不是機緣,發票中一千萬的人說不定 06/21 21:30
→ Aicha: 都沒有你認真收集發票呢 06/21 21:30
推 BENXFC: 機運 緣分 06/21 21:49
推 zeus7668: 能上一線外商總監真的只是普普人才還是在你眼中普普而已 06/21 22:23
我寫的文章當然是在我眼中普普啊哈哈
推 CareerGuide: 可以發展出的具體策略就是:定期刷104 LinkedIn, 或 06/21 22:35
→ CareerGuide: 訂閱目標公司的職缺,理想職缺出來時趕快投,還有維 06/21 22:35
→ CareerGuide: 持幾個不錯的獵頭每季掌握一下市場開出來的缺有哪些 06/21 22:35
C大好正向,推一個!
推 kim1998: 同意,我看到理想職缺就投,有投有機會,最後也成功去了 06/21 22:40
→ kim1998: 想要的公司! 06/21 22:40
→ Rita42: 能面上一線外商總監,應該還是有其厲害的地方吧(外語好或 06/21 22:46
→ Rita42: 很會社交或其他 06/21 22:46
外語很好在這個產業都是基本款.....
→ dog377436: 是那位前同事真的普普還是你們根本不會識人 06/21 22:54
→ dog377436: 從他能當外商總監 答案應該很明顯了 06/21 22:54
每個人自己應徵自己進來自己找更想去的工作自己離開
沒人逼他來或要他走,有誰不會識人的問題?
每個人在每間公司產生的綜效都一樣?
一個人在某產業值這樣的薪水,換個產業還是值一樣的薪水?
資訊這麼少就下這種結論,答案應該很明顯了
→ annzz118: 人家說不定之前都是在藏拙,因為沒有想留,所以不表現 06/21 22:55
推 alone03: 同意 06/21 23:22
噓 bms: 只有你覺得普普吧 06/22 00:00
有必要因人廢言嗎? 超好笑耶大家快來看
推 gs00001: 當職位高到一定程度,公司是需要他的應對技巧,而不是專 06/22 01:41
→ gs00001: 業知識。 06/22 01:41
正向積極推
推 CareerGuide: 原po也沒說其間時隔多久,有可能十年前普普的同事, 06/22 07:47
→ CareerGuide: 剛好近幾年的相關經驗滿足了新公司對這個總監職務的 06/22 07:47
→ CareerGuide: 想像,自然有機會雀屏中選 06/22 07:47
的確是多年前的同事了
人生的際遇拉長來看特別趣味......
推 bob2003t: 但連發票沒去對的人連中獎的機會都沒有 06/22 09:04
推發票對獎!
※ 編輯: CBhermom (114.37.211.246 臺灣), 06/22/2022 09:11:32
推 Scherzer31: 換句話說就是自覺沒機會的職缺也丟丟看吧 06/22 09:59
→ Scherzer31: 別妄自菲薄 06/22 09:59
推 susaku: 沒錯啊 找工作有時也是得靠運氣 同一位求職者面試同一個 06/22 10:02
→ susaku: 職缺遇上不同面試官就上了也是很常見的 06/22 10:03
推 apple0123: 很多都是機緣、運氣 06/22 10:41
推 fansla: 認同 06/22 12:18
推 flyawayme: 1分靠努力2分靠運氣7分靠投胎 06/22 12:25
推 Chopin253253: 這是真的 06/22 12:32
→ Chopin253253: 人生際遇的問題 06/22 12:33
推 pipizone: 那是產業同溫層吧 如果一般員工年薪超過150萬就不太會是 06/22 12:57
→ pipizone: 這樣了 06/22 12:57
推 Arctica: 認同啊 多參與面試 才會更了解自身不足的地方 06/22 13:11
推 skywalker102: 口說無憑 06/22 13:37
→ gs00001: 尤其在鄉下地區,我前公司就是連那種螺絲螺母都不知道的 06/22 14:53
→ gs00001: 人也請進來,而且還是機械系畢業的。 06/22 14:53
推 CareerGuide: 也看過在都會區混不下去,跑去非都會區企業當高管 06/22 15:57
推 inshadow: 的確 佔缺就靠運氣 運氣差排到屎缺再強都得跪 06/22 16:30
推 jamo: 我十年前做過業務,業績連普普都稱不上,月月吊車尾 06/22 17:35
→ jamo: 當時的同事如果現在看到我的成就,估計也會說跟你差不多的話 06/22 17:35
推 wade0812: 感想建議,想要的工作就是得勇於爭取 06/22 20:11
→ wade0812: 謝 06/22 20:11
→ jodawa: 有道理~ 06/22 22:53
→ xxgogg: 看別人講故事說心得比較容易 06/22 23:05
推 siahlin: 有時候履歷太好 太差的公司也不敢用 沒錄取的原因有時候 06/22 23:19
→ siahlin: 都是超乎自己想像 工作真的是靠機緣 06/22 23:20
推 Dong522: 找工作 交朋友都是一種能力 06/23 06:43
推 txauznd98307: 被說服了 06/23 18:17
推 SWLZ: 感謝分享 06/23 23:16
→ sazabijiang: 跟幾個獵頭保持關係 也是被動投履歷的方式 06/24 17:10
推 bigair888: 主要是職務上的職位內容跟薪資吸不吸引人吧,薪資福利 06/24 18:14
→ bigair888: 夠好就很多人競爭囉 06/24 18:14
推 ojmarc: 學經歷太好 小公司不敢用+1 我前公司就是這樣 06/25 11:25
→ Sprewell: 每個人在不同的公司有不同的表現很正常。公司文化,給予 07/03 11:52
→ Sprewell: 的授權及內部資源都有影響。我現在的去處估計我前公司聽 07/03 11:52
→ Sprewell: 到大概也會不以為然吧。 07/03 11:52