推 cityhunter04: 都找到工作了,早點跟原公司切乾淨不好嗎?一週的保 06/22 13:46
→ cityhunter04: 費根本沒多少,省這個幹嘛…… 06/22 13:46
推 tienfei: 你忘記國民年金了XD 06/22 13:51
推 stardust: 未休特休換成薪資未稅,已休特休為一般薪資要報稅。 06/22 13:56
→ stardust: 1 > 2,因為會多領四天假日的薪資。前提是公司同意。 06/22 14:06
→ CareerGuide: 沒要急著報到的話,特休休掉會比較划算。特休折現是 06/22 15:48
→ CareerGuide: 0,但一個月大多只上20~22天班,有休到還是賺, 06/22 15:48
→ CareerGuide: 特休折現是除30天 06/22 15:49
推 leptoneta: 三.去公司休息耍廢領薪水 特休換錢 06/22 16:42
→ lingerptt: 應該少有雇主讓人這樣耗著,除非隱情 06/22 17:26
→ j33669: 不要聽同事的北七建議喔,特休換錢一堆公司都除30 06/22 17:41
→ j33669: 你休退等於假日也有賺錢,那個勞健保的差距根本少到可以 06/22 17:41
→ j33669: 忽視 06/22 17:41
→ elhazard01: 五天特休可算七天的錢,不是除30 06/22 18:57
→ elhazard01: 鴻海體系是這樣算 另外月底是假日一樣可以可當作離職 06/22 19:00
→ elhazard01: 日 然後1日新公司報到 勞保可銜接 不會扣到國民年金 06/22 19:00
→ moom50302: 無縫接軌的話,特休換錢是最賺的 06/22 19:01
推 wade0812: 我最近也準備離職了,條件跟原po朋友很相似,我是選擇 06/22 20:02
→ wade0812: 居家辦公(裝死)到最後一天,特休全換$$ 06/22 20:02
→ z030060374: 特休人家一樣要給錢 不休是傻了?有的公司特休是以基 06/22 20:15
→ z030060374: 本工資計算 06/22 20:15
推 linyin: 沒聽過五天未休特休能換七天的薪資。 06/22 23:33
→ linyin: 一天特休就是月薪除以三十計算。 06/22 23:34
推 caramelputin: 健保算月的,基本上新舊公司同月離職報到就不用繳。 06/23 00:42
→ caramelputin: 沒記錯勞保是按比例但勞保投保上限四萬多,太少。健 06/23 00:43
→ caramelputin: 保上限大概18萬多…保費上限三千多。 06/23 00:43
推 caramelputin: 特休算法最差除30但也有除20-22的,看公司… 06/23 00:46
→ caramelputin: 而且無工作期間不需要交勞保吧? 06/23 00:52
推 prodd: 能休就休,換錢的規定跟人資問清楚每家公司作法不同 06/23 00:59
推 ddeeiv: 薪水真的很高的話,中間一週的健保有差嗎? 06/23 07:59
推 moyasi: 特休能領錢 提前離職拿特休換錢? 幹嗎多此一舉 06/23 08:36
→ skyyo: 通常薪水高到一定程度就別花時間在自己送健保上 06/23 09:03
推 Pao: 特休能領薪而且跨週末還能多領兩天耶,先走是傻子 06/23 09:05
推 aceradsl: 很高是多少 可以說來參考嗎 06/23 09:42
推 baychi999: 已經找到工作了建議換錢啦 反正待退最後一個禮拜去公司 06/24 08:15
→ baychi999: 也是耍廢摸魚聊天敘舊 趁機會跟一些比較好的同事道別 06/24 08:15
→ tt511327: 休掉吧 休五天賺七天,健保一個月保在公所才不到1000( 06/24 11:01
→ tt511327: 沒記錯的話 06/24 11:01
→ tt511327: 然後跟薪水高低都沒差吧 不要聽同事亂講 06/24 11:03
→ langler077: 照前公司方便作業即可,勞健保間隔時間沒太久就等下 07/03 14:52
→ langler077: 一間到職日接上就可,中間無工作的時間自然會有帳單 07/03 14:52
→ langler077: 寄過來給你繳。 07/03 14:52