→ dayend: 我只知道我這輩開始接班家族事業 大概都是40~45歲間 06/22 22:34
→ dayend: 通常已經不會希望接班梯隊比自己年長太多了! 06/22 22:35
→ dayend: 覺得50歲以上 當僱問聘就好 不用留在公司成為接班梯隊~ 06/22 22:35
噓 deeping774: 你還要20年才能接班？那你也是高階主管 不如跳槽吧 06/22 23:00
→ OverRaven: 有血統才叫接班人 沒血統只有工具人 06/23 01:03
推 littlesin: 剛好因計劃有幸可以長期大規模觀察及參與企業的接班， 06/23 08:23
→ littlesin: 目前遇到有把國外當醫生、當廚師等不相關專業的孩子挖 06/23 08:23
→ littlesin: 回家開始進廠訓練的（孩子都說有親情壓力），大概30多 06/23 08:23
→ littlesin: 歲居多。而也有不少家族企業開始啟用專業經理人（即使 06/23 08:23
→ littlesin: 公司規模不大），一樣會組建因應數位管理的新團隊 06/23 08:23
→ skyyo: 台灣老年化 認識二代跟查爾斯一樣當一輩子王子的 五十歲喊 06/23 09:15
→ skyyo: 媽媽砸萬摳 06/23 09:15
→ sc1: 沒有血統純正爸爸正確的 做到50歲都還在尻proj 06/23 10:19
→ Aicha: 我小老闆現年24歲已經開始接班努力花光家族的龐大財產了 06/23 12:21
→ kevinmeng2: 接班人計劃不是看接班人年紀的，是看上層老闆年紀… 06/23 17:42
→ kevinmeng2: 他想讓人接班才會有這種計畫 06/23 17:42