[問題] 該應徵內部中階主管職位嗎

[keepdown (keepdown)]

其實心裡覺得不應徵比較好
但還是想上來問看看我是否有什麼盲點
以及覺得放棄實在是有點可惜…

文非常、非常長。

個人背景：
外商初階主管，管某服務的大中華區團隊，同時也是一嫩嬰一老嬰的媽，跟隊友平常是一
人負責一嬰。我是老大的主要照顧者，每天從起床開始處理他的大小事，包括接送吃飯洗
澡陪睡等。平日白天老大送托嬰、老二隊友顧。

職位背景：
大中華區是該服務的重點市場，另外兩個重點市場為日韓。其他地區（主要是歐洲國家）
都只是一般的市場，所以整體服務的規模、目標、預算、人力等等都不及中港台日韓，當
然整個作業模式也跟重點市場很不一樣。

就好比這些重點市場在人力分配上，是每個地區都有一到兩個專人處理業務，歐洲就只有
三人負責所有歐洲國家（一個主管級的同事加上他底下另外兩人）。

我老闆管大中華區+韓國，所以我也還算了解韓國市場，日韓國同事有問題也是都找我商
量。如果重點市場as a whole要對外溝通，也都是我負責；二線或三線主管如果對重點市
場整體有問題，也是找我。我也替亞太區這些重點市場解決了不少程序上或是運作上的問
題。

組織不久後要重整，會開出一個重點市場+非重點市場的管理缺，職稱就是該服務的Inter
national manager。以往幾乎每個地區都是不同主管（除了大中華區+韓國以外），現在
會統一有個大主管。

職缺目前還沒公佈，但我老闆不只一次表示希望我去申請這個職位。她希望我好好想想。

不考慮申請的原因：
1. 經驗不足：大中華區主管才擔任了兩年，中間還休了兩次產假共八個月（敝公司產假
是16週）。在問題解決上不夠深思熟慮，格局也不夠大。

2. 覺得自己的情緒較容易受到他人行為影響：

例一：有一次下屬跟我哭訴一件事情，她覺得很委屈，結果我也跟她一起哭了，很心疼她

例二：歐洲市場的那個主管屢次質疑我下屬辦事不力，還到處去講。的確那個下屬是有點
公認的頭痛人物，但我不喜歡別人指責我的下屬（有種姊姊平常不爽妹妹但也不喜歡別人
欺負妹妹的那種感覺）。想到就對方指責下屬就很不爽，導致我開始討厭這個人。

3. 承上，如果申請上了，就會成為那個歐洲市場主管的老闆，我沒把握在管理上會完全
公正，我覺得對他不公平。

4. 腦容量有限：
很多時候腦子裡都是小孩的事情，工作上的思考變得沒那麼深思熟慮。這點是我在目前職
位上也遇到的問題

5. 時間有限：
這個職位肯定會有很多下班後的時間需要思考公司的事情（也就是加班）。但孩子還需要
大量的陪伴。也許等到孩子至少都上幼兒園了，可以自己玩的時間比較多了再考慮。

6. 自信心不足，尤其是面對其他團隊、職等比我高的主管：
這個職位也勢必要跟很多其他國家其他團隊的主管級人物溝通，這是我目前職位的痛點之
一，換到更高的職位勢必需要更多這種溝通，覺得自己未來會很痛苦。


覺得應該要申請的原因：
1. 錢：
一個心願就是幫娘家買一間更大的房子。如果換了職位，應該就可以做到了。希望在爸媽
還在世之前可以幫他們換房。另一個心願是心中有很喜歡的私幼，是可以讓老大去的，但
如果兩個寶寶都送過去，可能會壓縮到現有的生活品質，自己並不希望這樣。如果有申請
上，加薪幅度應該可以把兩個寶寶送過去都沒問題。

2. 不知道誰要來當我的老闆，不如自己去當老闆（？）
我現在的一線主管非常、非常棒。但組織重整後，他就不會是我的一線主管了。有點擔心

總結上述想法，很明顯就是如果新職位申請上，自己好像會不大開心。但這些是不是我的
盲點呢？希望聽聽大家的意見。非常謝謝！！


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.207.160 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1657326421.A.72D.html
推 sazabijiang: 那當你拿到這個高薪的位置，新房子也貸款買下去了
→ sazabijiang: 小孩也送去想去的私幼之後，發現這個主管職是超級
→ sazabijiang: 火坑，你再不辭職就要憂鬱症了，你會怎麼做？
→ sazabijiang: 當你晉升或跳槽拿到更高的薪水後，如果固定支出因此
→ sazabijiang: 跟著提升，那你會把自己逼到沒有退路
推 vildagliptin: 想想如果兩三年後還會有這種機會嗎？
→ sazabijiang: 當然你永遠可以聽到勵志的故事，某人因為跳出舒適圈
→ sazabijiang: 不斷的往上爬，薪水三級跳，物質生活也跟著提升。
→ sazabijiang: 但你比較少聽到有人跟你分享的是，跳槽或升遷適應不
→ sazabijiang: 良，重新找工作不順遂，只能屈就某個吃不飽餓不死的
→ sazabijiang: 職位，房貸繳一半的房子賣掉，車子賣掉等等。
→ sazabijiang: 但反過來說，如果隊友的工作很穩定，即使你之後又
→ sazabijiang: 降回原來的薪資水準，他也有能力且願意彌補這塊
→ sazabijiang: 財務缺口，那就儘管放手衝吧。
隊友是全職爸爸：D  我單薪養全家
※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/09/2022 09:08:03
推 alice78226: 應徵，但請先考慮好外援方案，包含工作上的內外部導師
→ alice78226: ，私人生活，家事協助或住所的改變、或是心理諮商、運
→ alice78226: 動健身協助妳有更多精力經營生活。都做個等級，妳有足
→ alice78226: 夠能力投資自己獲得更好的生活。
推 saccharomyce: 當然要爭取 你都不怕有討厭你的人在你頭上？
推 OnedayTW: 第一步想清楚你要的跟不要的優先順序，再去分析要的如果
→ OnedayTW: 達不成心裡失落幾分，不要的如果發生心裡能承受幾分
→ OnedayTW: 這完全是自己的慾望與需求的拉扯，只能自己分析
推 LoveMoon: 人到了一定層級之後只能被推著不斷往上爬了
→ LoveMoon: 當然不工作也可以的那種人沒差就是了
推 xzhi: 隊友全職為何不是他一打二？
推 sazabijiang: 樓上發言有性別歧視嫌疑。為什麼男生不能全職讓女生
→ sazabijiang: 一邊賺錢回家還要顧小孩？
→ sazabijiang: 這不就是絕大部分男生的日常嗎
→ sazabijiang: 這年頭寶寶都高需求，一人全職照顧一寶很累的 XD
推 wuleelee: 你老闆大概很不想跟你一起做事吧，找個火坑要你去，何況
→ wuleelee: 申請爭取代表必上嗎？好奇問
推 KOSMOST: 生小孩請產假跟升遷常常是互斥的
推 YWEC: 我的老闆跟我說過，當你的老闆認為你準備好了，就會在有機會
→ YWEC: 時升你，即使你本人認為還沒準備好，就是邊做邊學，重點在
→ YWEC: 於你老闆怎麼看你
推 wwwwwwww: 單薪就是衝了，沒有殺伐決斷的功力就不要選擇單薪養家
推 Basket0205: 平常想這麼多 不就是為了時候到了可以想也不用多想
推 SHANGOYANYI: 個人建議是有疑慮就別去 中高階主管要有犧牲個人生
→ SHANGOYANYI: 活成就團隊的覺悟..
推 sp23: 我認為「該申請這個主管缺」，原因：1. 哪怕失敗，妳的下一
→ sp23: 份工作也幾乎會是管理職 2. 如果下份工作不是管理職，你也會
→ sp23: 很快抓到上級策略 3. 沒有一份工作、職位是永遠的，優秀的人
→ sp23: 生就是要逃離舒適圈
推 kiwiwoo: 同意邊做邊學，工作技能大概摸到邊大部分都能漸漸適應
推 k12lion: 撇開升遷後壓力沒有退路外 加上情緒容易受到他人影響 還
→ k12lion: 會走心一起同仇敵愾的話 擔任中高階老實說不太建議  除非
→ k12lion: 是準備好犧牲個人生活貢獻團隊的人 中階以上的升階面對
→ k12lion: 的不止是管理技能 業務組織擴大而已 水最深的是身邊的人
→ k12lion: 換一圈 每個人都比妳城府更深
推 yuyumemory: 升上去有了資源更可以兼顧到家庭，不試試看不會知道。
→ iamacomic: 你現在會擔心升上去會有問題?那你當初當主管怎沒這樣想
推 fake0617: https://i.imgur.com/ciomra4.jpg
→ fake0617: 我前陣子面臨到很像的狀況，當時是這張圖上的話支持我去
→ fake0617: 爭取了那個缺，現在確實身心很累、時常需要在家庭跟工作
→ fake0617: 平衡上掙扎，但是沒有後悔
推 fake0617: 因為工作上要有這種機會，很多時候需要有很好的運氣，多
→ fake0617: 得是苦熬多年都等不到這種機運的人
推 raul12: 單薪又是內部缺，我會衝，內部至少比跳槽穩定，自己當主
→ raul12: 管好過奇怪的人來當你主管
推 LuMya: 光3容易牽扯公司政治 顧小孩還要勾心鬥角 心理素質太差不
→ LuMya: 建議升遷
→ LuMya: 沒有後顧之憂我才推薦往上拼
推 wseedw: 單薪我會衝，但是會先跟另一半協調有段時間他得一打二
推 remix780317: 到了某個等級，更多接觸人和溝通的(政治)工作是不可
→ remix780317: 避免的，支持妳申請，不要幾年後後悔自己沒申請。
推 vendee: 恭喜原po有好機會 外人看來 不申請的原因除了 小孩之外
→ vendee: 其他相信你過去培養起來的能力與經驗 很可能都會客服
→ vendee: 人生中的機會并不是常有 以後會後悔的 通常是沒去爭取
→ vendee: 而不是去了失敗或挫折 家庭就跟另一半溝通吧 加油
推 bigred: 看來新職位需要大量的自我提升，精神壓力會很大，隊友的
→ bigred: 考量可能也很重要，壓力和工作量大需要隊友的協助才能度過
→ bigred: 呀！
推 smallcar801: 地區主管上面的大主管，地區主管還都是有多年經驗的
→ smallcar801: ，聽起來是個不用擔心執行面的爽缺欸，錄取了就是wo
→ smallcar801: rk life balance 一次到位
推 mouse800819: 我覺得思考會變多很多 但執行面工作變少 反而可以幫
→ mouse800819: 助生活平衡 只要你能抗住心理上的壓力 應該是很不錯
→ mouse800819: 的選擇
推 yakifone: 衝，反正外商不會變的就是變
推 eana: 衝啊  比起換公司的跳槽加薪  這裡你已經很熟了  不試可惜啊
推 TWLIU: 建議試看看  小孩會長大 不會永遠都這麼累  現在的位子也
→ TWLIU: 不能永遠做  產業就是either up or out
→ medama: 衝看看啊
謝謝大家的推文。看完之後大家的回應後，我又反覆檢視了自己為什麼不該申請的原因。

主要的擔心還是自己心理素質不夠成熟、不夠有自信；還有就是我不喜歡歐洲市場的那位
同事，每次跟這位挪威同事開會就覺得很阿雜。

我覺得上述那兩點是我不適任這個職位的主因。

很多版友有指出重點，位子越高，執行層面的東西就越少。我自己現在執行面的東西也蠻
少的，主要是幫助我的團隊成長，解決他們的疑難雜症，還有幫助他們在職涯上達成他們
渴望的目標。如果我的團隊有那位挪威人，我自己痛苦，對他也不公平。

然後自己好像更喜歡比較多hands-on的職位，也許終究不適合主管職。我們公司升職有兩
個track，一個就是往主管方向，一個就是往專業方向。不是一定要做主管才是升職。也
許自己有朝一日會考慮改成走另一個track…

非常謝謝大家，讓我從不同的角度檢視這件事情。如果有什麼後續發展再來和大家分享：
）
※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/10/2022 00:32:47
推 vacuo: 以我一點類似小經驗分享,我覺得可以爭取,也值得爭取.換個
→ vacuo: 位子換個腦袋,到時候你覺得是問題的同事你就多看他的優點
→ vacuo: 跟他如何幫你達成目標.另外走一步算一步,你努力做過的職位,
→ vacuo: 都可以給你相對的報酬與視野.第一步不容易,但是有時候跨了
→ vacuo: 第一步後就會被推著向前了.至少向上後的報酬是你希望的
推 mjmotown: 爭取 相信自己可以更好
推 iloorange: 要想想自己有沒有退路以及目前資源適不適合衝，也不是
→ iloorange: 沒有主管待不滿一月就離開公司的例子
推 cuwudada: 祝你順利
推 silver0314: 覺得你好厲害喔QQ
→ MuShiya: 通常想要空降，底子要夠穩，否則就等著被電!
→ tt511327: 原本看了原po的文章，想推些什麼鼓勵的話，後來看到上
→ tt511327: 面的回文….如果因為不喜歡一位同事而不想要當主管，那
→ tt511327: 麼你還是不要當好了…   樹大有枯枝，去哪邊都會遇到跟
→ tt511327: 自己合不來的，與其如此，不如多為自己想想。
推 DreamRush152: 原PO主管希望去丟，我認為是很看好原PO可以向上層樓
→ DreamRush152: 未必是甚麼火坑；當然，肯定有很多新的挑戰要面對
→ DreamRush152: 工作本來就未必都100%喜歡不是嗎? 技術跟管理終究還
→ DreamRush152: 是有一些區別的吧? 我認為能管理，是一個很不錯挑戰
→ DreamRush152: 不過真的是挑戰，很多學習、挫折是對人而不是對事務
→ jj89066: 有點短
推 seaping: 其實這個問題應該問你先生，他是被影響最大的人
推 Mikaink: 看到你後面說主管職跟技術職，那我勸你可以現在嘗試主管
→ Mikaink: 職，嘗試過後發現不行再認真往技術職前進呢？畢竟主管職
→ Mikaink: 的機會不是想要就有。當然也要重視隊友，畢竟他是影響最
→ Mikaink: 多的人。原po真的好厲害，祝你順利
推 Ustandup: 換 唯一考慮點是時間:小朋友部分
→ Ustandup: 爬上去就知道該如何處理 你只是沒自信
推 episold: 問你先生+1 對家庭影響遠大於對同事公平之類的問題
→ ssaannjjii: 講了那麼多缺點 你們公司到底看上妳哪裡？
→ cathychg: 年輕 好教八。
→ cathychg: 比較可以砍薪水