→ loadingN: 你可以問組織架構跟分工情況 07/10 11:51
→ reebok2009: 我比較想知道 他做過幾年 之前是哪裡出來的這種 07/10 12:00
→ blackhippo: 你是要面試這個工作不是要跟主管作親家吧..問他以前經 07/10 12:20
→ blackhippo: 歷要幹嘛.. 07/10 12:20
推 goodyW: 你最多從面試過程的口氣姿態看主管是不是拉基人而已 07/10 12:26
→ goodyW: 你去調查職缺主管幹嘛?? 07/10 12:27
→ sirloin: 所以你自己是可以被面試者問的囉？即使面試者是清潔阿姨 07/10 12:52
→ sirloin: ？ 07/10 12:52
噓 wzmildf: 問這種低層次問題挺廢的，完全扣分 07/10 12:54
→ wzmildf: 這問題跟請問你們部門同仁都開哪一牌的車一樣拙劣 07/10 12:55
噓 cityhunter04: 學歷根本不代表能力，一堆國立大學擺著爛的，你怎 07/10 12:59
→ cityhunter04: 麼辦？ 07/10 12:59
→ reebok2009: 喔喔 懂了 謝謝大家意見 07/10 13:02
推 gs00001: 學歷不代表能力，但我前主管真的很廢。 07/10 14:00
→ gs00001: 前主管學歷才高中，所以學歷是一個依據，但不是絕對。 07/10 14:00
推 Prokennex: 我會看面試官個性，如果剛好很好聊，話題自然會帶到， 07/10 15:50
→ Prokennex: 不用刻意問，有時甚至聊到她自己脫口說出，好幾次面試 07/10 15:50
→ Prokennex: 都兩句閒話一句正題帶半句笑話，輕鬆的氣氛比較有答案 07/10 15:50
推 TaylorS: 我覺得學歷+經歷真的有差 相同背景會比較好溝通 07/10 16:55
推 Aicha: 沒遇過面試者問主管學經歷，但遇過主管看到學歷後說是大學 07/10 17:08
→ Aicha: 長就這樣聊起來 07/10 17:08
→ sirloin: 認真回答你，前小主管們有台大學士跟中山研所，廢到不行 07/10 18:55
→ sirloin: 整個公司都都知道的爛 07/10 18:55
→ sazabijiang: 非常沒有水準的問題，你心中就是預設相關科系碩士 07/10 22:36
→ sazabijiang: 就一定比較優對吧 07/10 22:37
→ sazabijiang: 或者學校沒有你好的，能力就不會比你好 07/10 22:37
→ shadow82: 分工狀況、組織架構外，我還會多問一題主管和同仁的資 07/11 03:05
→ shadow82: 歷，看是不是常常流動之類的 07/11 03:05
→ KazamiHayato: 絕對沒必要，再好的學經歷也是進去才知道是個推卸 07/11 18:07
→ KazamiHayato: 責任還有派系分別的主管 07/11 18:07
→ fanix21: 遇過清大推責主管，中字超強主管這要怎麼說？不是唯一啦 07/12 00:37
→ fanix21: 有時候表面開玩笑不代表處事會是相符的，最好是三個月內 07/12 00:39
→ fanix21: 決定要不要繼續待 07/12 00:39
→ dong531: 如果你很有想法想在面試的同時也面試公司的話，你應該好 07/12 11:40
→ dong531: 好的花時間去設計你的問題，讓你的提問可以獲得你需要的 07/12 11:40
→ dong531: 資訊而又不會讓對方覺得你失禮 07/12 11:40
→ reebok2009: 抱歉我可能表達沒有清楚 比方說主管之前可能五年 07/12 18:15
→ reebok2009: 業務經驗 現在下來管行銷 我覺得那個有時候確實 07/12 18:15
→ reebok2009: 這樣運作上 確實會跟本科行銷出來有差異 07/12 18:16
→ reebok2009: 學經歷 當然包含學歷和經歷 沒有要戰學校的意思 07/12 18:17
※ 編輯: reebok2009 (123.194.165.87 臺灣), 07/12/2022 18:18:56