→ wzmildf: 連個零食櫃都要省的公司，營運狀況令人擔憂阿07/10 18:03
推 SCANIA168: 營收本來就不等於稅前淨利，也不等於稅後淨利，營運狀07/10 18:18
→ SCANIA168: 況基本上要看稅後淨利才準。07/10 18:18
有沒有獲利是個簡單的數學問題，相信大家都知道。
公司的成本開銷、預算拿捏，包含人事是否擴編或是凍結，種種決定都是在評估目標依然
保持熱情、又有競爭力、更棒的是多餘之力還能夠給同事幸福感，畢竟同仁也會跟同業比
較環境待遇，這些評估都無法單看一個指標來衡量。
成長並不一定會擴編或是變慷慨，
持平、衰退也不一定會縮減預算。
當然你可以說，我這樣的說法很mean…
站在資方的立場說三道四，我們出來工作不就為了加薪？為了員工旅遊能有補貼？為了工
作時不用自己花幾十元來買零食？
所以原PO公司的舉動，我直覺是成長幅度讓股東對預算有意見導致，或是股東對管理層不
滿，限縮管理層能動的籌碼。因此如果薪資不是很難找、你的職位也是免洗的，也很介意
這些不便，那可以考慮轉職。
※ 編輯: sp23 (116.48.118.168 香港), 07/10/2022 18:43:02
→ davidaustin: 加薪比較實在，零食櫃超廢 07/10 19:04
推 a60414010299: 零食櫃超廢 讓員工變胖是有什麼意義嗎 07/10 20:25
→ a60414010299: 年度體檢看大家都紅字很開心(? 07/10 20:25
推 crystal0504: 我倒是很愛零食櫃，研發職邊吃邊思考還不錯啊，餓了 07/10 20:29
→ crystal0504: 會很火 07/10 20:29
→ Aicha: 零食櫃，健身房沒有必要，一種小確幸而已，但福利寫著勞健 07/10 20:30
→ Aicha: 保，週休二日的公司真的才大可不必 07/10 20:30
推 sazabijiang: 推這篇。尤其新創公司。而且營收增加搞不好淨利下滑 07/10 22:33
→ sazabijiang: 零食櫃還可以，汽水無限喝到飽真的很不好，肥宅水。 07/10 22:33
→ sp23: 義式咖啡、水果、沙拉吃到飽我可以，零食汽水對我就沒有吸 07/10 23:50
→ sp23: 引力:( 07/10 23:50
推 gs00001: 福利寫勞健保、週休二日的公司至少7～8成，別懷疑。 07/11 00:31
推 gs00001: 健身房根本沒人想用，下班後沒人會想待在鬼地方。 07/11 00:34
推 lakb24: 沒週休二日的爛公司其實還不少好嗎 07/11 10:53
→ leolarrel: 前半部認同,最後一句我建議原原po忽略 07/11 12:40
→ leolarrel: 開公司就是要賺錢可理解,上班也是要賺錢,公司這麼摳, 07/11 12:41
→ leolarrel: 沒什麼值得待的,下一份工作持續對自己好一點 07/11 12:42
→ nyake: 連冰箱零食櫃都沒有是什麼鬼，那只能祝這樣的公司能找到人 07/11 16:49
→ nyake: 啦 07/11 16:49
→ sazabijiang: 很多年營收幾十億幾百億的金融業都沒有零食櫃飲料喔 07/11 22:16
→ sp23: 我就問leo, 原原PO列舉那些摳門缺失, 哪一個項目是可以讓自 07/11 22:55
→ sp23: 己致富的？ 07/11 22:55
推 sa87a16: 老闆：感謝員工替我想那麼多，所以勒，我給你多少薪水福 07/11 23:14
→ sa87a16: 利關你們屁事，要做就做不要就走，後面還有人等者 07/11 23:14
→ sa87a16: 工作要的就是薪水，給你24k給你零售櫃飲料又怎樣，會做 07/11 23:16
→ sa87a16: 的只有年輕人而已小確幸 07/11 23:16