推 sazabijiang: 都在外商工作了,就不要一直看著年終,要看年薪 07/22 11:34
→ sazabijiang: 同樣年薪100萬,結果年終獎金6個月,那反而糟糕 07/22 11:35
→ sazabijiang: 年終獎金如果是保障的,那本來就是要給員工的,只是 07/22 11:35
→ sazabijiang: 先扣起來當你年中離職時就可以省下來,對公司利大於 07/22 11:36
→ sazabijiang: 弊。如果是非保障獎金就更好了,面試的時候說2~6個月 07/22 11:36
→ sazabijiang: 實際發放時0個月,完全合法。 07/22 11:36
→ sazabijiang: 而且這年頭不管是真外商還是台商骨外商皮,砍人都不 07/22 11:37
→ sazabijiang: 手軟,正職也不一定就比較有保障。同樣是要降費用 07/22 11:38
→ sazabijiang: 有的公司會先砍約聘然後凹正職做更多事,有的是解僱 07/22 11:38
→ sazabijiang: 正職以滿足總行砍人頭的KPI,然後再增聘約聘來做事 07/22 11:38
→ sazabijiang: 不要對任何一家企業有久待的想法,不斷維持自己的 07/22 11:39
→ sazabijiang: 競爭力最重要。 07/22 11:39
→ jason89075: 感謝各位回答,那我趁現在現在公司不用加班省得下的 07/22 11:59
→ jason89075: 時間去鑽研一下我的其他專長 07/22 11:59
噓 YALEMY: 約聘在履歷上根本加不了分 07/22 12:33
推 ddey: 人資會發現應徵者前一份工作是約聘的嗎 07/22 12:39
推 thsyou9527: 大概只有低級人資 才會只用「職稱高低 聘僱方式 年 07/22 13:10
→ thsyou9527: 資長短」來看人 專業的是看工作實質成效 07/22 13:10
噓 JimmyMcGill: 沒寫薪水多少要怎判斷 07/22 13:27
→ kevinmeng2: Google?你知道他們連美國都超過50%約聘了唷 07/22 16:58
推 milk7054: 讓你待一年還免洗?真正免洗是每個禮拜看成果洗一批人 07/22 17:02
→ audrey94: 人資不會知道你是約聘 07/22 17:05
推 lisa68: 政府機關約聘的也很多但都內定居多 07/22 17:27
→ moom50302: 哇喔,所以那些科技龍頭的人資都是低級人資? 07/22 19:06
→ sazabijiang: 約聘有兩種,一種是該公司雇用,另一種是透過第三方 07/22 19:13
→ sazabijiang: 公司,會反映在你的健保投保單位上 07/22 19:13
推 doorfan: 是不是約聘根本沒差 重點是你有沒有學到東西 人資根本不 07/22 20:18
→ doorfan: 會管什麼約不約聘 07/22 20:18
推 SuperMoist: 約聘也要看你是什麼公司哪裡沒用 07/22 20:29
→ charlie01: 約聘哪裡惡名昭彰? 07/22 22:11
推 keepdown: 其實就是該部門/組織/分公司辦公室拿不到FTE的headcount 07/23 04:58
→ keepdown: 所以只好找約聘。但一旦有了headcount,約聘就是最有可 07/23 04:58
→ keepdown: 能轉正的那個人呀~~ 07/23 04:58