推 lpllpllpl: 以前的說法是優退 07/29 17:19
噓 cityhunter04: 很正常啊！顧問只給薪水，省下的不用付 07/29 17:22
→ shooter555: 常見 先退休拿錢 然後再保基本險就好 07/29 17:43
推 kasahrp: 在傳產業界很常見 07/29 17:54
推 vInzMing: 很正常 先拿退休金沒啥不好 07/29 18:01
→ sssmmmyy: 唯一的問題是2代或當初跟你講好的死了或走了 可能被推翻 07/29 18:21
推 comato: 很正常，目前的公司就是。很多都退休再回聘 07/29 19:11
推 cattgirl: 勞保舊制 直接開除 07/29 19:34
推 sazabijiang: 以前學術界是教授退休後領退休金，同時去新學校 07/29 19:34
→ sazabijiang: 當教授，後來才把洞補住。 07/29 19:34
→ heatlion: 前面幾篇的某公司 這種情形是正常現象 07/29 19:54
→ kevinmeng2: 優退，然後顧問不用承擔責任，但他們會比顧問更認真 07/29 20:04
→ kevinmeng2: 雙贏，只能說你太嫩了 07/29 20:05
推 h07880201: 真的…滿常見的 我親戚就有退休又回去的… 07/29 20:13
推 c79143014: 很常見 07/29 20:31
推 hmsDEBBIE: 正常 07/29 20:46
→ rammstein: 舊制退休金制度太爛造成的 07/29 22:17
推 pujos: 舊制退休金比新制爽多了好嗎 07/29 22:34
→ nocash: 變相減薪而已，日本早就在用這一套了，50歲以上被勸退，有 07/29 22:49
→ nocash: 用的就回聘打七折。沒用的剛好新陳代謝掉 07/29 22:49
→ sazabijiang: 推文方向好奇怪，舊制退休金制度明明比新制好一倍 07/29 23:34
→ sazabijiang: 唯一風險是如果沒有在同一家公司待到符合退休規定 07/29 23:34
→ sazabijiang: 就離職的話，退休金歸零。但既然是優退，就表示 07/29 23:35
→ sazabijiang: 退休金照給。唯一想得到的是薪資可能不會跟退休前 07/29 23:35
→ sazabijiang: 一樣高，或者採彈性工時或縮減工時，這樣公司可以 07/29 23:35
→ sazabijiang: 節省成本，而優退的人員賺點零用錢但擁有更多個人 07/29 23:36
→ sazabijiang: 時間，算是win win 07/29 23:36
推 LuMya: 退休金早點領出來不好嗎== 07/29 23:36
推 titi123918: 舊制就是因為太好 發到破洞 才有新制出來補破洞啊^_^ 07/30 20:11
推 vi6: 這叫優退啊！有可能勞資雙贏 07/30 22:45
推 fabledqqman: 通常都是舊制的 期滿不退是北七 07/31 03:13
推 covfefe: 這模式大型科技公司也有，其實是個雙贏模式，公司可以省 07/31 06:39
→ covfefe: 錢，資深員工年紀大退居二線當顧問也比較輕鬆，半退休還 07/31 06:39
→ covfefe: 有點錢賺 07/31 06:39
推 linwukin: 有遇過人力緊缺 請退休的回來幾個月 07/31 07:16
→ Misscat16868: 所以是看到那位顧問的名片發文問這篇嗎？ 07/31 07:44
推 kkmanlo: 有，且他人脈夠廣的話也不一定只當你們公司的顧問 07/31 08:28
推 peoplelove2: 當然啊，薪水打折特休也打回七天，公司省超多 07/31 09:20
推 crystal0504: 但是一樣的錢，一週只要來一天很爽欸 07/31 09:37
推 wangche: 很正常，但前提是你也要有一定的本事才會回聘就是了。 07/31 10:33
→ asdfghjklasd: 我們公司人力補不及時,會請退休的人約聘回來做 07/31 10:59
推 roder: 腿多久了... 07/31 15:21
推 tokyocat: 我們公司這種顧問超爽的 一樣的錢一個月只上七天班 07/31 20:34
推 ryo1008: 很常見啊 08/14 02:51