推 SSSONIC: 因為這是台灣08/01 08:59
推 pujos: 因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接08/01 09:02
→ pujos: 替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎，08/01 09:02
→ pujos: 一年要換三次缺，合理？08/01 09:02
→ pujos: 讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動08/01 09:03
→ pujos: ？08/01 09:03
→ pujos: 怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善08/01 09:04
先說我沒有經歷過這樣的事
但是有觀察週遭跟網路上別人講的經歷 為什麼是調派同事來接工作？
可以用定期契約的方式找新員工
很多對一些工作領域沒經驗
想體驗職場環境
需要實習機會的大四生或青年
其實很適合
※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.238 臺灣), 08/01/2022 09:10:52
推 tdkandrh: 台灣老闆政府不會想解決這塊，因為一堆勞工都自己欺壓 08/01 09:15
→ tdkandrh: 自己人，而不團結。我們惟一能做的就是不生小孩回應他 08/01 09:15
→ tdkandrh: 們 08/01 09:15
推 emot999: 因為大家身上一堆貸款～ 08/01 09:35
→ kwinner: 所以才叫少子化辦公室 08/01 09:50
→ cphe: 如果你這個工作找實習生或約聘人員就可以頂替，你應該要先 08/01 10:07
→ cphe: 為你的競爭力感到憂心 08/01 10:07
推 ihl123456: 不生小孩就好了 呵呵 08/01 10:10
推 applebird: 就是人太多了，有人可以取代你。以前人少，老闆還要求 08/01 10:16
→ applebird: 人來上班。 08/01 10:16
→ applebird: 現在應該把台灣人口減少到1000萬以下才可能正常發展 08/01 10:18
推 SSSONIC: 一千萬以下只剩老人是能幹嘛 炒房？ 08/01 10:28
推 AquaSKY: 看來就是人太多老闆才有恃無恐 繼續少子化下去等韭菜變少 08/01 10:30
→ AquaSKY: 就知道痛苦了 08/01 10:30
推 tdkandrh: SSS大， 沒有喔 ……台灣老闆一直積極和政府要更多外籍 08/01 10:34
→ tdkandrh: 移工，可能環境只會變更糟，完全不會有對台灣勞工有利 08/01 10:34
→ tdkandrh: 的一天 08/01 10:34
→ tdkandrh: 回錯，是Aq大 08/01 10:35
推 justgetup: 當你的工作只是大四生或青年實習生就能取代的 08/01 11:08
→ justgetup: 那不管有沒有育嬰你都很好取代08/01 11:08
推 sck921: 看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆08/01 11:17
真的，看到某些留言覺得勞工自己
都不團結，心態都是站在資方角度想，真的不意外台灣生育率全球倒數第一
→ crasser: 大四生或約聘轉成正職接你的工作有差嗎？？08/01 11:18
→ sirloin: 身邊生完小孩再回職場的女性，要嘛就是有靠山有認識，要08/01 11:19
→ sirloin: 嘛就是領著三、四萬，要嘛就是超級厲害超專業海龜碩外商08/01 11:19
→ sirloin: 底，您是哪一種？08/01 11:19
→ sirloin: 而且這應該不只有台灣這樣，之前看一本矽谷工程師轉職的08/01 11:22
→ sirloin: 書，作者本身行政職，育嬰回公司後發現自己的職缺實習生08/01 11:22
→ sirloin: 做的比她更好後，就決定轉職軟工。08/01 11:22
噓 cityhunter04: 那個職位能讓你空個半年、一年？當妳的同事或主管真 08/01 11:24
→ cityhunter04: 倒楣 08/01 11:24
噓 cityhunter04: 如果你的工作能簡單的被實習生或外勞取代，那公司 08/01 11:26
→ cityhunter04: 給你那麼多福利幹嘛？重請一個新人不就好了 08/01 11:26
※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.238 臺灣), 08/01/2022 11:31:50
推 z22771187: 不婚不生，人生滿分 08/01 11:31
→ Godofthebutt: 不婚不生 08/01 11:44
噓 Godofthebutt: 當老師很閒嗎 哪來這麼多問題 08/01 11:45
推 shuterlo: 很多人生前靠無限加班搶到好位置阿 08/01 11:51
→ shuterlo: 生完之後還可以無限加班相信位置也還在08/01 11:52
→ shuterlo: 原本工作就是用工作能力拿到的 生完回來都還是會有位置08/01 11:52
→ raul12: 職場不友善的話，就只能不要生，反正也一堆人不生08/01 12:01
→ supereva: 我一直認為少子化是正常趨勢 人口太密集 資源不夠分08/01 12:40
→ supereva: 就會這樣 做什麼都沒太大用處08/01 12:40
→ supereva: 另外 就是日常生活能花錢 能花時間的事情太多了 大08/01 12:41
→ supereva: 家都不無聊 那就沒生小孩的慾望08/01 12:41
→ supereva: 只要讓大家「無聊」 生育率就上來了08/01 12:41
→ supereva: 時間就是金錢 花錢和花時間其實是同一件事08/01 12:44
推 cyutboy: 那就不要生就好了啊！愛生又要怪誰08/01 12:48
→ gyqmo: 生育率墊底根本是價值觀問題，政策無論怎麼做都不會提升的08/01 13:02
→ gyqmo: 世界上先進國家的生育率就是低，這是這時代的趨勢08/01 13:02
→ gyqmo: 除非再來一次大戰，然後再來戰後一次嬰兒潮08/01 13:03
推 fegat: 育嬰假這種東西本來就很尷尬 給你半年一年不來 公司找不找08/01 13:26
→ fegat: 新人都很麻煩08/01 13:26
→ fegat: 我們公司女助理或業務幾乎每個都會請 最近辦公室又看到兩08/01 13:28
→ fegat: 個大肚子的08/01 13:28
推 c80352: 政策應該要鼓勵男性也積極請育嬰假 分擔孕婦的炮火和辛勞08/01 13:56
→ c80352: 由女方承擔所有的養育責任與職場斷層並不公平08/01 13:58
是的 孩子不是媽媽一個人的
請去看看 82年生的金智英
公共場所
尿布台也應該男廁 女廁都有
推 XDdong: 不生的主因不是這個啦08/01 14:01
※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.236 臺灣), 08/01/2022 14:04:16
推 caramelputin: 休完產假回去上班比較沒有中斷問題，休半年以上或兩 08/01 14:52
→ caramelputin: 年育嬰假就比較有可能。不過這跟持續學習的能力有一 08/01 14:52
→ caramelputin: 點關係，但原公司待得不好，還要有能力跳出去（心態 08/01 14:52
→ caramelputin: /手段） 08/01 14:52
推 ryu55ryu55: 我同事生了之後就在帶小孩，原本一年而已後來又延了 08/01 14:59
→ ryu55ryu55: 一年 不知道她啥時要回來 08/01 14:59
→ wade801210: 哈 上面幾個就不要生也不要讓老婆生 嘴臉有夠噁心 08/01 15:29
推 Belialdeng: 給二樓 支援人力不足砲火請對公司好嗎 謝謝 08/01 16:43
推 a963: 台女看到了沒 看到推文你還要生喔？ 08/01 17:57
推 SamWhite: 台灣勞工一堆幫老闆講話的ㄏㄏㄏ 08/01 18:12
→ cooncoon: 看某些推文，真是有夠悲哀 08/01 18:28
噓 dever: 少子化是正常的，而且小孩超多，托嬰幼兒園難排，放假到哪 08/01 18:33
→ dever: 都一堆孩 08/01 18:34
推 sazabijiang: 如果這個工作可以輕易找定期契約或大四生來做 08/01 19:20
→ sazabijiang: 那一開始就不會找正職 08/01 19:20
推 vanattenhove: 合理的話應該要請育嬰假的薪水一半給公司 強制規定 08/01 19:28
→ vanattenhove: 公司要補人代替 08/01 19:28
推 memory0429: 說個笑話，台灣環境對勞工友善 08/01 20:11
→ heatlion: 不就留職停薪 08/01 20:27
推 lights: 我之前請一次育嬰假兩年，第二次不好意思乾脆離職 08/01 20:45
→ lights: 老闆也沒說甚麼，要請應該也沒關係 08/01 20:45
→ lights: 我太太也請了一年，所以職場可能也沒想像中不友善 08/01 20:51
噓 FlyinDance56: 育嬰假找新員工來代理是吧? 那新員工也來請育嬰假呢 08/01 21:05
→ FlyinDance56: 再請一個新員工來代? 阿好死不死他也請育嬰假呢? 08/01 21:06
→ FlyinDance56: 再找一個新員工來代理? ㄏ 08/01 21:06
→ guanquan: 任職半年才能育嬰留停。搞不清楚狀況就想酸很可笑。 08/01 21:13
→ destroyss: GG製程女工程師要請產假 試問公司敢請定契人員帶線嗎 08/01 21:13
→ destroyss: ？還是要同事來扛呀 08/01 21:13
推 Simonfenix: 如果一個職位能讓實習生扛半年不崩，那請正職幹嘛？ 08/01 21:21
噓 g9xuggf: 有人強迫你結婚生小孩??? 08/01 22:12
→ tara75: 隨便一個實習生能取代的工作是要保障什麼？ 08/01 22:27
推 tran628: 看一樓的留言就知道，台灣一堆人只顧自己，以為別人生小 08/01 23:11
→ tran628: 孩跟你沒關係，這種心態到最後就是整個社會要承擔少子化 08/01 23:11
→ tran628: ，國家競爭力下滑的後果 08/01 23:11
→ AquaSKY: 雖然說少子化是趨勢 但看完推文就可以理解會什麼台灣生育 08/01 23:25
→ AquaSKY: 率在世界墊底了 08/01 23:25
→ AquaSKY: 甚至很多人早已預見未來台灣又老又窮 高喊要推安樂死法案 08/01 23:27
→ AquaSKY: 了 08/01 23:27
推 akikno: 看很多推文就知道了啊 台灣老闆幹嘛給福利啊 一堆勞工不 08/01 23:28
→ akikno: 但很奴還會幫忙互鬥 XD 台勞便宜好用又護主 08/01 23:28
推 linlett: 一堆腦包 沒人生 最後還是慘到你自己啦 08/01 23:33
→ linlett: 根本應該規定男生也該請育嬰假 08/01 23:34
→ sirloin: 男生本來就可以請育嬰假啊，前同事公司是夫妻檔，女生請 08/02 00:21
→ sirloin: 完換男生請，好不快樂 08/02 00:21
→ mengling: 看一些留言，少子化怪員工態度，難怪政府完全沒想解決 08/02 07:19
→ mengling: 這個問題，基層本來就是弱勢，執政者又沒立法保障，百 08/02 07:19
→ mengling: 姓當然是優先保護自己，老闆樂的看你們互鬥就好 08/02 07:19
噓 Voiscre: 自己要嫁一個不做事的老公也要怪政府？ 08/02 09:20
推 Belialdeng: 笑死一堆不是老闆的在那邊擔心公司人力誰來當職代 08/02 11:01
推 pttkobe5566: 台灣就是人口太多 先減少人口 會改善很多事情 08/02 14:11
→ qaz12453: 專業性?除非你無人能取代 08/02 19:21
→ qaz12453: 還不如人脈廣而深 08/02 19:21
→ qaz12453: 行業know how知道 卡個好職不愁 08/02 19:22
→ shja0714: 看公司很多中年姊姊做得很累，卻又走不掉，工作到後來 08/02 22:06
→ shja0714: 是為了錢會很沒動力 08/02 22:06
噓 FlyinDance56: 誰不知道任職半年才能育嬰留停? 啊來代理的人代半年 08/02 23:09
→ FlyinDance56: 就申請育嬰留停呢? 再找一個代理人進來，然後做半年 08/02 23:09
→ FlyinDance56: 又育嬰留停呢? 再找代理人? 08/02 23:09
→ cathychg: 代理職缺少 然後退休金算法會打折扣 08/03 00:21
→ cathychg: 主管不缺 缺奴才 卡位卡的死死的 08/03 00:22
→ hasina91: 所以現在大部分沒人要生啊 08/03 08:42
推 fatfish5566: 都是公司成本可以解決的問題,幫人家打工的就別把自己 08/03 12:58
→ fatfish5566: 當老闆了 08/03 12:58
噓 SkyShih: 因為嬯婊會唸又不去工作 08/03 18:55
噓 ggyaining: 因為資方心中最軟的一塊 08/04 07:06
推 augusttenet: 上面一堆推文解釋了為什麼少子化 05/01 00:52
→ augusttenet: 奴工們會先互相批鬥到死 05/01 00:53
→ augusttenet: 慣老闆在後面涼ㄙㄟ涼ㄙㄟ0.0…好淒涼 05/01 00:54