推 lucas0118: 推 實用好文 08/08 18:33
推 gg7965977: 太猛ler 吧 08/08 19:28
推 yoursecret: 推！ 08/08 19:41
推 loveangel111: 實用好文 08/08 19:42
推 chiehdis: 推 分享 08/08 20:20
推 jean20157: 推 剛好明天要面試，可以來試試 08/08 20:59
推 charlie01: 這篇大致說得沒錯 08/08 21:18
→ lingerptt: 正解，跟人對話也是跟自己對話 08/08 22:25
推 alice78226: 補個問題，你最欣賞這份工作前手的那一點？而不單純只 08/08 23:23
→ alice78226: 是問理想的下屬？後者很容易有預期心理，拿到罐頭回覆 08/08 23:23
→ alice78226: 。 08/08 23:23
推 Lhmstu: 推 08/09 00:45
推 UCCUplz: 實用推 08/09 00:59
推 abby9160: 實用推 08/09 03:55
推 kelly790710: 實用推 08/09 08:42
推 hjwing280: 推 08/09 13:24
推 englwings: 實用推！！ 08/09 15:53
推 ten0227: 推 08/09 18:14
→ kobe8bryant: 勞方面試是弱勢 不可能去反考問面試官 08/09 19:03
其實適當的問題在面試官前是會加分的。問對問題代表你對這份工作有興趣。
而在問問題期間也可以讓面試官感受到你的自信和對未來的展望能和公司需求配合。
為什麼我會知道呢？我今天才幫公司面試新員工（雖然最後刷掉了）。
別忘了面試官也是人，面試是兩個人之間的互動並互相瞭解對方是否適合自己的需求。
推 nightben: 推好文 08/09 22:33
推 Simplebest: 推 08/09 23:20
推 violetcattt: 推 08/10 00:29
推 chutzuyu: 實用推！ 08/10 01:48
推 xyz30800: 怎麼會有不能反問面試官這種觀念 08/10 12:19
推 vi000246: 實用推 08/10 13:07
→ airbender: 老實說這幾點大多出自一廂情緣情願也太武斷 08/10 22:22
→ airbender: 而且每個人價值觀不一樣 資深員工評價就一定正確? 08/10 22:23
→ airbender: 在職場打滾愈久 愈清楚知道"第一印象"不可盡信!! 08/10 22:24
→ airbender: 講同樣一句話 有的人是真心話 有的人是見鬼說鬼話 08/10 22:24
→ airbender: 尤其有些內鬥嚴重的公司 新人往往是各陣營拉攏對象 08/10 22:25
→ airbender: 有人就因為初印象誤中圈套選邊站 看太多這種可憐蟲了 08/10 22:26
→ airbender: 你大概沒遇過表面很陽光受歡迎 實際是職場小人的貨色吧 08/10 22:27
所以面試問對問題才是你瞭解公司員工最好的機會。
你可以透過各種問題讓對方透露出各方面的資訊，讓你有更多材料來做判斷。
能不能切進重點判店正確就看個人功力，但是只要有正確的觀念就可以進步。
推 radiant: nice 08/10 22:31
※ 編輯: yorkhung (220.135.161.245 臺灣), 08/10/2022 23:08:41
推 rexjian0408: 好文推推 08/11 07:06
推 XDdong: 封你為試探大師 08/11 18:03
推 d0068267: 好人一生平安 08/12 00:06
推 olaftofu: 好文 08/12 16:01