[討論] 換工作除為了薪資會談假嗎

[scitamehtam (scitamehtam)]

本魯最近打算換跑道

想請問大家，一般跳巢的是談薪資部分

但我對假期比較重視

請問大家再換工作的時候

會談特休天數嗎

謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.14.35 (臺灣)
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推 crystal0504: 建議直接開口說 我想來養老的
推 sck921: 那你為啥不直接找兼職打工就好？
→ loadingN: 可以這麼做 但你算一下就知道假期換算成薪水才多少
→ loadingN: 所以不如直接找那些有特別休假制度的公司
→ biffer: 除了勞基法的基本，要有特別的就是外商比較有的談
→ scitamehtam: 也沒打算養老啦，只是從一年十幾天，變成半年三天
→ scitamehtam: 開始熬，好像有點少…
→ scitamehtam: 感謝前輩回覆
→ mcumaple: 找工作時選假給多的不就好 普遍假都是全體員工都一樣
→ wzmildf: 沒什麼特別的話，公司不太會為了你去調假吧，不如去找整
→ wzmildf: 體假給很多的公司
推 yorkhung: 基本上公司假期制度每個人都是一樣的。不用特別去談。
推 RINPE: 會呀 錢到一個程度後 就開始減少工作時間了
→ aimlikenoob: 都是可以談的，看你什麼能力罷了，你挖一個人來當CE
→ aimlikenoob: O你跟他說你假跟全體員工一樣半年三天嗎，別笑死人
→ c79143014: 改半年三天不錯了，以前都要熬一年才有假。我也是過來
→ c79143014: 人原po慢慢熬吧
推 XDdong: 公司不太會特別弄新制度給你吧 直接選假多的投
推 Mancer: 你可以提，但組織要看制度的
→ kevinmeng2: 如果你的核心競爭力很強大，你可以提要求，年資延續
→ kevinmeng2: 我就遇過一個空降的副總，老闆要求，年資六年起
→ kevinmeng2: 只知道是TSMC來的但履歷跟背景在公司內部完全查不到
→ kevinmeng2: 反正老闆說了算
推 gs00001: 到職半年至一年有三天特休這是遵照勞基法而已，某樓說不
→ gs00001: 錯到底是被慣老闆凹到什麼程度？
→ gs00001: 蠻多大企業一到職就有3～10天特休
推 blauwind: 之前應徵一份薪水比較低的工作，主管說一個月有一天特
→ blauwind: 休作為補償，供參考。
噓 darkMood: 在台灣，遵法就是偉大，現實是大家多數都不守法。
→ darkMood: 垃圾民進黨就是一路靠不守法不守規矩上位的。
→ ivan6932: 這本來就是可以談的一部份，找工作不是當奴隸有疑慮本來
→ ivan6932: 就應該在面試的時候問清楚不然甚麼時候要問
→ ivan6932: 上面有些人不知道在酸甚麼的?自己不敢談還不讓別人談?
推 goheihaley: 垃圾國民黨就是典型的資方打手 莫忘22K及無薪假是偉大
→ goheihaley: 發明
推 sazabijiang: 一定要談，但公司會不會承認你過去的年資，就看有
→ sazabijiang: 多需要你。
→ sazabijiang: 基本上還是跟公司文化有關，不太會為了你開特例
推 iz911188: 可以找找看外商 假比較敢給 我跳槽到新公司 到職試用期
→ iz911188: 三個月過後 公司年假直接給15天不囉唆
→ soulXdancer: 假本來就能談...我跳槽直接要求特休延續
推 polo125809: 對方來找就談 不給就不要找我
推 chunfo: 不少公司有保留七天假轉換成彈休 連假都吝嗇的公司文化也
→ chunfo: 要好好觀察 十之八九工廠思維極重
推 gaea0127: 看公司吧，你可以找外商，有的假期無限不用扣錢，只要工
→ gaea0127: 作做好隨時可請假，但通常工作忙到很難排
→ shooter555: 沒聽過有談成功的 但很多公司都是優於勞基法特休
→ lingerptt: C&B 當然要談工作時間,就是年休假
推 jerry030897: 這是要怎麼回答.先給多一點資訊吧  年資?能力?產業?
推 murmured: 可以談談看
推 cityhunter04: 外商或外派才有得談，台商很少能談的
推 wngub: 我有談...認10年年資。不然落差太大沒動力換。