推 goodyW: 主要是工會,你不在工會裡面,就不受工會法保障 08/18 11:23
→ goodyW: 台灣的公司有工會的少之又少,所以工會保障幾乎可以忽略 08/18 11:24
→ goodyW: 公會倒是很多,一堆產業公會,一樣都是同音 08/18 11:25
→ dong531: 合法的罷工要由公會發起吧?個人那叫曠職 08/18 11:40
→ jacob317: 樓上說的都很對,但我想問的是“煽動罷工”這點。換言 08/18 11:54
→ jacob317: 之,入職加入工會後,如果後來對雇主勞動條件不滿,積 08/18 11:54
→ jacob317: 極在工會內部發言連署鼓吹工會應進行罷工行動,這樣算 08/18 11:54
→ jacob317: “煽動罷工”嗎?會構成契約裡的當然解僱事由嗎? 08/18 11:54
→ jacob317: 然後,雇主這樣的定型化勞動契約,有沒有成立不當勞動 08/18 11:55
→ jacob317: 行為的疑慮呢? 08/18 11:55
推 leptoneta: 你覺得勞動契約可以凌駕法律嗎 08/18 12:11
→ kevinmeng2: 工會裡面也是有層級之分的好嗎?不然怎會有工會代表 08/18 12:12
→ kevinmeng2: 工會代表倡議罷工是合理,一般工會成員可以提案並投 08/18 12:12
→ kevinmeng2: 票,但要是沒通過,還一直要人家罷工… 08/18 12:12
→ kevinmeng2: 你參加的是假工會吧?工會頭子是資方的人吧 08/18 12:12
→ dong531: 未必違法,有點複雜的感覺,建議找專業律師,只查到這個 08/18 13:57
→ dong531: 現在不知道怎麼算 08/18 13:58
推 antrees: 我怎麼覺得重點不是煽動罷工,是後面那句影響雇主營運 08/18 19:29
→ sssmmmyy: 但罷工基本就等同影響營運 保護資方的條款 08/18 21:06
推 maosun: 樓上有說到重點,罷工只能在協調無效後由工會發起投票 08/19 01:32
推 maosun: 一般員工能做的就是投票,不能煽動鼓吹 08/19 01:36
推 maosun: 工會法55條、勞資爭議處理法8條 08/19 01:38