推 blackhippo: 感謝你的分享.如果排版能別那麼密集就更好了 08/19 20:01
→ pttnowash: 我當人資看到這種文件馬上打槍...= = 08/19 20:02
→ Victor303: 隨意打打的,沒認真排版真是不好意思 08/19 20:05
推 cityhunter04: hr大大,排班排一下好嘛! 08/19 20:11
→ Victor303: 手機不好排板,我晚點再修 08/19 20:14
→ kinoko: 我想問一下為什麼會發生同部門同職位但不同職等的缺低一 08/19 20:32
→ kinoko: 等比高一等薪資高? 假設年資差不多 進公司時間也差不多 08/19 20:32
推 jimmy508: 女性注意別輕易加line 08/19 20:44
→ kevinmeng2: ER不是這樣做的…你這就是台灣本土煉鋼法…沒用 08/19 21:01
→ kevinmeng2: ER是員工的聲音要被聽到並被採納,你那個只是疏通 08/19 21:03
→ kevinmeng2: 真心想做ER,你就去幫他們組工會吧 08/19 21:03
→ wzmildf: 這種排版,難怪是HR呵呵呵 08/19 21:52
→ loadingN: 非頂大? 有人在乎hr學歷嗎 08/19 22:09
噓 anper: 眼睛痛,不過謝謝分享 08/19 22:33
推 dahong: 說真的,HR的工作就是算簡單的… 08/20 00:28
推 liaoliaoliao: 現在HR是不是有些轉成行銷了啊XD畢竟HR負責招募, 08/20 01:13
→ liaoliaoliao: 需要行銷自己的公司(? 08/20 01:13
推 liaoliaoliao: 有聽過台G的HR滿多是從國外讀書回來的(不知道是否 08/20 01:23
→ liaoliaoliao: 為真?)~不過在國外唸什麼學校就不知道了XD 08/20 01:23
噓 firstbankMA: 前50有啥好值得驕傲啊 可憐耶 自我感覺良好成這樣 08/20 01:51
→ firstbankMA: 難怪只能做免洗HR 08/20 01:51
推 Squallsquall: 推分享,看得出來原PO基本功扎實,對於本土企業人資 08/20 03:02
→ Squallsquall: 實務的經驗有不錯的觀察,給推! 08/20 03:02
推 davidd0314: 台灣只有HM,沒有HR,Hire Monkey,人力沒有被當成資 08/20 06:08
→ davidd0314: 源過,人力只是成本 08/20 06:08
推 kim1998: 手機看覺得排版還好呀,謝謝分享 08/20 07:00
推 lun0117: 謝謝花時間分享 08/20 07:42
推 jessie790421: 謝謝分享 08/20 10:57
噓 asdfghjklasd: 我公司已經不叫HR了,,我公司還是全球百大 08/20 11:15
→ sazabijiang: 資源跟成本其實是一體兩面的 08/20 11:22
→ sazabijiang: 你買一台機器當生財工具,它既是資產同時也有費用 08/20 11:22
→ sazabijiang: 當它產出的價值跟不上擁有它的費用時,那就變成廢物 08/20 11:23
→ sazabijiang: 反之,當它的產值遠高於購入它的價格時,就要好好愛 08/20 11:23
→ sazabijiang: 惜,因為機器是死忠的,人才不是。 08/20 11:23
推 Belialdeng: 謝謝分享 08/20 12:00
噓 jizz56: 哈哈HR哈哈 08/20 13:31
→ peter98: 我是覺得前途渺茫 你還是考慮換工作吧 這工作有點low 08/20 16:40
推 gs00001: 原po所說的HR工作內容在台灣是看不到的,頂多純外商才看 08/20 17:00
→ gs00001: 得到,但也很難執行。 08/20 17:00
噓 dog377436: 台灣有HR?不是只有資方X而已嗎 08/20 18:08
推 somanyee: 寫得不錯啊 08/20 19:23
推 Battie: 推文有產線仔只會叫人排班,以為大家跟他都產線仔呀 08/20 19:29
噓 howard324666: 前50還需要特別說嗎? 你人資寫東西排版成這樣會想 08/20 20:56
→ howard324666: 看? 08/20 20:56
噓 morris6813: 幫雇主壓搾員工的單位嗎? 08/21 00:26
噓 BigHeadDoggy: 流水帳 08/21 03:41
推 feyuyu: 推分享 08/21 09:36
噓 ihl123456: 不用特別強調什麼大學吧 08/21 12:28
推 peter13204: 感謝分享,自從知道自己的會不會被招聘跟人資有關後 08/21 13:46
→ peter13204: 就學會人資的重要了 08/21 13:46
推 prodd: 很棒的分享 08/21 14:25
噓 shenchiyon: 完全不想看…所以薪資呢?分享了嗎? 08/21 16:34
噓 jason789780: 看完分享只覺得果然hr沒專業的樣子 08/21 17:57
噓 ivan6932: 姑且不說台灣大多企業的人資都只是被當成資方的一條狗 08/22 15:39
→ ivan6932: 光看你寫自身專業的東西都寫成這樣,到底有甚麼能力 08/22 15:39
→ jimmy508: 這個人只會說啦,在前50大的話,分功超細,他哪管得了這 08/23 13:48
→ jimmy508: 麼多,更何況他都沒當過管理職,寫這些很難嗎?他做得如 08/23 13:48
→ jimmy508: 何,年薪80萬的人資,是怎麼離職的?上面還好有人看懂, 08/23 13:48
→ jimmy508: 通篇無用 08/23 13:48
推 lingerptt: 別讀這些(-), 繼續努力 預祝轉職順利 08/30 15:42