噓 cityhunter04: 獎金跟薪水不一樣，懂嗎？ 09/01 16:56
推 hillku: 加到月薪勞健保那些都會提高啊 09/01 17:32
→ hillku: 而且你沒做到領年終的時間 就沒有年終 09/01 17:32
推 Kyuubi: 可是，現在健保級距的計算要把固定年終攤進去了 09/01 17:35
推 gs00001: 年終就是拿來留住人的手段之一 09/01 17:37
→ gs00001: 也是雇主、員工省稅的手段之一。 09/01 17:38
→ NaouZ: 攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利 09/01 17:39
→ blackhippo: 高獎金就留人手段啊..提高離職成本 09/01 17:40
噓 abc0922001: 你覺得呢 09/01 17:44
推 albertwi: 就是要你至少做一年的意思，另外還可你壓你月薪 09/01 17:48
推 wison4451: 拿到再走 09/01 17:58
推 x520111: 年終早發員工更早走 哈哈 09/01 18:03
→ UCCUplz: 年終分紅都是人質啊 傻傻的 09/01 18:52
推 sazabijiang: 通常是外商比較會這樣做，年終就是台灣的陋習 09/01 18:56
→ sazabijiang: 用來綁員工用的 09/01 18:56
→ sazabijiang: 你以為年終發完大家就閃人？那就拆成兩包，半年 09/01 18:56
→ sazabijiang: 發一次，而且是年度結算後三個月發，讓你走不了 09/01 18:56
推 gaea0127: 年終就是台廠的陋習，看到給高年終的公司我不會去，只會 09/01 19:01
→ gaea0127: 去高底薪沒年終的公司 09/01 19:01
噓 OverRaven: 少洗文 多爬文 09/01 19:20
→ SSSONIC: 不然鬼島雇主怎控制員工 09/01 19:32
推 wison4451: 年終是給你一個希望 發年終前各種花式找碴扣你考績 操 09/01 19:37
推 calase: 日本也是高年終比例，很多發薪水文化也有影響到台灣吧 09/01 19:37
→ wison4451: 我待過的一間11人小公司 發年終前還買BMW X6給員工看 09/01 19:38
→ your0207: 又不是每年都有高年終 09/01 20:21
推 Hiyochi: 其實平攤到每個月才能避免領完年終就想走 反而留得住人 09/01 20:35
推 sssmmmyy: 高層跟老闆就自以為聰明 用這個綁人怕你提早偷跑 09/01 21:19
推 cateyes: 這是個大餅 09/01 22:05
→ cateyes: 台灣很多公司離職不會用比例發給你 省下來 09/01 22:06
推 SeaOfLove: 你怎麼不說把一個月獎金拆成12等份, 月月領獎金.. 09/01 22:09
→ chrisstar: 年終是種手段，老闆不爽不給你也不會怎樣，攤到每個月 09/01 22:22
→ chrisstar: 就會被視為月薪，資方會這麼笨？ 09/01 22:22
→ TheArrow: 勞退 健保會多很多喔 09/01 22:35
→ aimlikenoob: 企業將年終當獎金性質，保留在艱困時期取消發放的權 09/01 22:42
→ aimlikenoob: 利，營運公司也要管理風險，不宜把話說死 09/01 22:42
→ sazabijiang: 很多外商一年薪水就是12頂多13個月阿 09/01 23:24
→ sazabijiang: bonus是另外一回事，但就是沒有保證的年終獎金 09/01 23:24
→ TERIYAKI: 你送女朋友生日/周年禮物 怎麼不每月攤成零用錢 09/01 23:28
→ sazabijiang: 那就變成包養了 09/01 23:36
→ toro077: 年終本來就不一定，本薪才是重點 09/02 01:21
推 superbabaya: 看來你工作不久 09/02 06:39
→ petguy: 年終 公司不一定要給 09/02 06:56
推 LoveFood: 稅不同 手段不同 恩惠兩字很好用 09/02 08:28
噓 alway70345: 呵呵 你幾歲了 09/02 08:35
推 say29217074: 勞健保雇主部分？ 09/02 08:42
推 Stan676: 留人手段啦 而且每年營額不一定 賺少發少 也能省 09/02 09:01
推 cool10528: 為什麼要提前給你錢？ 09/02 09:08
噓 t19960804: 智障台商最愛用年終撐薪水 09/02 09:29
→ faniour: 就當明年的留任獎金吧 09/02 10:13
→ faniour: 奇怪原文都說固定獎金了還有人在不一定要給 09/02 10:13
噓 starburs: 哪來的菜雞 09/02 11:09
推 MikiChen0819: 本就該給的 和看心情打賞的 哪種會讓你想討好老闆? 09/02 13:47
→ dong531: 固定年終跟月薪一樣都是本來就該給的，還有人不看文章在 09/02 14:51
→ dong531: 那邊打賞、不一定要給 09/02 14:51
推 wwwwwwww: 年終在年底發的概念是給你年底年初有多進一筆錢過年的 09/02 16:04
→ wwwwwwww: 寫在合約內就是要給，合約會寫那筆錢是哪時候發，敝公司 09/02 16:07
→ wwwwwwww: 的就是這樣，合約載明年終在年底發，跟獎金（沒有在合約 09/02 16:07
→ wwwwwwww: 載明金額）是分開來的，獎金有多有少不一定，但是年終一 09/02 16:07
→ wwwwwwww: 定會照合約載明的數字發 09/02 16:07
推 otherman: 即使固定年終也不是百分之百員工都有 09/02 19:23
推 loveawrybod: 一堆法盲 難怪台灣勞工如此弱勢 09/03 13:34
推 syforever: 你錯了 有那種一開始人力銀行上寫固定年薪14個月 後來 09/03 21:07
→ syforever: 就改掉不寫了 所以沒有一直固定下去這種事哦 你想太多 09/03 21:07
→ syforever: 了 09/03 21:07
→ syforever: 比如說園區某W 09/03 21:07
推 elvire: 這樣才可以約束員工 09/03 23:45
推 h07880201: 年終和分紅就是綁人用啊 你想離職就會想說在幾個月可 09/04 12:15
→ h07880201: 以多領幾十萬就會繼續待下去 然後領完又覺得再幾個月 09/04 12:15
→ h07880201: 有可以有額外收入又繼續等 無限循環…就沒離職了0.0 09/04 12:15
噓 smp1220: 年終是獎金，獎金可以沒有，但人員會流失 09/04 12:58
推 eddiekjh: 如果你當老闆，你會承諾員工這樣的方式發薪水嗎？ 09/04 14:06
→ Arnol: 動動腦就不用問這種無腦問題了吧? 09/14 15:32