推 demoQ: 公司人數多寡跟你要不要跳 什麼時候跳關係不大吧 09/02 09:48
→ albertwi: 應該是說小公司當練功，大公司才有大的場域可以發揮的 09/02 10:02
→ albertwi: 設想之下的考慮 09/02 10:02
推 a11062012: 有 09/02 10:12
推 coffee1205: 不建議待太久 09/02 10:23
推 Hunt9999: 沒有絕對吧~我待九人公司的收入去大公司只會少不會多 09/02 10:27
→ Hunt9999: 小公司有大空間發揮，大公司分工太細無法看清全貌 09/02 10:29
推 xvited945: 大公司福利制度各方面絕對比小公司好，但也要看公司就 09/02 10:44
→ xvited945: 是了，有些大公司一樣迂腐，內部鬥爭也一堆 09/02 10:44
推 Hunt9999: 不喜歡大公司給健身房體育場休憩間，放我回家睡覺就好 09/02 10:47
→ Hunt9999: 現在的福利只有獎金，但我很滿足=D 09/02 10:48
→ kevinmeng2: 履歷永遠不要關，並且每年都要更新… 09/02 11:15
→ kevinmeng2: 但面試…我持保留意見，如果你沒打算跳槽的話 09/02 11:15
→ kevinmeng2: 要是面試都通過了，但你並沒有強烈跳槽動機… 09/02 11:16
→ kevinmeng2: 豈不是將自己未來的一條路給抹殺掉了？ 09/02 11:16
→ kevinmeng2: 我指主動面試…被動面試就算了 09/02 11:16
推 kwy82222: 沒事就多面試多開價，讓資方覺得是不是不給高薪人才很難 09/02 11:51
→ kwy82222: 找，不得不提高薪資。當市場上都是不缺工作的人去開價， 09/02 11:51
→ kwy82222: 那麼市場就會有利於勞方。 09/02 11:51
推 aokaze0000: 同意樓上 09/02 12:17
→ mp377720: 我從千人公司跳回百人公司，沒有絕對，待遇體制環境才是 09/02 13:02
→ mp377720: 主因 09/02 13:03
→ mp377720: 大公司這些給的其實也未必是最好 09/02 13:03
推 jj89066: 我司之前500人以上，但制度0 09/02 14:38
推 Pao: 推六樓，大公司的薪資或習得能力不見得比小公司好 09/02 15:01
推 Pao: 在大公司有一個好處是講出名號普遍會被投以稱羨眼光，但不見 09/02 15:03
→ Pao: 得真的過得比較好 09/02 15:03
→ albertwi: 只有名片好看的意思嗎 09/02 16:50
推 Hunt9999: 謝謝PAO大，然後樓上名片好看也不太能當飯吃啦~ 09/02 17:18
→ Hunt9999: 前公司當了多年的技術員，現職花兩年從工程師升經理 09/02 17:19
→ Hunt9999: 甚麼都是假的~到手的新台幣才是真的 09/02 17:19
→ wtl: 我是覺得大公司還是比較好 不過我外商啦 09/02 17:30
推 Hunt9999: 普遍而言大公司真的會比較好，我在現職做出成績後，其他 09/02 17:46
→ Hunt9999: 比較大間的同行有來詢問意願，核薪都比現職低 09/02 17:46
推 tsuneo: 推 09/03 09:34
推 dontmind: 待過千人.五百人.百人以下公司，真的有公司越大制度越 09/03 17:30
→ dontmind: 完整的感覺 09/03 17:30
→ dontmind: 但薪水是百人以下的最高 09/03 17:31
推 j790822: 有遇過一個同事，經常去面試，但他不是為了自己，他說會 09/05 12:05
→ j790822: 跟面試官開合理的高薪，提高該領域的薪水，造福年輕後輩 09/05 12:05
推 shuaiwei: 我個人是有放履歷在Cakeresume上面，半年左右更新一次 11/18 15:41
→ shuaiwei: ，偶爾會遇到不錯公司的HR主要聯繫 11/18 15:41