國外業務Offer選擇

[waynekuo0224 (鈴木二源)]

各位大大好，小弟目前25歲近期面臨到是否要換工作的問題，現職和新offer如下：

現職（某食品大廠）
1.職稱：國外業務
2.年資：目前做11個月
3.薪資：40K 年薪加一加大約55萬


新offer(虹X 上市公司）
1.職務：國外業務
2.薪資：45K 年薪大約60萬

和家人討論過覺得不要換，因為考量到現職還未滿一年而且上一份也做半年而已，怕之後
履歷會很難交代，實在想破頭了希望各位大大能給小弟一點意見，謝謝！

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→ ramblelife: 換吧!食品業天花板低,要升到45可能還要好一陣子.
→ undersky: 薪水差不多...為什麼要換的原因？
→ ramblelife: 再說,如果下份工作可以做久,誰還管你上上份工作
推 leutk: 換阿 新公司都不在意了 而且錢就是要跳才會高
推 LosGatos: 你應該想的是三年後五年後你國外業務能有怎樣的能力與
→ LosGatos: 待遇 而哪一個公司可以給予你這樣的經驗與訓練
推 Lilian75: 兩間薪水其實差不多，可換可不換吧，如果新工作offer有
→ Lilian75: 其他誘因就去，但這就是第三份工作了，進去後不管再不
→ Lilian75: 適應都盡可能做滿三年以上比較好。
推 chuang7718: 先撐到快領終前，再找新工作
推 xvited945: 一年差五萬而已薪水就不是考量重點
推 xvited945: 未來發展性才是你現階段該考量的
噓 YALEMY: 根本沒差是在問什麼
推 leutk: 國外業務跟傳產的調薪就那麼低 一堆不懂的在那邊亂回說差
→ leutk: 不多
→ xvited945: 依據樓上的說法是平均一個月多不到五千也要跳嗎？那就
→ xvited945: 跳吧，什麼都不要管，多一千也跳
推 wwwwwwww: 有什麼難交代的？你現在提離職如果是約定交接期一個月而
→ wwwwwwww: 不是走勞基法，等你離職就是剛好一年，勞基法是保障你需
→ wwwwwwww: 要的時候可以照法規走，但不是要求只能照法規走（公司則
→ wwwwwwww: 是一定要照法規不能犯法就是了）
→ TomChu: 應該要看發展性
推 guepard: 推三樓
推 Sprewell: 選未來發展性高的
推 leutk: 一個月多五千不多嗎？ 我個人是覺得很多啦 不然原公司要做
→ leutk: 多久才會一個月多五千？
→ xvited945: 年薪多五萬平均下來一個月是多4167，怎麼會是多五千呢
→ xvited945: ？很多公司一年調薪最基本大約5%，以起薪月薪四萬來算
→ xvited945: 的話兩年就可以達標了，更不要說一年調個10-20%的公司
→ xvited945: 大有所在，所以加薪沒有很多的話重點還是看發展性
推 leutk: 多不到5千是你講的 現在4167也是你 你這樣我好錯亂
推 laoabo: 傳產業要穩定找上市 要不然運氣好 傳產有很多獎金比月薪12
→ laoabo: 個月高的
→ laoabo: 國外業務基本上還是要看你的升遷管道 多久能帶TEAM, 能不
→ laoabo: 轉職到上下游或是相關但是敘薪更好的產業
→ xvited945: 多「不到」五千，你的中文理解能力怎麼了？
→ xvited945: 這種能力難怪覺得年薪多五萬很多
推 vincent0807: 人家換工作是跳到更好的，你這種差不多，要跳的理由
→ vincent0807: 是什麼？在原本的公司做不習慣？還是企業文化不喜歡
→ vincent0807: ，諸多因素考量後再決定，但若都順順的，就繼續累積
→ vincent0807: ，等到有明顯更好的再換不遲
推 bbsosadd: 如果是虹光，這家公司就是養老的，你如果喜歡舒適圈，就
→ bbsosadd: 去吧，沒什麼福利，薪資普普
推 jefmel: 覺得可以換
推 leutk: 能力的確是差所以覺得五萬多 至少有自覺也不會自打嘴巴後
→ leutk: 硬拗
推 vikingman: 11個月跟一年沒有差 看未來跟產業吧
推 Exc4liboor: 11個月 差一個月是有差逆？
推 jusme: 年薪60含年終…..有點慘
推 bigair888: 看下間公司的發展性吧