→ kittor: 都還能有工作，哪來的沒貢獻可言，是每天去發呆嗎? 09/06 13:36
→ dong531: 沒有 09/06 13:43
推 littlesin: 有遇過部門績效超高超賺錢，但企業硬規定一部門要有一 09/06 13:48
→ littlesin: 個丙，所以硬是給年資最低的丙等考績 09/06 13:48
→ weiike: 有些有規定，所以菜鳥要承擔 09/06 13:50
推 pujos: 正常 09/06 14:03
→ sirloin: 所以領完年終就閃了，那些業務就留給年終高的人承擔囉 09/06 14:11
→ sirloin: 想到前公司整天忙到沒時間上廁所，結果考績下來根本呵呵 09/06 14:14
→ sirloin: ，主管還說今年公司營收不好，共體時艱，明年再幫你調高 09/06 14:14
→ sirloin: ，聽了杜蘭直接跳加薪25%的公司，離家又近。結果後人做了 09/06 14:14
→ sirloin: 三個月就走了哈哈哈，現在職缺還空在那找不到人，一直被 09/06 14:14
→ sirloin: 前主管問要不要回鍋，傻了才回。 09/06 14:14
→ your0207: 去流動高的公司比較好當老鳥 09/06 14:26
→ heatlion: 除非你出大包 不然說沒貢獻的主管也要付點責任 09/06 14:52
噓 cityhunter04: 不然你想要多好？ 09/06 15:24
→ horace0323: 不會啊，董事的兒子來，第一年就優等了 09/06 16:13
推 sazabijiang: 設計不良的KPI跟考績制度都是災難 09/06 18:05
推 www22550: 第一天出社會嗎 09/06 19:03
→ www22550: 正常現象啊 09/06 19:03
推 Queena17: 這種感覺我懂，我在大型醫院和學校的第一年， 09/06 19:33
→ Queena17: 都是被這種年資最淺的理由，考績墊底。 09/06 19:33
噓 Sweet83921: 這種制度有問題的公司建議離職 09/06 19:46
→ gm3252: 正常 09/06 20:02
推 kay123: 那你可以撐過今年，明年就有其他新人 09/06 21:06
推 npkalala: 不就是沒有累積到什麼credit的意思，真的強不會有這種困 09/06 21:09
→ npkalala: 擾 09/06 21:09
→ sherlockman: 新人一開始能負責什麼事?還是你天生神力業績double? 09/06 21:10
→ sherlockman: 要"忙"大家都可以...這是出社會必備技能啊 09/06 21:13
→ wxtab019: 貢獻就比較出來的阿 你有貢獻 別人貢獻比你多 09/06 21:56
推 wwwwwwww: 不是70%的人都是平平嗎？所以拿到平平什麼不對？ 09/06 22:12
推 distribution: 很正常吧，70%平平，你才剛來 09/06 22:15
→ distribution: 10人，一般至少有7人拿普通，你有想過比你早來的人 09/06 22:16
→ distribution: 可能也一直拿普通 09/06 22:16
→ bntimlin: 跟行業和起始點有關，非技術職的新人能做的事就那些 09/07 01:50
→ bntimlin: 打雜的事情做到頂，還是打雜。該爭取的是一份能看出差異 09/07 01:52
→ bntimlin: 性跟具成長性的工作 09/07 01:52
→ alice78226: 你很有貢獻，表現遠超乎預期，勝過前人，然後考評還是 09/07 09:26
→ alice78226: 要拿墊底，倒數第二評級，這樣會比較好嗎？ 09/07 09:26
推 IKnowWhy: 公家單位日常 09/07 13:56
→ jerrylin: 你新人是對公司有啥特殊貢獻可以達到好的考績嗎??? 09/08 20:17
→ jerrylin: 等你的貢獻度比別人高拿的考績還是差再來抱怨 09/08 20:18