作者pujos (lks)
看板Salary
標題Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好
時間Tue Sep 6 16:43:41 2022
“新人”
理所應當
幹不滿1年12個月吧？
那你覺得
要做出什麼貢獻
貢獻才可以打得死那些
做滿12個月的老鳥
這樣你覺得單純比貢獻
給你平平、甚至相對差的考績
有什麼問題？
換個角度想
如果你幹不滿一年
能力、貢獻
還都能贏過你那些老學長
這種企業能待下去？
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 想請問板友們的經驗
: 是否這樣的情況算常態？
: 自己本身的經驗撇開不看
: 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
: 考績卻被打普通/差
: 原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
: 問了前輩關於這點
: 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…
: 各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？
: -----
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→ dong531: kpi說話，不用在那邊感覺來感覺去的 09/06 17:37
推 sherlockman: 一開始能負責什麼大CASE?!鳥事做到頂還是鳥事 09/06 21:05
→ sherlockman: 大案子即便進度沒達標也比訂便當/拉公式/複製貼上強 09/06 21:08
→ Sniqow: KPI ?定的目標就比較簡單呢 09/07 06:08
→ dong531: 目標比較簡單？你是職缺專業度低還是把公司新人和社會新 09/07 08:36
→ dong531: 鮮人劃上等號了？ 09/07 08:36
推 iamala: 職缺專業低很正常，多的是沒專業的高薪缺。如果靠kpi的話 09/07 14:55
→ iamala: ，上班也太累。 09/07 14:55
→ alice78226: 你把大部份企業想的太有競爭力了 09/07 16:30
推 sherlockman: 那你叫原PO前提講清楚啊...有工作經驗我也可以說 09/07 21:08
→ sherlockman: 非關現職或分屬不同產業所以不予計入 新人=新鮮人 09/07 21:09