推 cool10528: 薪資漲幅那裡看不懂09/10 14:45
那邊是每份工作前後的薪資漲幅比例
→ your0207: 有的行業最頂就是那樣，換了也差不多，當然會換就有自09/10 14:48
→ your0207: 己的考量09/10 14:48
是的，每個職業、產業都有大致的天花板。不過所謂的「最頂到哪」很難說，我每份薪水
都自以為靠近天花板，殊不知還有一堆大神作類似工作領更多。當然隨著環境變化，天花板
也有可能變動。
推 thsyou9527: 其實 許多企業第一關的核薪把關 就在單位主管09/10 15:32
→ thsyou9527: 如果第一關薪水已經談不下去 就不會安排後續面試了09/10 15:32
→ thsyou9527: 職缺上限是多少 單位主管會知道 有符合才送人資核 09/10 15:35
→ thsyou9527: 而人資那邊核薪 或也有談判 可能是另一回事09/10 15:38
同意，每間公司狀況不同。不過概念一樣，儘量讓公司先開價、不要自己先喊價定錨。
推 albertwi: 先推一下。但有些公司HR搞不清楚情況，鼻孔看人為了砍09/10 16:16
→ albertwi: 薪都有，以上內容就沒辦法了09/10 16:17
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 16:44:09
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 16:44:50
推 KOSMOST: 推09/10 16:53
推 anti87: thank u for share09/10 17:15
→ Kevin9999: 不是阿 你漲幅那邊這樣寫超亂，算一算是漲13倍多，25009/10 17:34
→ Kevin9999: 00開始算好了會變332,800唉09/10 17:34
K大你好，你算的很仔細，邏輯很清晰。我現在年收入稅前大約是 6M 附近。
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:20:38
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:27:20
推 lingerptt: 漂亮的分享， 小公司C&B路過09/10 19:43
推 ImHoluCan: 我面試也沒想那麼多內心戲， 至於薪水行情=多面幾間+ 09/10 20:11
→ ImHoluCan: 原來的公司往上加，然後談多少就給個範圍，聰明的每年 09/10 20:11
→ ImHoluCan: 面試，就知道行情在哪 09/10 20:11
這也是一招快速刺探市場和自身行情的方式！不過職等越高後，可能就比較難用這方式。其
他可考慮方式就得跟同儕、或是夠靠譜的 headhunter、大前輩取得情報了。
推 prodd: 拉高月薪真的非常重要！一輩子受用 09/10 20:28
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/10/2022 20:39:25
噓 sp23: 紅明顯，我覺得這些都是有點工作經驗，非常基礎的刺探敵情、 09/10 23:44
→ sp23: 知己知彼技巧。現今社會除非你是幾乎純業務相關工作（例如保 09/10 23:44
→ sp23: 險業），否則年薪600萬的工作，「不會是靠上述做功課就能知 09/10 23:44
→ sp23: 道的事情進而談出來的」，反而得靠硬實力證明出來的。不妨09/10 23:44
→ sp23: 說說是什麼行業、或是公司名，才知道是否具參考價值。我存09/10 23:44
→ sp23: 疑的原因在於… 如果年薪6M屬實，那麼你第二份轉至第三份工09/10 23:45
→ sp23: 作的漲幅是234萬漲成374萬（+60%），然後在第三份工作表現再 09/10 23:45
→ sp23: +60%變成600萬。轉職能有+60%是不太容易的事情，尤其在已經 09/10 23:45
→ sp23: 破200萬的區間，硬生生要新公司再多120萬以上的支出，更是一 09/10 23:45
→ sp23: 個重要決定。最起碼我現在年薪300萬如果要轉職，是有想到這 09/10 23:45
→ sp23: 樣的瓶頸啦...... 09/10 23:45
s大你好，完全同意超過一定薪水級距，不是用「談」能談出來的，需要自身有足夠實力和
一些機運，所以文章一開頭有提到我很幸運有遇到一些貴人機運。想分享的是一些談判技巧
，而非每個人光靠談判可以談到一定以上薪資，如同另一篇版友回覆，培養自身實力還是很
重要的。
我不方便分享公司名和產業別避免被認出。但可以分享幾個關鍵轉折，第二份工作是新創，
而公司貴人願意讓我把 stock options 換成以月薪為主所以有這個跳躍。第三份工作則是
老闆賞識，升職蠻順利的（目前是中高階主管職）,年薪另外有算上每年領到的 RSU。
在台灣確實除非像護國神山 3M-4M 是一大道坎，但跟很多大神聊過才會知道還是有很多可
能存在的（先前在同溫層裡經常會感到碰到瓶頸）。最終來說，賺最多的不會是領薪水的、
而是創業、老闆、網紅、傳產、甚至夜市攤販可能都賺更多
附上110年所得部分截圖
https://i.imgur.com/EKatQhN.png
推 GodMuii: 先推 牡蠣大於說嘴09/11 00:38
推 viwocm: 感謝分享，反而比較好奇是什麼職務什麼產業跟花了多久可以09/11 00:44
→ viwocm: 從年薪45爬到年薪600？我猜是業務？工程應該比較少45起 09/11 00:45
推 wahze2007: 真心好奇年資、產業、工作類型09/11 00:51
→ wahze2007: 年薪六百我覺得在台灣真的算頂到不行了09/11 00:51
回覆 v大, w大，科技業 PM。年齡 50 歲以下（下到哪、年資多久容許我模糊化保密一下）
另外夠強的業務真的是領爆多的，但我不是業務咖
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:21:01
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:36:33
→ z030060374: 科技業的薪資跳的程度當然大 其他產業類別的級距根本09/11 08:44
→ z030060374: 沒有那麼彈性的空間 09/11 08:44
推 chiehdis: 謝謝您無私的分享 09/11 10:47
噓 firstbankMA: 三份工作薪水漲13倍 笑了 第一份工作年薪大概是一千 09/11 10:55
→ firstbankMA: 元吧09/11 10:55
推 wow56397849: 推分享 09/11 11:03
推 handsomepig: 推 09/11 11:13
推 shuterlo: 推分享 但事實上對99%的人來說應該都無用09/11 11:13
→ shuterlo: 不過對於前1% 想要更成長的 應該有學到點東西09/11 11:13
推 iwenko: 只要願意分享都值得感謝，職場上本來就沒有百分百的模式09/11 11:44
→ iwenko: 複製。這篇跟下篇回文意見都很珍貴，有多少%可以套用在自09/11 11:44
→ iwenko: 己身上真的是得靠求職者自己過濾進而取捨。 09/11 11:44
推 ImHoluCan: 科技業我看過50歲的大神，大學同學教授+考研各校朋友 09/11 13:06
→ ImHoluCan: 老師+研究所同學教授+公司同事+你多面試別間的，這資 09/11 13:06
→ ImHoluCan: 訊夠多了吧，你就知道現在行情在哪，至於談薪水你答附 09/11 13:06
→ ImHoluCan: 可以給個範圍，也可以學我同學沒翻一倍不做，但要在同 09/11 13:06
→ ImHoluCan: 產業才可以這樣09/11 13:06
推 ImHoluCan: 你其實不用貼薪資，能看的出來你肯定是某個科技業友善 09/11 13:45
→ ImHoluCan: 的人，然後比較少用ptt09/11 13:45
推 x080944924: 很讚的分享09/11 21:07
推 vi000246: 實用推09/11 22:11
推 Messibugoo: 推談薪分享 這在科技業外商圈非常的的實用09/12 00:02
推 englwings: 推分享！09/12 01:29
推 nightben: 推熱心分享經驗 09/12 01:57
推 peikiwi: 推分享 09/12 03:03
推 iamala: 這個對外商尤其是軟體那些缺有用，但搞了老半天也不過五 09/12 08:15
→ iamala: 六百而已。還是建議卡個上限高點的好好經營吧...09/12 08:15
如果i大有建議的幾個受薪階級上限高的方向，歡迎多多分享！我也是持續再找台灣薪水能
再翻倍跳的可能性與機會。
→ zzahoward: 五六百local pay其實天花板了吧 global pay才有機會 09/12 08:28
→ albertwi: 想知道每份工作做多久才換? 然後為什麼想換? 感謝 09/12 08:44
想換主因是在原公司待膩，想換跑道、又或是慢慢地和高層想法有分歧。目前每份工作至少
都有做 3 年（或更久）以上。
推 remix780317: 推推 可以算說神級薪水09/12 11:38
→ VVVV5555: 沒能力又不想努力的可以多參考這篇自慰一下09/12 13:48
我這篇主要是想分享談薪水一些心得，當然不盡然什麼情境、人都通用。個人基礎能力、努
力都是很重要的。當你付出足夠努力、能力有一定程度，談薪水手段還是會或多或少影響你
最後拿的 package。
推 goodsun: 感謝分享推推09/12 14:27
推 Vum612: 感謝分享09/12 16:56
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/12/2022 20:42:56
推 rochis: 感覺要是科技業才有搞頭 其他產業可能問一圈最多加幾千 09/12 20:57
→ rochis: 我還是跳樓求轉世吧！哭 09/12 20:57
推 iamala: 突破上限就是找間志同道合的公司好好經營啊，可以參考課 09/13 07:20
→ iamala: 長島耕作XD。遇到高層理念不合就跳的缺點就是，對精英來 09/13 07:20
→ iamala: 說發展很快就停滯了，這就是內外之分，外人薪水有行情， 09/13 07:20
→ iamala: 內人可沒有。其實沒有什麼理念不合的，理念是能內化磨合 09/13 07:20
→ iamala: 的，能做到這點遲早變老闆。 09/13 07:20
推 anthony10605: 選擇比努力重要啦 先說你做什麼的 09/13 08:28
推 Gloyia: 算有用的分享。但應該先寫背景當成前提，不是每個行業都適 09/13 23:00
→ Gloyia: 用這篇 09/13 23:00
推 spotman: 推分享 09/20 01:41