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作者anti87 (888)
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標題[新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工　立委洪申翰批：
時間Thu Sep 15 14:34:05 2022
https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx 廖老大爆歧視懷孕女員工　立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則 綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可將懷孕女員工調職，當清 潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月 確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍 依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表 示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣 的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。 洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲 ，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降 幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必 須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。 更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到 職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替 代性的職缺。 洪申翰認為，如果從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「 進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子 化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更 多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發 展，尤其是女性、長幼的照顧需求。 洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭 中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境 相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不 增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8 歲的子女。 洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承： 「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事 件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須 守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。 心得 (至少20字) 像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則 也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育 若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.62.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663223648.A.BD3.html ※ 編輯: anti87 (101.136.62.12 臺灣), 09/15/2022 14:38:15
噓 Taiwanbiru: 其實更誇張的是政府，領錢不做事，如果真的有心改善 09/15 15:48
→ Taiwanbiru: 應該是要承擔企業懷孕女性的成本，不是放企業員工互鬥 09/15 15:49
→ Taiwanbiru: 硬要企業承擔孕婦薪資，卡人事名額，其他同事負擔變重 09/15 15:51
→ Taiwanbiru: 政府再來一副怎麼可以這樣的態度，看了就噁心 09/15 15:53
→ Taiwanbiru: 如果政府真有心照顧孕婦，提供經費負擔孕婦薪資，企業 09/15 15:55
→ Taiwanbiru: 根本不在意到底請的是不是孕婦，同事也不會反彈 09/15 15:56
噓 BLUEJN: 其實很多人都搞錯方向了 真正能解決孕婦受歧視的方法是先 09/15 16:41
→ BLUEJN: 讓全部勞工的工時和休假回到正常壯態 身為受僱者也應該拒 09/15 16:42
→ BLUEJN: 絕企業在孕婦合法休假時將工作量不合理的加在其他員工身上 09/15 16:43
→ BLUEJN: 孕婦留職停薪期間所少付的薪水就應該拿來聘僱臨時人力或是 09/15 16:44
→ BLUEJN: 調整組織工作負荷 而不是將工作量丟給其他員工再引導員工 09/15 16:45
→ BLUEJN: 將茅頭指向孕婦 只可惜很多人就是只會欺壓同是勞工陣營的 09/15 16:46
→ BLUEJN: 懷孕女性 然後讓資方隔山觀虎鬥 如果是一間正常工時的公司 09/15 16:47
→ BLUEJN: 正常工作對孕婦來說根本不會造成什麼太大的負面影響 09/15 16:48
→ Taiwanbiru: 聘雇臨時人力那是理想狀態，找職務代理超難，除非低端 09/15 17:10
→ Taiwanbiru: 再找人就不知道要多久，即戰力前還要負擔訓練時間。 09/15 17:11
→ Taiwanbiru: 專案在走，管理者不可能拿孕婦當理由，說要暫停專案 09/15 17:12
→ Taiwanbiru: 開公司人家是要盈利，不是幫政府承擔社會福利照顧孕婦 09/15 17:14
噓 BLUEJN: 這段話有點前後矛盾 如果短期人力難找 那讓已經訓練好的孕 09/15 17:20
→ BLUEJN: 婦短暫休息後留下來不才是對企業最有利的結果嗎? 和社會褔 09/15 17:21
→ BLUEJN: 利有什麼關係? 怎麼會是選擇把好用的人辭退再找新人? 09/15 17:22
→ BLUEJN: 開公司要盈利 當員工也是要賺錢阿 如果公司願意在人力減少 09/15 17:23
→ BLUEJN: 的期間給增加負荷的員工加獎金 我想也是一個雙贏的辦法 09/15 17:24
推 jj89066: 營利為目的乾脆不要用女性算啦 講這種話 孕婦的權益也是 09/15 17:30
→ jj89066: 企業該承擔的成本阿 雖然也是政府轉嫁過來啦 09/15 17:30
→ Taiwanbiru: 因為這就是管理安排困難的地方，你不可能站在會議上跟 09/15 17:43
→ Taiwanbiru: 老闆說，咱們部門有個孕婦要休息半年，我們專案停半年 09/15 17:44
→ Taiwanbiru: 這就是制度很奇怪的地方，要一個營利單位做社會福利， 09/15 17:46
→ Taiwanbiru: 既然要做，政府也應該提供補助跟制度，卻事不關己樣子 09/15 17:47
→ Taiwanbiru: 不只是女性，應該男女通用，政府如果能提供已婚員工補 09/15 17:59
→ Taiwanbiru: 助人天數，這樣在估算人力需求的時候自然可以多估人力 09/15 18:00
→ Taiwanbiru: ，這樣在生育真的發生的時候，自然不會有人力缺口 09/15 18:00
→ Taiwanbiru: 政府沒有這種人天數補助的經費，寫在隔年人天數預估， 09/15 18:01
→ Taiwanbiru: 只會被老闆吐槽以為公司是社福單位嗎? 09/15 18:02
推 cool10528: 你政府要這麼硬以後企業就不要用女生就好，你來面試程 09/15 19:34
→ cool10528: 序照走最後感謝函爽發。 09/15 19:34
推 sazabijiang: 一個能臨時找到人又能快速上手的工作 是能多高階 09/15 20:40
→ sazabijiang: 玩到最後就是高階工作不敢聘用適合生育年齡的女性 09/15 20:40
→ sazabijiang: 然後統計報告再來說女性薪資低於男性 09/15 20:41
推 BLUEJN: 所以一個員工懷孕請假公司專案就要停 那一個員工辭職要不 09/16 09:01
→ BLUEJN: 要停? 員工請假要不要停? 而且一直忽略可以請既有員工協助 09/16 09:02
→ BLUEJN: 的這點一直跳針政府要補助 以後女性都不生小孩看要去哪裡 09/16 09:05
→ BLUEJN: 找員工 企業只要賺錢就好 都不需要付社會責任~ 09/16 09:06
→ jobintan: 口可，臺灣對侵犯員工隱私的事真的非常的寬容，如果在歐 09/16 10:41
→ jobintan: 米，像問員工是規劃否結婚生子之類的與工作毫無相關的事 09/16 10:42
→ jobintan: 情，全都算侵犯員工隱私，可是會被吉到嫑嫑的，還會面臨 09/16 10:43
→ jobintan: 天價的賠償與公司信譽的永久損失。 09/16 10:43
→ Taiwanbiru: 因為懷孕員工並沒有離職，還是會佔人事名額，跟員工 09/16 10:52
→ Taiwanbiru: 離職不同。請既有員工協助？妳這不就是上面說的造成 09/16 10:52
→ Taiwanbiru: 其他同事不滿嗎？ 09/16 10:52
→ Taiwanbiru: 在歐洲不能問這種問題，不然會被告到不要不要？妳可 09/16 10:56
→ Taiwanbiru: 能想太多了，基本上還是會關心一下，因為可以跟政府 09/16 10:56
→ Taiwanbiru: 申請補助的好嗎… 09/16 10:56
推 AllenAline: 他誰? 09/16 18:24
推 Armour13: 我是覺得理想情況政府起碼要補助小企業的懷孕員工 09/16 22:10
→ Savior09: 難怪歐洲經濟爛得像狗屎 09/17 01:50
→ Savior09: 其實這就是政府把弱勢權益的成本轉嫁到企業上 09/17 01:52
推 rex7788: 從一開始就不要用女性員工就好了，要用就不能這樣 09/17 07:16
推 danielchen13: 如果重視少子化當然需要社會成本或是政府的補助介入 09/17 09:22
→ danielchen13: 如果持續少子化連請人都是問題企業要如何營利? 09/17 09:23
→ anti87: 台灣職場把員工一個人當三個人用，有人請假就會忙不過來 09/17 09:32
→ anti87: 員工懷孕請假，可以請職務代理人 09/17 09:33
→ anti87: 人力銀行上找就有一堆 https://reurl.cc/m37NaM 09/17 09:34
→ sazabijiang: 除非待業中找不到工作，不然誰想應徵短期約聘工作 09/17 10:20
→ sazabijiang: 又，一個專業程度高的工作，光交接受訓就要幾個月 09/17 10:20
→ sazabijiang: 等訓練完畢之後就要解除聘僱，根本是沒有效益的事情 09/17 10:21
→ sazabijiang: 運氣好的話由整個部門一起分擔，但往往也有凹死職務 09/17 10:21
→ sazabijiang: 代理人跟其小主管的情況。 09/17 10:21
→ sazabijiang: 如果職務代理人或團隊可以輕易分擔該員的工作，表示 09/17 10:22
→ sazabijiang: 這個單位平常人力就有閒置的情況 09/17 10:22
→ sazabijiang: 五個人的團隊如果少一人後全員仍能準時下班，表示過 09/17 10:23
→ sazabijiang: 去大家都只發揮80%的生產力，其他時間都在打混。 09/17 10:23
→ sazabijiang: 你覺得這個團隊要不要檢討一下人力？ 09/17 10:23
推 antibaimu: 產假算甚麼？歐洲勞工還有放寒暑假咧 09/17 18:15
→ Taiwanbiru: 寒暑假那是要跟公司談的，歐洲人有些自願領8成薪 09/17 18:44
→ Taiwanbiru: 這些彈性假建立在超過4成薪資必須上繳給政府統一安排 09/17 18:45
→ Taiwanbiru: 你每年在台灣上繳多少薪資? 你敢要求這個? 09/17 18:45
→ Taiwanbiru: 台灣是低稅低福利，政府整天情緒勒索別人做社會福利 09/17 18:54
推 bms: 這家公司的人資和公關也太爛了吧 竟然讓老闆說不這種話……. 09/18 09:30
→ bms: 歐洲高稅高福利 我有朋友被資遣領的錢還比工作時還高 超扯 09/18 09:31
噓 travelerj: 拉機…. 09/22 19:34