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分享兩個孕婦同事的故事,一個職涯穩定發展、回來還升管加薪,一個假期請好請滿,同 事不爽到爆炸。 A.小公司品管主管編制兩人,懷孕後一直工作到預產期前一週,本來要請假待產了,但下 班時臨時腹痛直接去醫院生產,生完也是做好月子後就回來上班;由於平時上班很努力認 真,懷孕缺席期也很短,同事都會幫忙分擔工作,也不會抱怨她需要請假檢查什麼的,回 來不到半年老闆就幫她升值加薪,幫她加點奶粉錢。 B.別部門的業務同事,我到公司一年多才第一次看到她,原來她懷孕三個月後就開始請安 胎假、產假、育嬰假,剩下不夠就留職停薪,所以那個職位1、2年都是空的,由於是外派 中高階主管所以同事很少,大概就兩三個,她不在就同事代理,所以同事怨聲載道…… 而且她好不容易回來後,上班都被發現在看育嬰網站或是網購平台,完全沒打算表現自身 的價值,後來主管想要給個大專案讓她表現,結果她就立刻說她又懷孕了…………在公司 3-4年都在請假,上班時間不到半年,我是同事也不爽。 在等月底返台待產的時候裡,她去其它生產單位實習,什麼都不能做,只能待在辦公司上 課,連去現場看設備都說有危險,上課的老師真的很傻眼…… 所以都是懷孕同事,為啥差異那麼多,都是看人…… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.83.97 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663480135.A.5A7.html
LosGatos: 跟育嬰假有什麼關係啦~都沒講到啊 09/18 14:57
faniour: 有人當保障能不用就不用,有人當基本福利能用就用 09/18 16:00
faniour: 法律給的沒什麼好說嘴的 09/18 16:01
faniour: 當老闆這點事也要ggyy 09/18 16:02
FarkU: 你說的b不就是我以前好市多的同事 09/18 17:03
post91: 人家懷孕有什麼好不爽的? 09/18 17:43
post91: 到底照法律保障權益去請假有什麼問題? 09/18 17:45
post91: 除非今天人家偽造文書或隱瞞實際狀況去騙福利,不然到底 09/18 17:45
post91: 有什麼好不爽的? 09/18 17:45
Taiwanbiru: 所以人家雇主如果情願被罰也不遵守的話,有什麼好不爽 09/18 18:37
Taiwanbiru: 的? 09/18 18:37
SSSONIC: 其實這跟騙福利沒什麼兩樣了 09/19 07:32
j781015: 這是法律保障的權益,沒話說 09/19 09:19
annzz118: 上班偷懶被發現跟懷孕請假沒啥關係,我看過不少單身但 09/19 13:41
annzz118: 上班在逛網拍看包、看旅行飯店、看追星消息、看手遊攻 09/19 13:41
annzz118: 略的男男女女,這些人請特休假也沒在管哪天誰代班公司 09/19 13:41
annzz118: 忙不忙呀,拿懷孕產假出來鞭?? 09/19 13:41
alan2000: 不然你生 09/28 17:00