→ tteeccddyy: 不合理 投訴勞保局 09/19 18:38
→ Taiwanbiru: 扣薪資不行 獎金少給可以 09/19 19:23
→ peter98: 不可以從本薪扣 敢扣就去告 然後離職 09/19 20:13
→ peter98: 喔 哪間公司啊 說來笑一笑 09/19 20:13
→ cityhunter04: 薪水不能扣，檢舉拿年終 09/19 20:28
推 cattgirl: 哪間公司? 09/19 21:52
→ dds7788369: 雖然是員工的問題，但雇主不得以任何形式苛扣勞工薪 09/20 00:23
→ dds7788369: 資，即使是扣獎金，只要是屬名列補貼或津貼等會被認 09/20 00:23
→ dds7788369: 定是經常性薪資所得一樣不能扣，雇主只能另外提出損 09/20 00:23
→ dds7788369: 害賠償的告訴，但像這種員工上班態度操守問題，非屬 09/20 00:23
→ dds7788369: 重大危害，一般也會認定雇主應有監督管理之責，所以 09/20 00:23
→ dds7788369: 即使最後勞工被判賠，也不太可能是全額 09/20 00:23
推 leptoneta: 不能直接從薪水扣錢 能不能罰要看合約 09/20 09:28
→ homygodpppk: 員工拒絕服從公司造成的損失呢？ 09/20 10:16
推 fanix21: 拒絕服從直接辭退阿，只是上勞工局，要提出不適任的理由 09/20 10:22
→ fanix21: 如果員工有準備相關文件就等著被反殺 09/20 10:23
→ leptoneta: 看合約有沒有罰則 沒有就挖洞讓員工跳 09/20 10:24
推 spirit119: 去勞工局投訴 讓公司在被罰一次 09/20 12:39
→ fanix21: 合約不得抵觸勞基法 09/20 13:46
→ lmf626: 薪水不能直接扣 09/20 20:34
推 njpbjp6: 罰款也要符合比例原則，看過保全合約遲到半小時罰五千的 09/20 22:26
→ njpbjp6: ，笑死都快三天薪水，這種打官司都穩輸的，業主也是公家 09/20 22:26
→ njpbjp6: 機構，只請大夜，早上業主的人來接班還曾睡過頭三小時， 09/20 22:26
→ njpbjp6: 然後一個屁都沒給保全還敢要求幫忙一下（被要求的是我同 09/20 22:26
→ njpbjp6: 事），真的很多公家機構帶頭違法。 09/20 22:26
推 jobintan: 為啥不請他直接公布是哪家辣雞公司？ 09/21 11:42