[討論] 未滿三個月被資遣，薪資計算合理嗎？

[mo1111 (摸摸)]

今年畢業找了份行政的工作，進去時剛好上班日卡在禮拜四跟五，上班一切都很正常。禮
拜日晚上時帶我的人（負責人）打電話來說我禮拜一先不用來，說她要處理其他事情沒辦
法教我，請我星期二在上班，禮拜一晚上又打來跟我說，請我星期三在上班？我有跟她確
認禮拜三可以上？她回答可以。

於是就在禮拜二的晚上，她打電話來跟我說，她那邊忙不過來，不能教我，要我之後不用
來了

想請問如果只有上兩天班再來遇到週休兩天，加上我有兩天非自願請假，薪資怎麼算？非
自願要拿嗎？因為老闆不想給
老闆是說薪資（25250/30*2天）=$1683



補充：我上班那兩天沒有打卡會不會有什麼影響，當時，跟老闆娘都只有口頭談論說試做
看看，老闆娘那邊貌似沒有幫我保勞健保，請問會有什麼影響嗎？

十分感謝～

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推 openrobert: 至少給4天薪水
→ cityhunter04: 未滿一個月算天的
推 jeff40108: 至少六天啦
→ jeff40108: 對話紀錄留著，沒給六天就找勞工局
→ dong531: 至少給四五六日共4天薪水，這4天沒什麼爭議，一二的薪水
→ dong531: 可以爭取看看，不確定對方能不能用無薪假或事假不給薪凹
→ dong531: 過去，畢竟雖然還在職但沒有工作
推 lolitass: 看你要不要爭取了 聽起來對方全是破綻
→ medama: 四天 四五六日
→ medama: 直接檢舉吧
推 diebird5566: 什麼拉基公司
推 XtrEmeMasTeR: 你先用LINE或訊息溝通 取得有利對話就可以談判要求
→ XtrEmeMasTeR: 6天薪資 沒談成就麻煩一點跑勞工局 是你的跑不掉
→ j1551082: 在再不分又貌似
推 bluemanhaha: 至少有四天薪水，沒勞健保直接勞工局了
推 FragileLin: 什麼公司啊？傻眼
→ awayaiko: 預告期10天呢？拿好拿滿
推 mainsa: 未滿三個月沒有預告期